工段管理思路

1、工段管理思路一、转变观念，落实班组长职责 在过去的工作中，工段班组长在未能承担起应有的职责 ,可能只起 到了一个主操的作用。 造成这种局面的原因很多， 主要原因是由于班 组员工普遍过于年轻， 车间及工段对班组的能力缺乏信心， 便将班组 长的部分职责转嫁到了工段管理员身上。为了扭转这种局面，首先，车间、工段管理员要转变观念，要相信 班组长有能力带领班组完成相应的生产任务； 第二，将班组长得管理 权限归还；第三，调动班组长积极性，可以先从小事做起（如让班组 长参与到工段培训工作中来， 在完成员工培训的同时， 也使班组长得 到锻炼，为班组奠定基础） ，对表现好的及时予以表扬，使他们有成 就感，逐渐让

2、班组长积极主动的组织班组生产和管理；第四，对于能 力不足、工作态度消极的， 在通过私下沟通交流无效后，可更换班组 长，这样也能形成一种能上能下的风气， 调动基础基层员工的积极性。二、加强员工培训工作今年，车间新入厂员工较多，新老员工的比例甚至达到了 1 比 1， 且新员工基础普遍较差，如不能加强培训力度，到公司复产时，大部 分员工可能达不到岗位技能要求。加强员工培训可以从以下几点入手：第一，车间、工段由专人负责 组织新员工培训工作， 可以由班组长承担部分培训内容， 如现场的流 程梳理、设备操作等；第二，培训内容要由浅入深，且贴合实际，尽 力避免枯燥的理论灌输；第三，培训工作应以实际操作为主，以

3、使员工具备实际操作为主要目的；第四，培训工作要求务实，应避免走过场、搞形式。三、工段工作要分工协作工段工作繁杂，不是一个人能干完的，且工段管理是一个团队，要 做好工段管理，首先要将工段工作理顺，并明确分工、相互配合协作， 这样才能使工段管理高效、可靠；还需要充分发挥工段员工，让工段 员工也参与进来，毕竟工段工作不只是工段管理员几个人的事。四、严格执行车间管理制度车间各项管理制度已基本建立完善了，但是能得到贯彻执行的不多， 甚至许多在解化厂执行的很好的制度， 在我们车间、工段也没能很好 的执行（如交接班会议、润滑制度、班前会等）。可能在员工心中就 形成了一种对制度无所谓的心态。要加强车间管理制度

4、的执行，首先，要加强制度培训，可以说车间 员工对车间的很多制度都很陌生， 甚至有些听都没听过，这也谈不上 执行制度了；第二，要加强制度执行考核，工段执行不到位，车间考 核工段，班组执行不到位，工段考核班组，必要时树立一些正面和反 面的教材去进一步加强。五、提咼员工执行力执行力对于工作的及时完成是至关重要的， 因为时间就是金钱，时 间就是效益。执行力不是只说在嘴上的口号，有结果的行动才是执行 力。车间、工段管理人员只有对自己所布置的工作切实地进行检查，一 发现问题及时提出整改意见，这样才能让员工觉得领导对自己的付出 是关心的，对于表现好的要给予表扬，使他们有成就感，对于表现欠 佳的也要就事论事，

5、指出其中的不足并且督促其完成，因为有些员工 对任务的理解能力不同，只有不断地督促检查才能确保任务的及时完 成，同时也能使员工真正从中学到知识，增强他们处理事务的能力。要提高员工的执行力，首先布置工作时应明确任务完成的时间； 其 次在工作布置后要勤检查督促，要从中观察其的工作态度，对不好的 行为及时批评指正，当执行到一半后要对成绩进行表扬， 对不足之处 加以解释指导纠正，最后在到期时要及时进行检查。六、营造积极向上的工作气氛车间、工段生产的有效进行与工作气氛非常有关，当整个车间、工 段处于积极向上的氛围中时，所有人的工作热情才会得到进一步提高。 经常对工作积极的行为进行表扬，对不积极的进行批评，从而引导员 工向好的方向转变。跟好学好跟坏学坏是由于工作环境决定的， 塑造 良好的工作环境有利于营造积极在向上的工作氛围。要尊重员工个人的自尊心，针对做出错事的人要就事论事，不伤害 人的自尊心，不仅是尊重人格，而且对搞好生产大有好处。人有了自 尊心，才会求上进，只有每个人都有了上进心才会使工作做得更好。工段管理人员要主动关心员工的工资， 对有疑问的员工要及时的沟 通解释。