风电运维项目管理办法试行

1、云南国电电力工程有限责任公司 风电运维项目管理办法（试行）第一章 总则第一条为规范风电运维管理，本着“安全第一、服务至上，精简高效、互利双赢”的运维服务工作宗旨，制定本办法。第二条本办法适用于云南国电电力工程有限责任公司（以下简称“公司”）承接的风力发电运维项目。第三条 公司承接的风力发电长期运维项目，原则上只成立一个项目部，其下属的各个风力发电场，成立各风电运维项目分部。第四条公司风电运维项目部工作人员分别由国电小龙潭发电厂员工和劳务派遣员工构成。第五条风电项目部内部分配原则：按照所在岗位适时调整、效益工资随岗位工资适时调整、住勤补贴与岗位挂钩适时调整的原则。风电项目部组织机构及岗位结构第六

2、条 风电项目部是隶属于公司运维部直接管理的项目部，实行“项目经理负责制定岗定员管理模式”，工程公司各职能部门对其履行相应职责。在风电 风电项目部项目部下设“风电项目分部”，组织机构、岗位设置具体如下：工程公司运维部雷应山风电项目分部××× 风电项目分部（ 风电项目部组织机构图）第七条 风电项目部各分部岗位结构（风电项目分部岗位结构图）第三章 风电项目部定岗、定员、岗级标准第八条 风电项目部岗位、定员、岗级标准序 号岗位名称定 员岗 级岗位类别主要职责及说明1项目部经理116管理全面负责风电项目部安全生产、综合管理等管 理工作，对工程公司运维部负责。2项目部副经理（

3、兼技术负责）115管理全面负责项目分部安全生产、综合管理等管理 工作、负责技术指导、技术监督工作，对项目 部经理负责（定员根据项目分部的增加而增 加，日常工作在指定的项目分部）。3安全专责113管理全面负责项目分部安全生产监督、检查管理工 作，项目分部副经理外出时代理工作，对项目 部经理负责（定员根据项目分部的增加而增 加，日常工作在指定的项目分部）。4风电运维轮值长213生产工勤全面负责项目分部本轮值安全生产的调度指 挥，协助项目分部副经理做好综合运维管理工 作。风电运维主值812生产工勤全面主管当值安全生产运维值班工作。风电运维副值411生产工勤履行运维值班工作，协助主值做好运维值班工 作

4、。3风电运维值班员510生产工勤履行运维值班工作，协助主值、副值做好运维 值班工作。合计22备注： 1. 此定员标准属一个100Mw风电场的定员标准；2. 在此定员标准基础上每个风电场增加装机50Mw容量的，只增加运维副值和运维值班员共计4 人，其他岗位不增加。第四章 风电项目部岗位要求及聘用原则第九条 风电项目部岗位要求（一）风电项目部工作岗位实行一岗多能、一专多能、运行 维护一体化、各个项目分部轮换住勤的原则。（二）根据公司运维部和各项目部的需要，项目部运维人员6 个月内具备在风电项目部内的各风场间轮换工作的能力,在1 年的时间内，具备在工程公司运维部各项目部之间轮换工作的能力。（三）运维

5、副值和运维值班员3 个月内必须具备岗位轮换的能力；运维副值和运维值班员原则上3 个月进行一次工作风电场的调换，以熟悉和掌握项目部各个运维风电场的情况。（四）运维轮值长和运维主值原则上6 个月进行一次工作风电场的调换，以熟悉和掌握项目部各个运维风电场的情况。（五）项目部管理人员根据工程公司运维部和风电项目部的实际情况，择机在不同的风电场或不同的项目部进行工作。（六）项目部根据各风电场的人员状况，可适时在各风场间进行人员调配，若存在人员休班期间代班的情况时，应选择合适的时间段给予代班人员休假。第十条 风电项目部岗位聘用原则（一）项目部管理人员和轮值长岗位，由公司在进入风力发电场前直接聘用，试用期6

6、 个月，试用不合格者，调整到其他岗位。（二） 项目部一般工作人员岗位聘用，在风场发电两个月内，项目部根据工作人员掌握生产现场的实际情况和安全生产技能，经考察、提名后，考试定岗聘用，原则上以具备受令资格的人员优先定岗聘用。第四章 劳动用工与现场管理第十一条劳动用工管理（一）凡国电小龙潭发电厂（国电开远发电有限公司）配置到公司项目部工作的工作人员，工作期间的日常管理由项目部负责，员工劳动关系管理属于国电小龙潭发电厂（国电开远发电有限公司），劳动管理按照国电小龙潭发电厂（国电开远发电有限公司）劳动管理制度和国电开远发电有限公司（小龙潭发电厂）劳动合同管理制度规定执行。（二）劳务派遣制员工，按照云南国

7、电电力工程有限责任公司劳务派遣员工管理办法（试行）规定执行。（三）员工工资待遇：1 . 凡国电开远发电有限公司（小龙潭发电厂）配置到公司项目部工作的员工，岗位工资标准按照风电项目部各岗位设置、岗级标准执行；工资管理按照国电开远发电有限公司（小龙潭发电厂）工资制度执行。2 .劳务派遣制员工，其工资待遇按照云南国电电力工程有限责任公司劳务派遣制员工管理办法（试行）规定执行。3 .凡到项目部工作的人员其人工成本及相关费用由公司列支。第十二条现场劳动组织（一）项目部员工“实行甲、乙两大轮值、十八天值守运维制”， 即：原则每值工作18 天、休息18 天的运行工作模式， 两大轮值的值班、休息时间可由员工民

