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文档简介

1、精品文档，值得拥有绩效考核体系工作计划负责人：蔺益序号工作内容责任人完成时间1思路框架王辉05202总体思路与流程蔺益05253部门绩效考核方案蔺益06054各岗位序列绩效考核方蔺益0702案41一般管理 /事务类岗位蔺益0619耿小东42（中层）管理类岗位耿小东062643高管层蔺益062644研发类岗位蔺益062645 岗位总体考核方案/ 沟通蔺益0702确认耿小东5实施方案蔺益0710耿小东6专题培训钱树钢0605 前标准 /关键点系统性 /指导性考核体系分类 /考核总流程 / 方法 /关键点 /与客户沟通确认部门的分类 /部门的考核指标 /部门的考核方法 /考核流程/考核关系职能部门基

2、层岗位 /与各部长的沟通考核指标 /与部长和大陈的沟通考核指标 /考核方法 /与大陈沟通形成系统性文件 /各岗位序列考核方案的对接实施步骤 /实施中可能出现的问题 /防范措施 /定期审视培训思路经项目组内部确认方案培训蔺益0710 前耿小东05201需要汇仁提供的考核方面的资料汇仁集团绩效考核方面的制度和流程各部门绩效考核的标准各岗位绩效考核的标准绩效考核与薪酬的挂钩办法2001 年年度绩效考核结果、 2002 年 1-4 月绩效考核结果11 结果：没有明确的制度和考核标准，考核层级（考核关系）存在很大问题，只有一个非常简单的评价表，考核基本流于形式，大家的分差不多都一样，签字是一个很累的工作。部门考核非常重要，但目前没有。12 要理清考核关系，明确直接上级是第一考核人，间接上级是审批人，人力资源部是投诉机构13 首先要对部门总体业绩进行考核，并影响到每一个人的考核结果。14 考虑强制分级方法1 / 2精品文档，值得拥有15 对每个岗位确定考核标准，每个月在此标准的基础上，由当事人做出工作计划，月末根据工作计划进行考核。而目前有相当多的工作计划估计是考核时做的16 将部门和岗位分类，确定不同的考核频次17 总裁只审批部门考核和高管层考核结果考核体系的分类考核总体流程公司年度战略规划各部门年

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