欲获得该调查更多原始数据与图表资料

1、欲获得该调查更多原始数据与图表资料，请访问：万宝盛华中国大陆地区雇佣前景调查新闻稿联系人：王喆 先生电话：+86 21 38606544传真：+86 21 58782661raymond.wang万宝盛华雇佣前景调查显示京广沪招募预期创二年来最低国家扩大内需系列措施出台，企业招聘信心或将受鼓舞2008年12月9日中国上海 受全球金融海啸影响，中国大陆7大城市、5大行业明年一季度招聘预期较上一季度呈下降趋势，其中京、广、沪三大城市更呈现出自2007年一季度以来最弱的招聘预期。全球领先的人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华今天发布的最新雇佣前景调查结果显示：2009年第一季度中国大陆地区净雇佣前景指数

2、为+10%（经季节性调整数据分析* 季节性调整是统计学上的一种数据处理方法。使我们在分析数据时可去除一年中因季节性因素影响而产生的波动，如天气变化，公共节假日等，从而更准确的分析劳动力市场的现状及趋势。），环比下降2个百分点，相较2008年同期下降5个百分点。图片说明：中国大陆净雇佣前景趋势万宝盛华大中华区董事总经理吴若萱认为，企业招聘乐观程度的下降显示全球金融海啸正波及中国的就业形势。“当前国际经济形势使金融及银行领域的就业受到影响，但随着中央政府出台进一步扩大内需促进经济增长的十项措施，积极应对国际金融危机，将极大拉动民生经济，刺激消费、扩大就业。目前企业更多在观望，相信在不久的将来，国内

3、的招募活动仍将恢复活跃状态。”吴若萱女士说。“全球经济不确定性、外部需求减少等因素使企业采取了更为谨慎的招聘策略。在这样的特殊时期，企业的招聘行为也相对保守，但仍将保持对核心人才的招募需求。同时，企业也将更多的考虑采用弹性用工形式，如人才派遣、非全日制用工等，来降低雇佣风险及用工成本，增强抵御外部风险的能力。”吴若萱女士继续评论道。与2008年第四季度相比，7个城市雇主明年一季度的招聘活跃程度有所下降，仅有西安、重庆2个城市的净雇佣前景指数有所上升。值得关注的是，上海、北京、广州三大城市更呈现了自2007年第一季度以来最弱的招聘预期。在所有接受调查的10个城市中，上海雇主们预期的2009年第一

4、季度招聘形势最为谨慎，净雇佣前景指数仅为+1%，相比2008年第四季度大幅下降8个百分点。本季度，青岛首次加入万宝盛华雇佣前景调查，该地区招聘前景积极，净雇佣前景指数为+17%。图片说明：2009Q1上海净雇佣前景指数跌至1%，创两年来最低净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望增加招聘人数的雇主比例减去期望减少招聘人数的雇主比例之差。经季节性调整数据分析，参与调查的6大行业中5大行业的净雇佣前景指数相较2008年第四季度有所回落。其中降幅最显著的是金融、保险及房地产业，净雇佣前景指数为+13%，相比上一季度大幅下降6个百分点。与此同时，批发及零售业的招聘预期继续呈下滑态势，净雇佣前景指数

5、为+6%，相较2008年第四季度回落3个百分点。而且该行业也呈现了自2005年第二季度中国大陆加入万宝盛华雇佣前景调查以来最低迷的招聘预期。图片说明：金融、保险及房地产行业净雇佣前景指数相比上一季度大幅下降6个百分点(季节性调整)同时，全球经济形势的不确定性使大部分国家和地区雇主们的招募步伐进一步放缓。在接受调查的33个国家和地区中，30个国家和地区的净雇佣前景指数呈下降趋势，仅有3个国家和地区预期更为乐观的雇佣前景。在亚太地区， 与上季度相比，所有接受调查的8个国家和地区的雇佣预期相比上一季度和2008年同期均有所减弱。其中中国台湾和新加坡雇主们预期该地区最低迷的雇佣前景，净雇佣前景指数均为

6、负数。亚洲地区的雇主们已感受到来自欧美地区经济形势的影响。在美洲地区，与2008年第四季度相比，大部分国家的招募步伐均有所放缓。该地区8个接受调查的国家中有6个国家的净雇佣前景指数呈下降态势。在欧洲、中东和非洲地区， 17个国家中有16个国家的雇主显示了比2008年第四季度相对减弱的雇佣预期。6个国家的净雇佣前景指数呈现负值。本次报告全文可登陆- 完 -备注有关各行业及区域的调查报告结果分析及详细内容，请参阅关于本调查万宝盛华雇佣前景调查每个季度都会进行一次，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独一无二的。该项目调查已经

7、有45年的历史了，是世界上最具公信力的调查之一。万宝盛华雇佣前景调查基于对全球超过71,000家各类企业的访问，是公认的经济风向标。万宝盛华雇佣前景调查目前已经涉及了33个国家和地区，包括：阿根廷、澳大利亚、奥地利、比利时、加拿大、中国大陆、哥伦比亚、哥斯达黎加、捷克、法国、德国、希腊、危地马拉、中国香港、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、新西兰、挪威、秘鲁、波兰、罗马尼亚、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中国台湾、英国和美国。该项调查于1962首次在美国和加拿大进行。英国于1966年加入调查。墨西哥和爱尔兰的加入时间是2002年，有13个国家都是2003年加入调查的。新西兰于200

8、4年加入，中国大陆、印度、瑞士和中国台湾2005年参加，阿根廷、秘鲁、哥斯达黎加和南非是2006年加入的。哥伦比亚、捷克共和国、希腊、危地马拉、波兰及罗马尼亚是2008年加入的。欲知详情，请访问万宝盛华网站：，进入“Research Center”。关于万宝盛华中国大陆万宝盛华于1964年首次将业务拓展至大中华区，时至今日已经在中国大陆地区拥有超过14年的本地经验。现在，公司在整个中国大陆地区的19个主要城市拥有将近650名专业招募人员。我们提供全方位的雇佣服务，专精于各个技能领域，包括财会与金融、工程与制造、人力资源、信息技术、办公与行政、销售与市场，以及供应链与物流等技能领域的人才招募与保

9、留。通过Manpower品牌，我们为客户提供专业人才推荐、人才派遣，以及整体化解决方案服务。通过Manpower Professional品牌，我们为客户提供从中层管理人才到高级管理层的中高级人才推荐服务。在中国大陆地区，我们拥有超过3500家跨国企业和本土企业的客户。万宝盛华还通过旗下另一子公司Right Management(睿仕管理顾问)向市场提供组织架构咨询和领导力培训服务。Right Management于1996年开始在中国大陆地区开展业务。此外，万宝盛华还与中国政府部门充分合作，以此来支持中国正飞速发展的劳动力市场。万宝盛华与中国政府部门的合作开始于2005年，这样的合作关系是由万宝恺迪来主导的。作为万宝盛华旗下负责政府事务的恺迪公