品牌部岗位说明书

1、职位说明书品牌战略部中宁投资股份2021年 11 月部门名称品牌战略部部门编制5人部门主要职责公司品牌战略参与制定，品牌推广策略制定、实施、监视、监测。部门架构部门经理1人，文案专贝1人，平面熟悉非编专贝 1人，互联网专贝1人，讲 师1人。部门职责:一、行业信息搜集整理1、国外金融担保业开展情报的收集整理。2、将汇总的信息资料报管理层并归档保存。3、参与公司年度战略开展报告的撰写。4、参与行业开展论坛和各相关会议，得悉行业最新动态。二、公司企业文化体系设计和整体运作1、设计和实施 CI战略和CIS战略。2、广泛开展品牌营销和文化展业。3、公司企业刊的编辑发布。4、参加各类企业文化社团活动。5、

2、定期检查、考核和监控品牌建设的贯彻。三、公司品牌战略的制定和贯彻1、制定公司差异化品牌战略。2、把公司企业文化向品牌领域引伸，以形成独特的公司品牌文化3、公司品牌资料文字、图片与影像得档案，做好公司品牌“大事记四、公司品牌的塑造和维护。1、公司品牌、产品传播的筹划、发布、监测和总结。2、正确引导和积极参与营销团队的品牌建设和营销员的“个人品牌建设3、力推品牌营销和文化展业，树立优秀典型。4、实施新闻发布机制，联谊群众媒体，形成公关同盟，维护公司品牌。5、建设公司危机公关机制，与时维护品牌，不使品牌受损。五、销售支撑1、协助销售部门开展相关营销活动。2、销售工具的设计制作。3、搜集开发有价值的销

3、售渠道资源，并进展合理的整合。岗位名称品牌经理岗位编号ZN-PP-001直属上级品牌战略部总监所属部门品牌战略部工资级别直接收理人数5人岗位目的公司品牌战略部工作的制定、指导、监视、规岗位晋升品牌战略部总监工作容：品牌经理直接职责：1、根据企业开展战略，编制年度品牌开展方案。2、组织所属人员开展调研工作，与时掌握市场信息。3、负责品牌推广推广活动的组织实施。4、组织品牌公关活动。5、编制品牌拓展各项费用预算，并控制相关费用的支出，节约营销本钱。6、组织业务部门进展产品和团队的培训活动。7、品牌形象推广与品牌运作工作。&进展品牌研究，制定品牌管理具体制度和措施，并协调和监视实施。9、协调

4、公司各部门的工作，有效管理所负责品牌的业务。10、负责品牌视觉识别的管理，制定品牌管理规，并监视品牌执行情况。11、部门管理，编制部门规章制度与工作流程。12、负责进展年度品牌推广费用预算13、负责编写年度运营方案14、负责制疋公众号年度运营方案15、负责维护、开拓相关品牌宣传渠道16、领导安排的其他工作领导责任：1、对品牌工作目标和方案保质保量按时完成负责。2、对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。3、对品牌工作程序的正确执行负责。4、对品牌战略部的规章制度的执行情况负责。5、对月刊的编辑情况负领导责任。6、对宣传用品制作、发布的与时、准确性负领导责任。7、对公司的维护工作负领导

5、责任。&对公司对外宣传维护口碑的良好性负领导责任。9、对网络推广的结果负领导责任。10、对公司对外宣传的准确性负领导责任。11、对品牌活动以与组织的其他活动负责。主要权力：1、对直接下属转正、任免、辞退建议权。2、对直接卜属考核评估权。3、授权的财务审批权。4、 本部门预算的费用使用权、建议权。5、对所属下级的费用报销的监视权。6、对本部员工有奖惩的建议权。7、提出品牌战略开展方向的建议权。&参与品牌战略开展讨论的相关会议。9、品牌相关事件的紧急应对权。10、对下属工作的监视、检查权。11、对宣传材料的制定具有选择权。12、对宣传方案的制定具有选择权。13、对整改具有整改权。1

6、4、对网络推广方式具有选择权。任职条件：1、市场营销、广告、媒体等相关专业本科以上学历。2、从事品牌、企划管理工作 3年以上工作经历。3、 专业的品牌筹划、宣传知识以与经验。4、熟悉品牌定位、筹划以与宣传流程。5、敏锐的市场洞察力以与市场分析能。6、良好的沟通协调能力。7、优秀的创新能力岗位名称平面非编筹划岗位编号ZN-PP-002直属上级部门经理所属部门品牌战略部工资级别直接收理人数岗位目的平面展示的筹划、设计与维护，视频剪辑发布。岗位晋升工作容：平面筹划直接责任：1、负责单个工程平面设计工作，包括物料选择以与后期工作。2、参与创意策略的研讨和制定，负责制定宣传策略的平面设计工作。3、负责专

7、题活动页面、主题海报等平面设计。4、负责印刷与写真喷绘材质，监视供应商印刷质量，对成品效果负责。5、负责对公司界面图片进展设计修改，协助进展更新与维护工作。7、负责协助各业务部门制作 PPT产品演示版本等。 &负责配合筹划推广活动，并参与执行。9、负责公司活动图片拍摄，录像并剪辑。10、负责刊排版，图片处理。11、其他临时性工作。平面筹划主要权利：1、对VI应用有监视权。2、对不合理、缺乏严谨性的设计公司品牌、产品的图片有修正权。3、对品牌传播提出合理化建议。4、物料制作供应单位初步选择权。5、根据需要，对品牌与产品的平面展示进展更新。任职要求：1、美术、设计相关专业毕业，敏锐的视觉表

