安全绩效监测报告(共9页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上*安全绩效监测报告2011年7月目 录1、安全、健康目标设立了量化的安全生产目标，考虑管理评审的结果，风险评价的结果，生产和过程绩效，自我评估结果。目标包含改进安全生产管理的努力和行动，事件的影响，如频率、严重性和其他损失。2、各项安全、健康检查完成率建立了安全各类检查表，满足企业安全生产需要，检查的组织准备充分，参与人员全面且胜任，检查内容具体并有针对性，有效性较好，整改行动也较好。为员工进行了健康检查，预防职业病的发生。3、设备定期检查完成率 建立了设备设施管理制度，对规划过程、采购过程、安全过程、调试过程、验收过程、使用、维护过程、报废过程都作出了规定。特种设备

2、安全状况较好，设备风险控制措施较好，维护系统能够较好的操作，设备维护频率合理，人力资源充分、胜任，设备维护质量情况、矿用安全标志设备检查情况、保护接地与接零情况、防护装置情况都较好的完成。4、个人防护用品的依从程度 劳动防护用品各类识别充分，贮存方法正确，供应商资质符合要求，发放充分正确，过去防护用品都处于良好状况。员工能够较好的使用劳动防护用品，检测质量合格，没有因为没有正确提供或使用过去防护用品导致事故、事件的发生。5、职业危害监测情况为有效预防、控制和消除作业环境中的职业病危害因素，规范职业健康监护，预防职业病的发生，本厂依据安全标准化体系要求及法律法规要求制定了职业卫生管理制度，并按照

3、制度认真贯彻落实。本矿的职业病危害主要有：生产性粉尘与尘肺；噪声及噪声聋、振动及振动病、人机工效、异常天气条件及有关职业病等。对此，我厂配备了洒水车，对有粉尘危害的场所按照规定进行洒水降尘，减少生产场所的粉尘浓度。同时对本矿接触职业危害的人员在上岗前和在岗期间进行劳动卫生培训，指导员工正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。避免员工受到职业病危害，确保员工身体健康。建立职业卫生健康监护档案，安全科负责组织安排接触职业危害因素人员的体检工作，对职业禁忌者提出处理意见。6、事件、事故调查完成率 制定事故、事件调查制度，包括以下要点：事故、事件类型、调查机构及人员、调查内容、调查方法、时间要求、所

4、需装置、设备、现场调查要求、事故证据、资料的收集整理、事故、事件信息沟通的方式、对象和时间、中高层管理人员参与调查的要求。 事故、事件调查程序有效，任命的调查人员调查技巧训练，调查技术及手段适用，找出了标准化系统的缺陷，没有重复发生过相似的事故、事件，针对每一起事故、事件制定的措施都针对事故原因并可操作。7、纠正与预防行动完成率及其效果效率 针对标准化实施中出现的问题采取了预防和纠正行动，责任人员对纠正与预防行动能够较好的理解和掌握，员工及其代表对其部门纠正与预防行动落实情况也能够较好的了解，没有因为纠正与预防措施的失效导致事故、事件的发生。8、安全、健康有关数据统计、分析情况 职业卫生管理制

5、度满足健康风险控制的要求，配备的职业卫生管理人员胜任，职业卫生服务、卫生设施充分、有效。员工掌握职业危害控制方法，作业现场粉尘、噪声、有毒有害气体等情况符合要求。9、现场安全、健康许可依从情况 安全出口形式、位置和规格符合要求，保持畅通，所有井下人员都熟悉，井巷维护及报废管理有效，包括维护频率合理，维护人员胜任，维护材料适合，维护质量满足要求，废弃井巷标识清楚等。10、任务分析及任务观察情况执行情况本厂建立了危险源辨识、风险评价和风险控制程序、危险源辨识和风险评价管理制度，并建立了由安全科牵头、班组负责人和员工代表参加的风险评价小组。各采区及相关部门组织各班组负责人、员工代表对本部门范围的危险

6、有害因素进行初步辨识和评价，将结果报安全科。安全科根据调查表和安全中介机构评价报告，确定各种危险有害因素的风险等级，风险等级为三级或三级以上的列为主要危险有害因素，形成主要危险有害因素控制清单和职业危害因素清单，制定了相应的控制措施，报安全管理者代表确认，主要负责人审批，然后按照控制措施实施控制，防止事故事件发生。对关键任务进行分析与观察，并记录。11、安全、健康委员会会议情况 安全生产委员会能够有效地解决安全生产问题，针对安全生产委员会会议纪要或建议所采取的行动效果较好，被任命的人员理解并改造其职责与义务，接受培训的效果较好，员工清楚员工代表的选择标准和职责。12、变化管理回顾情况 建立变化

7、的管理制度，对内部人员、外部人员、法律法规与其他要求、机构、相关方引起的变化进行了识别，并考虑到下列事项：流程要求、机械和电气设备、监测设备、整体结构安全、应急要求、设施和设备的使用期限、人机功效因素。13、培训情况今年我们加强了对职工的安全教育培训工作，根据员工对安全教育培训的需求制订了安全教育培训计划，根据培训计划，落实了全员安全生产教育培训并健全了教育培训档案，使全体员工树立了正确的安全发展理念，营造了浓厚的安全生产氛围。一是对新员工入厂的三级安全教育培训。主要进行了安全生产法律法规和安全技术规程、安全标准教育培训；安全生产责任制、安全生产管理制度、安全技术操作规程培训；危险源辨识与分析

8、的培训；劳动技能培训；劳动防护用品使用与维护的培训；事故预防与自救等培训。新员工的培训时间、培训内容、培训效果满足培训要求。并为所有员工建立了安全教育培训档案。二是安全科和各采区采用会议、班组会等各种方式，对全体员工进行日常安全教育。三是对所有员工进行了以安全手册为主要内容的安全标准化培训。四是针对应急管理，对兼职应急救援人员进行了应急预案和有关知识培训。五是对安全检查人员进行了安全检查知识培训。六是组织主要负责人和专职安全管理人员、特种作业人员完成了有关部门的培训并考核合格取得了相应资格证书。建立健全了相关员工培训记录和档案。对培训效果进行了考核和评审，员工培训率及合格率为100%。14、法

9、律法规依从程度 对员工法律法规意识进行调并制定了提升计划，将识别的安全生产法律法规融入安全标准化体系，对每位员工进行安全生产法律法规的培训，并对法律法规进行了评审与更新，使每位员工的法律法规意识得到有效提升。15、持续改进标准化系统效力的情况在上级安监部门的正确领导下，我们始终以“安全第一，预防为主，综合治理”为宗旨，以推广规模化开采，规范化管理，机械化作业为突破口，一是重点从作业现场，安全标志、职业危害生产环境等场所入手，落实现场安全标准化；二是从抓安全管理入手，包括责任制和各项管理制度落实、员工安全培训、安全检查和隐患整改、安全投入等安全管理标准化；三是抓好员工安全操作技能培训和现场操作管理，做到无违章操作、无违章指挥，做到操作安全标准化。今年以来，人身伤亡事故为零；未发生伤残事故；百万工时伤害率在25以下；职业病发生率为零。16、安全、健康投入情况 制定确保安全生产费用的投入