人力资源开发与管理第二次作业(共6页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上你的得分： 98.0 完成日期：2015年01月08日 09点23分 说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2015年03月12日)后显示在题目旁边。 一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1. 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）   ( C ) A. 静态管理B. 权变管理C. 动态管理 D. 权威管理2. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ） ( A ) A. 科学化管理 B. 制度管

2、理C. 人性化管理  D. 权变管理3.  在管理策略上，现代人力资源管理是（）( B ) A. 战术性管理B. 战略与战术相结合的C. 战略性管理D. 侧重当前人事工作的4. 在管理技术上，现代人力资源管理（ ） ( B ) A. 照规章办事 B. 追求科学性和艺术性 C. 以事为中心 D. 追求精确性与科学性 5. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ） ( A ) A. 主动开发型B. 以事为中心C. 被动反应型D. 以人为中心6.  在管理手段上，现代人力资源管理（ ）      (

3、A ) A. 以计算机为主B. 以人工为主C. 以员工为中心D. 手段很单一7. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ） ( C ) A. 处于操作层B.  只是上级的执行部门C. 处于决策层D.  很少参与企业决策8. 企业管理的核心是（ ）   ( C ) A. 物的管理B. 财务管理C. 人的管理D. 物流管理9. （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石  ( C ) A. 定编定岗定员定额 B. 员工的绩效管理  C. 员工的引进与培养 D. 员工的技能开发10. 在管理内容上，现代人

4、力资源管理（ ）   ( C ) A. 以事为中心B. 以企业为中心C. 以人为中心 D.  以社会为中心二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1. （ ）属于人性的特征   ( ABCDE ) A. 能动性B. 社会性 C. 整体性  D. 两面性E. 可变性2. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）   ( ABDE ) A. 经纪人B. 社会人C. 管理人D. 复杂人E. 自我实现人3

5、. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ） ( AD ) A. 唯利人 B. 管理人 C. 社会人 D. 实利人 E. 复杂人 4. （ ）属于人本管理机制 ( ABCDE ) A. 动力机制 B. 压力机制 C. 约束机制 D. 保障机制 E. 选择机制 5. 对人力资本的理解正确的是（ ）  ( ABCDE ) A. 人力资本具有创造性B. 人力资本具有时效性 C. 人力资本具有累积性D. 人力资本具有收益性E. 人力资本具有个体差异性6. (  ）属于人力资本投资的特性  ( BDE ) A. 收益形式单一化B. 动态性 C.

6、谁投资，谁收益 D. 连续性E. 收益形式多样化7. （ ）属于人力资本投资支出   ( ABCE ) A. 实际支出  B. 心理损失C. 直接支出  D. 间接支出E. 时间支出8. （）能够影响私人投资收益率 ( ABCDE ) A. 个体偏好及资本化能力B. 资本市场平均报酬率C. 货币时间价值及收益期限D. 劳动力市场工资水平E. 国家政策9. （）属于人力资源开发的主要内容( ABCDE ) A. 人才发现B. 人才培养C. 人才教育D. 人才调剂E. 人才发展10. （）说明了人力资源开发目标的多元性 

7、;   ( ABCD ) A. 社会发展需要的多元化  B. 不同员工的发展需求不同C. 个体发展需求的多元化D. 员工的发展需求可能改变E. 现有培训机构的多元化三、判断题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。1. 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。(错误) 2. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。(错误) 3. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。(错误) 4. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。(正确) 5. 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。(正确) 6. 职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。(错误) 7. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。(正确) 8. 招聘过程中