8、达能力，一定的艺术修养。2、能独立完成一个案例，对设计有自己独到想法。3、会操作各种设计软件，能操作非编软件者优先。4、良好的职业态度，优秀的理解能力、学习能力和适应能力以与团队精神。岗位名称文案筹划岗位编号ZN-PP-003直属上级部门经理所属部门品牌战略部工资级别直接收理人数岗位目的单个工程的文案编撰岗位晋升工作容：文案筹划直接责任：1、负责完成单个工程的文案工作。2、负责品牌、产品相关文子的撰与。3、负责刊文字修改、校对工作，在签发后进展归档。4、负责微信文字的撰写，包括营销活动类文案。5、负责行业信息的搜集、整理、分析工作。6、负责市场调研与分析报告的撰写工作。7、负责配合业务部门，做

9、好营销筹划案以与可行性报告的写作工作。&负责营销活动的出台与落实，并对活动效果进展总结、评估。10、负责协调与相关新闻媒体的关系，预防和阻止对公司不利的负面报道的出现。11、负责文案工作的归档。12、其他临时性工作。文案筹划主要权利：1、对VI应用有监视权。2、对不合理、缺乏严谨性的设计公司品牌、产品的文字有修正权。3、对品牌传播提出合理化建议。任职要求：1、有较好的文案功底与文字驾驭能力，中文、新闻、广告等相关专业。2、有甲方企业品牌传播文案筹划撰写工作经验，或大型广告公司、网络互动公司文案经验。3、熟悉线上传播文案的创作，了解新媒体、微信和移动互联网，理解网络文案风格。4、具备营销

10、、品牌、广告等系统的理论知识和一定的实践经验；5、 有点段子手风格，有阅读习惯经常看微博TOP热门榜，关注网络段子手大号，喜欢阅读。6、良好的职业态度，优秀的理解能力、学习能力和适应能力以与团队精神。岗位名称互联网推广专员岗位编号ZN-PP-004直属上级部门经理所属部门品牌战略部工资级别直接收理人数岗位目的公司品牌与产品互联网推广岗位晋升工作容:互联网推广专员直接责任：1、负责对公司的建设提出合理化建议。2、负责对进展优化和完善。3、负责公司后台的管理和容的与时更新。4、负责维护与监控公司运行，通过网络进展品牌形象的传播。5、负责应用网络营销方式提高公司品牌和产品的曝光度。6、负责制定并执行

11、网络营销方案。通过网络联盟推广、流量推广、网络社区推广、搜索引擎优化与推广、论 坛、博客、SNS网络发稿推广、群发、 QQ群推广、病毒式营销推广、友情交换、网络广告置换等形式，开 拓网络营销资源和渠道。7、负责维护与开展目标网络媒体与网络资源的关系，并建立长期稳定的合作关系。&负责定期对流量、在线咨询数据进展分析，以与同行业网络信息收集分析，监测品牌的互联网口碑，与时 做出反响；严格监控的推广效果，并根据推广效果提出调整建议。9、负责做好移动端的推广，研究传播新渠道与新方法。10、负责刊上传与发布工作。11、其他临时性工作。互联网推广专员主要权利：1、对VI应用有监视权。2、对不合理、

12、缺乏严谨性的设计公司品牌、产品的文字和图片有监视权3、对品牌传播提出合理化建议。4、对合作的传播渠道有初步选择权。5、对合作的传播渠道有维护权。6、依据传播效果有权调整传播渠道的投入权。任职条件：1、新闻传播学、市场营销、网络营销或电子商务相关专业大专以上学历。2、一年以上网络市场、电子商务工作经验，具有一定的网络推广实战经验；熟悉开发流程，能清晰表达出网 络营销筹划方案的技术实现。3、深刻理解搜索引擎，网络广告，赞助和投资回报率等方面的网络营销，具有组织、理性分析数据的能力， 并会使用分析工具，对流量统计分析、跟踪广告投放与群发有丰富经验，可以通过数据提出有价值的报告并执行；必须理解网络营销

13、指标，例如CPA CPC CPM CTR与转换率等；熟悉新闻门户、 BBS blog、视频、圈子、Mini-Site 等网络传播手段、有丰富网络行业资源如站长资源、网络联盟资源、网络媒体资源等； B2C领域经验优先。4、有一定的文案撰写能力。5、对互联网的趋势有深刻认识和了解，热爱网络营销推广工作。6、良好的职业态度，优秀的理解能力、学习能力和适应能力以与团队精神。岗位名称讲师岗位编号直属上级部门经理所属部门品牌战略部工资级别直接收理人数ZN-PP-005岗位目的公司对外宣讲与部培训岗位晋升工作容：讲师直接责任：1、负责对外传播公司品牌与产品，各路演、行业等活动的宣讲。2、负责对进展员工鼓励和培训。3、负责进展培训需求调研，并做好实施方案和方案。4、 负责收集培训资料，做好培训课件，开拓并维护适宜的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。5、负责依照培训实施方案按时开展对培训，根据课程反响不断优化培训课程。6、负责培训效果总结，做好培训记录并跟进培训后的效果反响。7、负责分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议。&其他临时工作。讲师主要权利：1、对VI应用有监视权。2、对不合理