加班及调休管理制度

1、加班及调休管理制度、总那么1、为了提高员工的工作效率，保护员工的身体康健，明确加班审批程序， 根 据?中华人民共和国劳动法?及其相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。2、公司原那么上不提倡加班，鼓励高效率的工作，鼓励员工在8 小时工作时间内完成工作任务，各部门领导有责任指导员工提高工作效率。3、对于因工作需要的加班周末及法定节假日，公司以调休的方式进行补偿。二、适用范围本规定适用于公司全体人员。三、加班的原那么1、加班指在规定工作时间外， 因工作需要或上级领导制定事项， 必须继续 工 作的，称为加班。加班分为两种：即应急加班和方案加班。由于工作繁冗， 需要 在正常工作日工作时间外继续

2、工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为方案加班。2、由于工作性质和工作时间的分外性， 员工在正常工作日延时工作一律视 为 正常上班，不算加班，周末和国家法定假日继续工作算加班。四、加班申请、管理程序1、2、部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。员工加班应提前填写?加班申请单?，经部门经理签字后，送交人力资源 部 审核备案后，方可实施加班。3、周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作天数或小时数，部门 经理要对加班时间进行监控和评估。4、加班人员应在规定时间之前向人力资源部递交 ?员工加班申请单? 。递 交 时间：周末加班应于本周五 16:00 前；出差加班的应于出

3、差前一天递交；国家 法 定节假日加班那么于加班一天上交；分外情况不能按时提交者，应由加班人员 所在 部门经理 通知人力资源部，在正常上班后的第一个工作日上午补交。5、加班时， 加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间，加班结束后， 如与加班时间不符的，及时与人力资源部修改。五、加班时间计算1、加班时间以 0.5 小时作为起点计时单位，累计 4 小时为 0.5 个工作日， 累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日？?以此类推加班时间 累计或累计后的零头按四舍五入，并以此作为计算加班补贴和调整的依据。2、有以下情形之一的，延长工作时间可不受限制： 1 发生自然灾害、 事故或者因其他原因

4、， 威胁员工生命康健和财产安 全， 需要紧张处理的； 2不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1 周岁婴儿期间内加班。六、加班补贴方式和调休流程1 、加班补贴方式按调休方式执行，根据当时公司工作吃紧程度安排调休。2、调休 1 调休时间计算：按 1:1 的比例这算调休时间。 2加班调休应在加班当日起，两个月内使用完毕，在调休期限内未使用 完按放弃处理，不累计；为保证工作顺利进行，每次调休不能连休2 天以上 含2 天。 3 调休申请流程：A 根据工作进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续，根据调休天数上报部门经理，调休前与相关同事做好交接工作后予以调休；B 调休前一天必须将?员工调休申请单?递交人力资源部； C 人力资源部依 照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认备案；七、罚那么1、因工作需要而被指定派加班时，无分外理由推诿者，按旷工情节论处。2、加班期间消极怠工， 在指定加班时间内未完成交付工作的员工， 取消加 班 调休，并视情节轻重惩办。3、利用加班时机， 虚报加班天数或工时者， 一经发现并核实， 取消加班调 休， 并处于 200 元罚款，情节严重、影响阴恶的，给以开除处理。八、本制度由人