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文档简介

1、21春东财人力资源管理单元作业二参考答案注意：图片可根据实际需要调整大小在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是()。A.视听法B.讲授法C.讨论法D.案例研究由一个主持人对一个应试者的面谈是()。A.构架式面谈B.小组式面谈C.压力式面谈D.一对一式面谈一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请()的培训者。A.专家B.企业外部C.企业内部D.无所谓要提高员工培训的效果，首先要有企业的()管理者的积极支持和参与。A.上层B.中层C.基层D.其他人力资源开发的双重目标是( )。A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保

2、健，增强体魄对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下()阶段完成。A.确定招聘策略B.征召C.筛选D.聘用与试用对于员工而言，考核本身也是一种()。A.威胁因素B.压力C.激励因素D.限制()是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。A.培训B.培养C.开发D.其他在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是()。A.强制正态分布法B.民意测验法C.考试评分法D.两两排序法利用就业机构进行征召的优点有()

3、。A.应聘者面广B.招聘时间短C.应聘者素质较高D.录用后员工很难形成裙带关系E.不确定对员工进行企业文化方面内容的培训时，通常包括()。A.企业的物质文化方面B.企业的精神文化方面C.社会文化方面D.历史文化方面E.不确定影响学习、保存和转化的因素不包括学习环境的重要特征。()A.正确B.错误招聘的第一步是制定招募计划。()A.正确B.错误案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。()A.正确B.错误脱产培训主要包括组织文化教育、基础业务知识教育等。()A.正确B.错误培训效果评估是一种“类测试”，所有测试都涉及到信度和效度两个问题。 ()A.正确B.错误

4、对反应和学习效果的评价主要是客观感受，所以有时称外部标准; 而对行为和培训后果的评价则主要是主观结果，所以有进也称为内部标准。()A.正确B.错误通过绩效面谈向被考评者(包括员工或部门)反馈绩效考评的结果，帮助他们汲取成功的经验，总结失败的教训，找出工作中的不足和关键问题，并提出具体改进计划。()A.正确B.错误迁移效度是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度。()A.正确B.错误在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。()A.正确B.错误【参考答案已附】参考答案：D参考答案：D参考答案：C参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：C参考答案：C参考答案：A参考答案：A

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