Apzerjn-a2010年经济师考试《中级人力资源管理》备考练习试题(共16页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上、| !_一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了. 2010年经济师中级人力资源模拟试题(12)一、单项选择题1.人力资本投资的重点在于它的()。A.现在导向性B.未来导向性C.投入的成本D.获得的收益2.将未来的货币折算为现在的价值是一个()的过程。A.货币增值B.货币贬值C.投资回报计算D.贴现3.假如r表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就()。A.越高B.越低C.不变D.不确定4.假如当前利息率为10%，某人一年后的2.2元钱的现值是()。A.1.8元B.2元C.

2、2.1元D.2.2元5.某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为4.5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的()。A.机会成本B.非货币成本C.直接成本D.心理成本6.上大学的非货币收益不包括()。A.对各种娱乐活动欣赏能力的提高B.社会声誉的提高C.社会地位的提高D.劳动收入的提高7.对于工人的技能学习来说，()是最普遍、最主要的方式。A.高等教育B.脱产培训C.非在职培训D.在职培训8.在一个专利产品的加工厂里，生产该种专利产品的工人所接受的培训是()。A.特殊培训B.一般培训C.正规培训D.自我培训9.在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响

3、。这种损失应计入()。A.在职培训所需要的直接成本开支B.在职培训所需要的间接成本开支C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本D.受训者参加培训的机会成本10.在职培训的收益主要表现在()。A.受训者能力的提高B.受训者生产率的提高C.受训者收入的提高D.受训者声望的提高11.通常情况下，一般培训的成本要有()来承担，特殊培训的成本要由()来承担。A.员工，企业B.员工，政府C.企业，社会D.企业，员工12.一般培训的成本和收益的安排是：员工在接受培训期间接受一种()，同时在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高的工资率。A.位于低生产率工资率之下的工资率B.位于市场工资率和低生产率

4、工资率之间的工资率C.与较低的生产率相对应的较低工资率D.与不接受培训时的生产率相对应的工资率13.就市场而言，接受正规学校教育年数越多的人，接受在职培训的可能性就会()。A.越少B.越多C.不确定D.二者无关14.在某位员工的人力资本水平一定的情况下，其生产率在不同时间或不同工作环境中也会出现很大的变化，这取决于()。A.员工所受到的激励程度的高低B.员工个人的努力程度的高低C.企业的边际生产率D.市场工资率水平15.在组织中，即使只有某个人或某些人为实现某一组织目标而努力工作，那么组织中的其他人也有可能在不付出额外努力的情况下，分享由这个人或这些人所带来的组织福利，这种现象称为()。A.搭

5、便车现象B.攀比现象C.机会主义现象D.资产滥用现象16.在有内部劳动力市场存在的情况下，不能用来克服实行计时工资所造成的对员工缺少激励性这一弊端的手段是()。A.晋升刺激B.退休金刺激C.年功序列工资D.提高计件工资标准17.下列关于内部劳动力市场的表述错误的是()。A.在存在内部劳动力市场的大企业里，雇主往往力图同员工建立一种长期的雇用关系B.它是指在一些企业尤其是大企业内部，经常存在着一系列指导和约束企业内部雇用关系的规则和程序C.在实行计时工资时，内部劳动力市场有利于增进对员工的激励D.企业对员工实行终身雇用，从来不解雇员工18.内部劳动力市场与()相结合，可以有效地增进对员工的工作激

6、励，同时降低监督成本。A.计件工资制B.计时工资制C.结构工资制D.岗位技能工资制19.当企业所支付的工资高于其员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，我们便说此企业支付了()。A.超额工资B.提成工资C.效率工资D.绩效工资20.效率工资的效率来源于对()。A.实行计件工资的投入成本的节省B.实行计时工资的管理成本的节省C.实行计件工资的管理成本的节省D.实行计时工资的投入成本的节省21.建立了内部劳动力市场的企业可以向员工提供一种终身工资支付模式，即在员工职业生涯的早期阶段对他们的工资实行()，在后期阶段则实行()。A.减额支付，等额支付B.减额支付，超额支付C.等额支付

7、，超额支付D.超额支付，等额支付二、多项选择题1.下列属于人力资本投资活动的是()。A.寻找工作B.增进健康C.失去工作D.正规教育E.加强学龄前儿童营养2.下列属于上大学的成本的有()。A.书本费B.住宿费C.学费D.机会成本E.心理成本3.下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有()。A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资B.从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越高C.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本D.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正E.在其他条件相同的情况下

8、，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多4.年纪大的人不愿意投资人力资本的原因是()。A.投资后的未来收益流相对较短B.投资后的未来收益流相对较长C.投资的机会成本太大D.投资的机会成本太小E.投资后的净现值比较高5.下列关于教育的说法正确的有()。A.教育仅可以使个人收益B.教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资C.教育能够带来较高的社会收益D.教育只能让社会收益，因而只能有政府投资E.由于无法将教育的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育6.下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有()。A.企业更愿意投资于一般培训B.一般培训所培养的技能对所有企业都

9、有用C.一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率D.特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高E.特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用7.下列属于在职培训直接成本的是()。A.受训者的工资B.教师的讲课费C.支付租用培训场地的费用D.本企业的师资、场地和设备的投入E.参加培训的员工因不能全力工作而造成的损失8.大多数接受过特殊培训的员工通常()。A.在本企业获得的工资率高于市场工资率B.愿意在本企业工作较长的时间C.被企业解雇的可能性比较小D.流动的倾向会比较强E.不可能被企业解雇9.要使一份雇用合同具有自我强制性，必须解决()问题。A.对员工个人的激励B.对员工群体的激

10、励C.非正式的契约D.信息不对称E.合同的完整性和明确性10.企业能够促使员工付出较高程度的努力水平的政策有()。A.根据员工的资历做出晋升决策B.让员工自觉地完成工作C.对员工进行严密的监督D.根据员工的工作时间支付工资E.根据员工的工资绩效支付工资11.晋升竞赛的主要特征包括()。A.谁将得到晋升是不确定的B.获胜者和失败者的报酬差异很大C.获胜者与失败者的报酬差距不大D.获胜者是根据工作进步程度确定的E.获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来2010年经济师中级人力资源模拟试题(12)参考答案一、单项选择题1.答案 B解析 参见教材P2002.答案 D解析 参见教材P2013.答案 B解析

11、参见教材P2014.答案 B解析 B0(1+r)=B1，B1=2.2、r=10%，代入公式，则B0=2.2/(1+10%)=2元。参见教材P2015.答案 A解析 参见教材P2026.答案 D解析 参见教材P2027.答案 D解析 参见教材P2058.答案 A解析 参见教材P2059.答案 C解析 参见教材P20510.答案 B解析 参见教材P20511.答案 A解析 参见教材P20512.答案 C解析 参见教材P20613.答案 B解析 参见教材P20714.答案 A解析 参见教材P20715.答案 A解析 参见教材P21016.答案 D解析 参见教材P21117.答案 D解析 参见教材P21118.答案 B解析 参见教材P21119.答案 C解析 参见教材P21120.答案 B解析 参见教材P21221.答案 B解析 参见教材P213二、多项选择题1.答案 ABDE解析 参见教材P2002.答案 ACDE解析 参见教材P2023.答案