医疗期内劳动合同到期合同是否自行终止？

1、合同订立原那么平等原那么：根据?中华人民共和国合同法?第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方的规定，平等原那么是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的 前提下订立合同的原那么。这一原那么包括三方面内容：合同当事 人的法律地位一律平等。不管所有制性质，也不问单位大小和经 济实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。 当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当； 要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止 平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得

2、把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签 订合同。自愿原那么：根据?中华人民共和国合同法?第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一， 订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容 由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补 充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可 以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决 争议的方式。公平原那么：根据?中华人民共和国合同法?第五条：“当事人应当遵循公平原那么确定各方的权利和义务的规定，公平原那

3、么要求合同双方当 事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同 时，要根据公平原那么确定双方的权利和义务；第二，根据公平原 那么确定风险的合理分配；第三，根据公平原那么确定违约责任。老实信用原那么：根据?中华人民共和国合同法?第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循老实信用原那么的规定，老实信用原那么要求当事 人在订立合同的全过程中，都要老实，讲信用，不得有欺诈或其 他违背老实信用的行为。医疗期内劳动合同到期合同是否自行终止？案情简介李某于1977年开始参加工作，自1994年起就在某出租汽车有限 公司工作。2000年1月，李某与出租汽车公司再次签订劳动合 同，合同期限自2000年1

4、月1日起至2002年12月31日止。2002年8月1日至2002年12月1日，李某患重病住院治疗，同年 12 月 1 日出院。出院后，李某遵照医生的嘱咐定期复查、治 疗，一直处在病休期间，未再上班。 2002年 12月 25日，出租汽 车公司作出了?终止李某劳动合同的通知?并送达了李某，李某 不同意终止劳动合同，双方发生争议。出租汽车公司认为，李某 长期不工作，而且据其病情，以后长期无法从事相关工作，因此 其有权在合同将要到期前终止劳动合同，即使自己提前作出终止 劳动合同的做法不对，即使依据劳动合同约定的期限，即在 2002 年 12 月 31 日那天劳动合同也自行终止。李某不同意出租汽车公

5、司的看法，他认为自己不能进行劳动是处在病假期，并非成心不 参加工作，且出租汽车公司在合同没有到期前就解除劳动合同， 这是违约的，也不符合法律的规定；另外，由于自己已经在该公 司工作已经达 8 年之久，有权要求与出租汽车公司签订无固定期 限的劳动合同，因此要求公司收回终止的通知书，并且要求与出 租汽车公司签订无固定期限的劳动合同。双方不能协商解决，李 某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付病休工资、医疗费 等，并要求签订无固定期劳动合同。仲裁委员会裁决出租汽车公 司支付病假工资一次性支付医药费等。双方不服，于2003 年 8月起诉到法院。办案思路及心得本案中关于出租汽车公司单方面终止劳动合同的

6、行为的理由是否 成立的问题比拟好理解，也应该不会有什么大的争议。出租汽车公司在劳动合同终止前作出了?终止李某劳动合同的通知?，着 就是出租汽车公司提前解除劳动合同，这种提前解除劳动合同的 做法显然没有法律依据。?劳动法?第二十五条的规定，用人单 位如果要求解除劳动合同，劳动者须有以下情节之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单 位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重 大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。同法第二十六条规定：劳 动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提 前三十日以书面形式通知劳动者本人： 1、劳动者患病或

7、者非因工 负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况 发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就 变更劳动合同达成协议的。根据上述规定可以看出，用人单位不 能随便解除劳动合同，用人单位解除劳动合同必须要有约定或者 法定条件才行。因此，本案中的出租汽车公司虽然只提前了几天 时间解除劳动合同并没有法定的依据，因此，出租汽车公司作出 终止合同的决定是无效的。关于本案中的关键的问题是，李某与 出租汽车公司之间的劳动合同是否依照合同的约定在 2002年

8、12 月 31 日自行终止，还是继续有效，还是其他的什么情况？这里牵 涉到医疗期限对劳动合同期限的影响的问题。根据相关法规规 定，劳动者在医疗期内，劳动合同期满的，属于劳动合同顺延的 情况，并不按照合同约定自行终止。?劳动法?第 29 条规定，劳 动者有以下情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第 二十七条的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确 认丧失或者局部丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医 疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行 政法规规定的其他情形。 原劳动部?关于贯彻执行中华人民 共和国劳动法假设干问题的意见?第 34 条规定，劳

9、动者在医疗 期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人 单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、 孕期、产期和哺乳期期满为止。那么，何为医疗期？医疗期是指 企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合 同的时限。原劳动部?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定? 劳部发 1994479 号第三条： “企业职工因患病或非因工负 伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单 位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工 作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五 年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的，在本单位 工作年限五

10、年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为 十八个月；二十年以上的为二十四个月。 其第四条： “医疗期 三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内 累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十 四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病 休时间计算。 另外根据劳动部关于贯彻?企业职工患病或非因 工负伤医疗期规定?的通知劳部发 1995 236 号的意见：“医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个 月医疗期的职工，如果从 19

11、95年 3月 5日起第一次病休，那么， 该职工的医疗期应在 3 月 5日至 9月 5日之间确定，在此期间累 计病休三个月即视为医疗期满。 其它依此类推。病休期间，公 休、假日和法定节日包括在内。在本案中，李某与出租汽车公司 签订的劳动合同的届满日为 2002年 12月 31日，但因李某处于病 休，应考虑和确认其医疗期。李某自 1977 年参加工作，实际工作 年限在 10年以上，在出租汽车公司工作 8 年，根据上述原劳动部 的规定其医疗期应为 9 个月，并自 2002年 8月 1日开始住院治疗 之日起在 15个月内即至 2003年 11月 1日累计计算。李某住院自 2002年 8月 1 日至 2

12、002年 12月 1日，此后遵医嘱未上班而定期 复查、治疗和休养。由此，李某 9个月的医疗期应至 2003年 5月 1 日届满，因此李某与出租汽车公司的劳动合同也应顺延至医疗期 满方能终止，几劳动合同应于 2003 年 5月 1日终止，而不是 2002 年 12 月 31 日。因此，有关李某与出租汽车之间的病假工资、医 疗费用等费用的纠纷也应该依据这一期限来确定。至于李某提出 与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。 ?劳动法?第 25条第 2 款规定 ：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者 提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合 同。 因此，李某不符合订立无固定期限合同的条件，这一请求 无法得到法院的支持裁判结果双方争议的焦点有二：一是出租汽车公司单方面终止劳动合同的 行为的理由是否成立；二是双方的劳动合同关系是否继续存在。 一审法院经审理认为，当事人签订的劳动合同为有效合同；李某 在履行劳动合同期间患病的医疗期满时间为2003年 5 月；出租汽车公司在李某医疗期届满前作出与李某终止劳动合同的决定不 当，应予撤销，