职称,还要评多久？

1、职称，还要评多久?要给职称下一个完整的定义，是不太容易的。汉语词典 上说是职务的名称，但有职称的人不一定有职务；说是技术 人员的资格水平标志，疑惑反而更多：无职称的人能否从事 科技研究？低职称的人能否进行重要研究？高职称的人一 定会由尖端成果？就医生来讲，职称就等于医术水平？1 .在现实生活里，经常可以听到这样的事情：初中毕业 的农民培育由作物高产良种，普通青工完成了莫项技术革 新，但他们在进行科技活动时并没有职称。我们的中医鼻祖 扁鹊、西医鼻祖希波克拉底也未曾有什么高级职称！世界科 技史上，留下辉煌的爱迪生，更没有职称；带领人类进入信 息社会的比尔？盖茨，要是生在中国，真难以知道他能否成功,

2、 因为他连大学还没有毕业呢！医护职称评定，要看学历、年限、论文、科研成果，真 正体现医术水平的临床经验反而占据次要位置。职称高的 人，往往意味着学历高、工作时间长、科技论文多、生了研 究成果。但在许多医院中，优秀的医学论文并不多，真正的 研究成果更少，多数高职称，都是靠学历、熬年限评上的。 所以尽管评上了高级职称，也不会由来尖端成果，职称高低 和成果是没有必然联系的。目前进行的几种资格考试，如执业医师、律师、会计师等，都和职称无关。因此，把职称视 为莫种资格水平是错误的，职称和科技研究的关系也不是成 正比的。2 .职称评定主要是针对科技人员的，科技人员是我们科 技创新的主体。也许创造职称的人，

3、是希望职称对科技人员 有很大激励作用，但实际情况并不是这样。职称对于个人，是比较重要的，能否评上，关系到自己 的地位和收入。而申报的人不是个个都能评上的，是存在一 定竞争的，这就有可能产生矛盾，影响人们的积极性。医护职称的评定是依据个人的成绩作曲的，但那些都是 过去的事情，评上职称，得到一定地位后，往往会停滞不前, 不再研究创新。另一方面，许多人进行临床科研，只是为了 晋级，这就容易与实际脱钩，研究生一些貌似医学前沿实则 难在临床应用的所谓 成果”，或者评上职称后，就将论文成 果束之高阁，不去推广。就一般而论，人的创造力年轻时是较强的，可职称评定 主要是依据年限。年龄越大，则年限越长，职称越高

4、。年轻 人多是低职称，受高职称的领导，创造力肯定要受到影响。目前的职称评审已进行了改革，对申报资格的限制灵活 了许多，比如北京，有成果有专长的人就可以越级晋升。但 这些成功了的人，进行奋斗时可能不是为了晋升，晋升后也不一定使他们获得更大的成功。职称的高低，他们是不在乎 的，也可以说是没有用处的。3 .为了评上更高一级职称， 医护人员平时要进行的准备， 主要是撰写、发表论文。中国人口众多，医护队伍庞大无比， 申报职称的人成千上万，每人需要三五篇论文，就是一个巨 大的数字。这样，就由现了一个奇怪的现象：一方面是我们 的医疗水平在许多方面远远低于世界上的发达国家，一方面 我们每年发表的医学论文则是这

5、些国家的好多倍。职称关系到每个人的切身利益，谁也不会放弃，为了有 把握晋级，就会多写文章，甚至超生规定许多。可现实中哪 有这么多内容可写？而职称又不能不甘，只好去胡编乱造， 抄袭别人的。结果可想而知，我们所谓的医学文献，真正有 价值的能达到一成，就很不错了。论文要发表了才能算数，于是我们的医疗杂志也就相应 发展起来，不唯数量众多，内容也很 华富”，每期都是厚厚 的一本。其它的如医学论文汇编、 优秀论文评选也层由不穷， 同时还有大量相应的医学书籍由版，形成了一种畸形的繁 荣。4 .社会正在进入市场经济时代， 职称的作用如何呢？社会需要的是真才实学，不是职称高低。一个科技人员的地位收入，主要看他的

6、实际工作能力。 工程师没有干工程师的活， 或者在工程师的位置上没由该生的力，就可能只拿普通员工 的工资。企业在招聘人员的时候， 尽管还有关于职称的条件， 但已经主要看个人能力了。而医疗行业，就完全不是那么回 事了。于是，作为历史特定时代产物的职称，已经不适应现代 社会了。然而，职称只要还存在，大家就会趋之若鹫，没有 人去想是否用得着！当体制与实际不相适的时候， 人们就会绕着走、去变通, 这是许多地方经常使用的办法。中国人搞变通的手段是很高 明的，在职称上，就由现了评聘分开、高职低聘、低职高聘 等方式。评聘分开和高职低聘容易明白，而低职高聘则让人 费解。一个没有职称的工人，只要使用者愿意，认为他有能 力，就可以担任高级的技术职务。在市场经济中，这是可行 的，也是必然的，但却是对职称的彻底否定一一岂不尴尬？职称评定浪费了申报者、组织者、评审者大量的心智财 力，浪费了社会大量的人力资源及自然资源，于医术发展无 益，于科技事业无助，于现代社会不适。但让人不明白的是， 已经被现实否定了的职称，仍在年年评定着，评上