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文档简介

1、护理人员配置原那么Revised at 2 pm on December 25, 2021.护理人员配置原那么在护理管理中，护理人力资源管理是护理管理工作之首， 是完成护理 目 标的关键。按照?国家“十二五规划纲要?的要求，我院护理人力根据医院规模、专科特点、工作量等实际需要的开展要求，合理编配护理人员数量。一、护理人员配置原那么一功能需要的原那么护理人员的编配应根据医院的性质、规模、功能任务和开展趋势，科学 地、合理地编配人员，以保证各项护理任务的顺利完成及护理质量的持续改良。二以人为本的原那么医学模式的转变要求护理工作应为患者提供最正确的整体护理，因此配 置护理人员数量、结构等应以满足患者

2、的护理需要为原那么，表达“以患者为 中心的整体护理效劳宗旨。三能级对应的原那么人员的配备应根据护理岗位职责、技术要求、合理调整护理队伍能级结 构设置，充分发挥不同层级护理人员作用，优化人力资源配置。四结构合理的原那么护理人员的编配不仅要根据工作性质、专业特点、教学及科研任务的轻 重，还需要考虑人员数量和人员群体的结构比例。五动态调整的原那么护理专业的开展， 效劳对象的变化以及医院功能的拓展， 对护理人员 编 制、动态管理提出了新的要求，人员的继续教育、培训、生育及退休等 都 涉及人员的调整。二、护理人员配置依据1? 临床一线护士占医院护士总数的比例工 90%2. 医院护士与实际开放床位比不低于： 13. 手术室护士与手术床之比不低于 3： 14. ICU 护士与床位数之比到达 :15. 母婴同室、新生儿护士与床位数之比不低于 1：6. 每名责任护士平均负责病人不超过 8 人7. 护理人员学历结

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