




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、游戏美术技术门户游戏美术技术门户DOGAME游戏兵工厂游戏兵工厂 游戏人才频道介绍游戏人才频道介绍().http:/找游戏人才就来找游戏人才就来 游戏人才频道游戏人才频道 DogameDogame游戏兵工厂网()是北京恒游互动网络技术有限公司旗下的游戏美术网络媒体. . 网站自20052005年成立以来,一直以致力于为游戏行业服务,指导更多的游戏制作新人加入游戏开发行业。会员主要由游戏开发领域的从业人员和各类艺术院校的在校学生以及广大的社会游戏制作爱好者组成。截止2010年3月Dogame游戏兵工厂 网日平均页面浏览量约10万,其中社区论坛日平均在线人数已达2000余人,注册用户目标达到10万
2、从业人员。网站已成为游戏行业,企业的服务平台、行业信息的发布平台、行业人员交流与沟通博客平台以及学生和爱好者的学习就业平台,是目前国内最专业的游戏美术制作网络媒体。21(人才频道)游游戏戏公司招聘、人才公司招聘、人才应应聘平台聘平台http:/帮助公司找到合适的人才、帮助游戏人才就业游戏公司我们的我们的服务理念服务理念以服务过程为基以服务过程为基础转化成服务础转化成服务 结果结果从单纯式广告模从单纯式广告模式到快捷专业的式到快捷专业的猎头资源服务猎头资源服务从单纯的招聘从单纯的招聘服务的支持到服务的支持到专属团队的专属团队的 支持支持从单一的招聘从单一的招聘效果的模糊评效果的模糊评估到过程性精
3、估到过程性精确评估确评估从从网络招聘、网络招聘、到到线下招聘的线下招聘的合作合作伙伙伴伴1. 1. 游戏人才专业性游戏人才专业性2. 2. 人才技术评估性人才技术评估性3. 3. 双向沟通快速性双向沟通快速性我们的服务我们的服务 特色特色与优势与优势网网站品牌站品牌优势优势,只,只针对针对游游戏戏人才人才进进行推荐行推荐与猎头与猎头。 - -专业对专业对口口 针对针对客客户户需求需求进进行人才行人才评评估,估,提高人才成功率。提高人才成功率。 - -质质量量对对口口 客客户与户与人才人才双双向向沟沟通,快速通,快速为为公司提供技公司提供技术术人才。人才。 - -效率效率对对口口游戏人才实施流程
4、游戏人才实施流程根据客户需求,确定招聘项目根据客户需求,确定招聘项目简历整理简历整理规划规划简历简历甄甄选选人才沟通与人才沟通与电话电话确确认认提交推荐提交推荐简历简历测评效果通过,协助客户安测评效果通过,协助客户安排候选人面试以及入职事务。排候选人面试以及入职事务。完成招聘完成招聘项项目目签订签订合作合作协议书协议书相关招聘相关招聘渠道渠道测评测评效果效果不理想不理想 中级人才中级人才高级人才高级人才基础人才基础人才 通过推荐方式,为游戏外包公司免费推荐实习技术人员。通过在公司的锻炼提高自身的技术水平和项目经验。 通过推荐方式获得有工作经验1-2年或技术能力达达到公司要求,能胜任公司安排的职
5、业级别的人才。 通过猎头方式获得高级人才工作经验3-5年以上的年薪10万以上的人才。人才招聘模式的三类人群人才招聘模式的三类人群人才服务人才服务 模式模式 游戏人才推荐合作模式:游戏人才推荐合作模式: 合作方式:可以先签署合作协议、无需先付费合作方式:可以先签署合作协议、无需先付费 如推荐成功入职后交付人才推荐费用如推荐成功入职后交付人才推荐费用 免费在人才频道的企业免费在人才频道的企业VIP会员会员 放置招聘广告及放置招聘广告及LOGO 1. 游戏人才推荐游戏人才推荐 方式方式 (中级人才:从事相关工作经验(中级人才:从事相关工作经验1-2年人才或有工作能力的人才)年人才或有工作能力的人才)
6、 合作后如有公司需要合作后如有公司需要 可以根据情况自主免费的推荐给公司人才可以根据情况自主免费的推荐给公司人才 2. 游戏人才猎头游戏人才猎头 方式方式 (高级人才(高级人才 工作经验工作经验3-5年以上的人才)年以上的人才) 招聘数量招聘数量3名以上可享有名以上可享有3个月免费个月免费推荐中级人才的服务推荐中级人才的服务 推荐游戏行业的项目组长级别以上人才或资深游戏制作人才,具有推荐游戏行业的项目组长级别以上人才或资深游戏制作人才,具有 丰富的项目经验和管理团队丰富的项目经验和管理团队 推荐方式推荐方式1对对1推荐模式推荐模式 推荐费用为推荐费用为 人才入职后试用期时交付年薪人才入职后试用期时交付年薪 5%正式
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 出差机票管理办法
- 出租服务管理办法
- 刀具认领管理办法
- 分层营销管理办法
- 分级备案管理办法
- 列车车门管理办法
- 初中课间管理办法
- 制定委员管理办法
- 前台通卡管理办法
- 加强签证管理办法
- GB/T 41021-2021法庭科学DNA鉴定文书内容及格式
- 危险化学品重大危险源企业安全专项检查细则
- 健康教育专兼职名单表
- DB23T 2583-2020 固体矿产勘查放射性检查技术要求
- Q∕SY 17001-2016 泡沫排水采气用消泡剂技术规范
- 上海市智慧城市发展水平评估报告
- 空调设备维护保养制度(3篇)
- 广东江门市生育保险待遇申请表
- 检验科生物安全风险评估报告
- SYNTAX评分计算方法(1)
- 2020版北京刑事诉讼格式文书七律师会见犯罪嫌疑人被告人专用介绍信
评论
0/150
提交评论