8、主协商确定。（二）对各轮值的值班运转时间和方式，由各轮值决定后报工程公司运维部和人资部备案。（三）在设备运行期间，当值人员对风电场的安全运行、经济调度、值班管理、设备设施的定期巡视、检查、调整和区域内的文明生产工作全面负责。（四）后勤服务人员的工作时间和工作方式，视现场实际情况实行灵活的工作班方式。第十三条现场劳动管理（一）项目经理是项目部综合管理的总负责人，是项目部安全生产的第一责任人，现场所有岗位人员一律由项目经理统一指挥、统一调配、统一管理。全面负责做好安全文明生产管理、后勤保障、车辆管理等工作。对业主负责、对公司负责。接受业主和本公司的管理、检查、监督和考核。（二） 项目部副经理是项目

9、风电分场安全生产的第一负责人，是项目风电分场的安全文明生产、后勤保障、车辆管理等工作的管理者，对项目经理负责，对公司负责。接受业主和本公司项目部的管理、检查、监督和考核。（三）各轮值运维工作期间，运维轮值长是全站安全生产调度指挥的第一责任人。（四）电厂投运初期，全体运行人员必须集中于现场，各工作人员应尽快熟悉系统设备和本岗位的工作，接受各类培训、上岗考试。（五）项目部员工必须严格遵守现场工作时间和休息时间。运行员工按项目部规定的转班方式，确保工作时间和休息时间。（六） 请假程序1 . 员工请假，必须先填写好请假单，经部门领导，人力资源部逐级批准，并将批准的假单交考勤员，方能离岗休假。2 .员工

10、请假，必须提前8 小时办理请假手续，否则不能离岗休假。3 .项目部管理人员请假，需经公司运维部领导批准。（七）项目部的人员变动、岗位变动应在每月28 日前以书面的形式报工程公司运维部批准后报公司人力资源部，经公司研究后执行。第十四条考勤管理（一）员工考勤以项目部领导管理为主，人力资源部、运维部负责监督、检查。（二） 考勤应按照公司统一制作的员工考勤表如实记载，逐日记录，完整准确，月末在考勤表上累计各种假别和出勤天数，并向员工公布考勤结果。不得以其他任何形式代替考勤表和考勤结果。（三）每月1 日至月末为一个考勤期，各单位考勤员每月3日前将公司统一的考勤统计表经项目部领导审查签字后报人资部，作为计

11、发工资、奖金等的依据。考勤应与请假单、补休单相符，年底考勤卡统一上交人力资源部。员工请假，其请假单原件 要与考勤统计表一并、按月提交人力资源部审核。第十五条劳动保护（一）公司人力资源部根据国家有关部门规定，参照同类型风电厂员工劳动保护标准，负责制定、修改和完善员工劳动保护用品的发放标准。（二）员工进入生产现场工作时必须按规定穿戴和使用劳动保护用品、配戴统一标志。对不按规定穿戴和使用劳动保护用品的，公司将给予经济考核。（三）项目部员工应严格按照电业安全工作规程、 风力发电场运行规程以及电网、业主、公司各种生产运行管理制度精心操作，精心维护，确保安全文明生产。第十六三条员工奖惩（一）对工作表现突出

12、的员工公司将给予通报表扬、授予荣誉称号、奖励、晋级等鼓励。（二）项目部员违反政策和法律法规；违反劳动纪律；不服从工作分配和调动、指挥； 违反技术操作规程和安全规程；或者违章指挥造成事故的；公司将根据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动合同法、 中华人民共和国劳动合同法实施条例 、 中国国电集团公司职工惩处规定，给予通报处罚或处分，直至解除劳动合同。第十七条本办法与其他管理规定不相符时，按照本办法执行。第十八条本办法解释权归云南国电电力工程有限责任公司。第十九条本办法自发文之日起执行。附件：风电项目部各岗位职责二一一年十一月二十九日附件：风电项目部各岗位职责1 . 项目经理职责：全面负责项

13、目部的生产、安全、技术、职工教育、行政管理工作，领导项目部完成各项安全文明生产经营目标，业务上接受公司各相关职能部门的领导。督促各个运维项目分部认真落实与业主签定的运维协议，全面完成各个服务目标。2 .项目部副经理兼技术负责职责：在项目部经理的领导下总体负责整个项目分部的生产、安全、技术、职工教育、行政管理工作工作，具备安全专责的工作能力。3 .项目部安全专责职责：在项目部经理的领导下，负责本风场安全培训和日常安全管理和监督工作，具备项目副经理兼技术负责人的工作能力。4 .项目部轮值长职责：在项目分部副经理的领导下，负责当班期间风电场的运行管理工作，主动完成各项生产任务，保障安全、经济运行，及时准确完成日报、月报、年报的填报或审核工作。5 .项目分部运维主职责：,在轮值长的领导下，协助轮值长搞好本值安全文明生产、经济运行及行政管理工作，认真执行调度指令，严肃调度纪律。及时准确完