某建筑企业计划生育管理制度

1、编号起草审核批准版本发布日期实施日期修订状态题 目计划生育管理制度目的为加强公司的计划生育管理工作，贯彻落实计划生育国策。二适用范围本制度适用于公司全体员工。三 职责本制度由人力资源部负责实施。四正文1晚婚晚育1.1男女双方按法定婚龄各推迟3周岁以上结婚为晚婚。公司职工、临时 工晚婚年龄为男25周岁，女23周岁。1.2实行晚婚并按计划生育第一个子女，或女方 24周岁以上按计划生育 第一个子女的为晚育。2晚婚晚育待遇凡实行晚婚者享受婚假10天，实行晚育并领取独生子女父母光荣证者享受产假3个月，产假期间工资发放按照公司薪资管理办法3 办理结婚手续的规定3.1 男方达不到 22周岁，女方达不到 20

2、 周岁不予办理结婚手续。3.2 办理结婚手续的程序：符合晚婚条件办理结婚手续者，本人应写出书 面申请，由部门负责人审查签字后，经计生工作人员复核，由主管经理批 准，负责出具结婚介绍信。4 计划生育管理的规定4.1 我公司要求生育一胎的女职工，到晚育年龄后允许申请生育指标，没 有生育指标怀孕的，按违反计划生育有关条例规定处理。4.2 生育指标申领程序：4.2.1 经本人申请，本单位主管领导签字盖章后，报开发区计生办审核。4.2.2 领取生育指标后，各单位必须严格执行，任何单位和个人都无权超 越计生指标。4.2.3 已落实到生育指标的女职工 ，怀孕三个月后到指定的地点进行孕检 。4.2.4 任何人

3、不得无生育指标怀孕，虽符合生育条件，指标没有落实前怀 孕的，属于计划外怀孕，必须采取补救措施，终止妊娠。5 落实节育措施和孕检监测5.1 凡无生育指标的育龄夫妇，都应采取有效的避孕措施。5.2 生育一个子女的育龄女职工两个月内上宫内节育器 ，经上级计生部门鉴 定女方不适宜上宫内节育器，或夫妇双方不适宜采取措施的，应使用其它 有效的避孕药具，各部室，车间综合节育率应保持在 100%。5.3 公司对女职工每年安排季度孕检一次。已结扎的和 49 周岁以上的女 职工视解脱对象，不再参加孕检。5.4 采取节育措施的有关待遇5.4.1 生育一胎后上环的女工 ，给予三天假期 ，一月内不安排重体力劳动。5.4

4、.2 男结扎的给予七天的假期（或按医生的诊断证明为准） 。5.4.3 计划内怀孕或因节育手术失败，自行脱环造成计划外怀孕不满二个 月流产者给予 15 天假期。5.4.4 因不落实节育措施造成的引流产 ，休息期间计事假 ，全部费用自理5.5 计划生育工作人员负责建立已婚育龄妇女职工卡片计生档案，健全有 关计生各种表格。5.6 定期召开育龄妇女工作会议。5.7 实行计划生育证明制度。由计生办出具计划生育证明，各部室凭证明 考勤（包括：请晚婚假、晚育假、节育手术及人工流产休息假） 。6 奖励6.1 年终完成计划生育六项指标及计生各项工作任务较好的单位，公司给 予计生工作人员适当的奖励。6.2 对符合

5、河南省计生条例照顾生育第二个子女而自愿终生只要一个 子女的夫妇，发奖金 1000 元（由市计生办落实） 。7 处罚7.1 凡本公司职工在公司工作期间，未经公司出具结婚介绍信而领结婚证 （初婚、复婚、再婚）分别给予以下处罚：7.1.1 早婚者，实习期人员或试用工人员予以除名，是正式职工的停职一 年。7.1.2 符合法定婚龄者，实习期人员延长半年定级或转正，试用工予以除名；正式职工每月扣发奖金，直到晚婚年龄为止。7.2 对于计划外怀孕，计划外生育，拒孕检查和不落实节育措施者，给予 以下处罚：7.2.1 凡无生育指标怀孕均属计划外怀孕从发现之日起停止工作，停发工 资及一切福利待遇。限期 5-7 天采

6、取补救措施，逾期不采取补救措施者， 每月征收男女双方各 200元的计划外怀孕费 。终止妊娠的，所收费用退回。7.2.2 违反河南省计生条例超生一个子女的（包括送他人抚养或抚养他人 的子女除降低夫妇双方各一个档次的工资外，自分娩之日起至子女满七周 岁为止，每月征收夫妇双方月收入 20%-30%的超生费 ，在两年内不得获奖、 评先、提职、调资和晋级，并给予记大过以上行政处分直到开除公职。7.3 对不参加孕检者，下两次通知仍拒检查者，扣发本人当月工资及全部 奖金。7.4 对不落实节育措施者，即该上环不上环，该结扎不结扎，该领独生子 女证不领证，从该上环，结扎或领独生子女证的最后期限起扣罚本人当月 全

7、部奖金及工资 ，直到落实节育措施或领证为止 。落实节育措施或领证后， 所扣奖金不再补发。罚：7.5 各部室、车间没有完成年度计划生育指标及计生工作任务，职工有违 反河南省计生条例和我公司计划生育管理条例的分别给予以下处当年不得被评为综合性先进集体，实行一票否决。 对该单位进行通报批评。据情况，追究该单位主管领导的经济责任和行政责任。7.5.4 视情况扣罚该单位 1-6 个月全部奖金。7.6 计生专（兼）职人员或其他人员，有违计划生育规定的，给予以下处 罚：7.6.1 计划生育专（兼）职人员违反规定乱批生育指标的，给予降级或撤 职处分，造成严重后果的给予辞退处理。7.6.2 凡调入我公司的职工，必须持原单位落实计划生育节育措施证明和 孕检证明，独生子女证件，经公司计生专干审查无误签字后方可办理调入 手续。7.6.3 计生专干审核调入我公司职工计划生育证件不严的，发现未落实节 育措施和违反计生政策，未得到处理及处理不满一年，已调入我公司的， 罚款 10