樟木一中2012-2013学年度绩效考核及奖励性绩效工资分配方案(共3页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上樟木一中2012-2013学年度绩效考核及奖励性绩效工资分配方案根据贵港市覃塘区义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（试行）、贵港市覃塘区义务教育学校教职工奖励性绩效工资分配指导意见（试行）等文件精神，本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高质量的原则，结合学校实际，特制定樟木一中2012-2013年度奖励性绩效工资实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩

2、效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进学校教育事业持续健康快速发展。 二、工作原则 (一)尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 (二)以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 (三)激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教

3、育教学能力。 (四)客观公正，简便易行。坚持实事求、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 三、考核对象 考核的对象为学校所有在编在岗正式教职工。 四、考核领导小组 组 长：唐丰健 副组长：李笔锋、李耀成、翚向阳、郑一云、谭世松组 员：覃世堂、邓志明、陈信德、李世榜、覃德华、黄福忠、李纳、李妙锋、覃春健、覃学群、李少茴、各班班主任、各学科组长 领导小组下设办公室，办公室主任由李笔锋兼任，副主任由谭世松、覃世堂、李世榜、邓志明兼任。五、奖励性绩效工资分配细则（一）校长部分财政部门按照校长奖励性绩效工资与义务教育学校教师平均奖励性绩效工资水平1.4比1的标准，核定校长奖励性绩效工资总量

4、。区教科局根据校长绩效考核结果，计算出校长奖励性绩效工资数额。（二）、老师部分1、工作量（55%） 2、工作表现（20%） 3、工作成效（25%）(三)具体细则每年先拿出三个月按职称分配，其余再按方案进行分配。（春季期一个月，秋季期二个月）1、工作量（55%）(1)教师工作量绩效工资奖×教师个人工作量(2)班主任工作量按本单位教师标准课时工作量的50%（八年级）、55%（七、九年级）计入教师基本工作量。【其中安全事故责任占5%；班级辍学率控制在1.5%内占5%；班风、班主任职责等占45%（七、九年级）、40%（八年级）】。(3)副校长、党支部书记工作量按本单位教师标准课时工作量的55

5、%计入教师基本工作量(4)学校中层正职领导的工作量按本单位教师标准课时工作量的50%计入教师基本工作量。(5)学校中层副职领导、团委书记工作量按本单位教师标准课时工作量的45%计入教师基本工作量。(6)办公室主任的工作量按本单位教师标准课时工作量的40%计入教师基本工作量、团委副书记的工作量按本单位教师标准课时工作量的30%计入教师基本工作量。(7)工会主席、女生辅导员、团委委员、各学科组长的工作量按本单位教师标准课时工作量的25%计入教师基本工作量。(8)后勤人员的工作量按本单位教师标准课时工作量的80%计入教师基本工作量。(9)电脑人员（谢尚国）的工作量按本单位教师标准课时工作量的85%计入教师基本工作量.(10)收发员、宿舍巡查员的工作量分别按本单位教师标准课时工作量的30%计入教师基本工作量.(11)报账员的工作量按本单位教师标准课时工作量的55%计入教师基本工作量.(12)借调人员按上级指导性文件执行2、工作表现（20%）职业道德占5%：（无违法违纪、体罚或变相体罚学生并造成严重影响，服从安排，无出现安全事故）。教学常规8%专业发展5%：（计划、总结、教研活动、听课等）。突出贡献2%：（先进教师