深圳市百草园小学奖励性绩效工资分配(共6页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上深圳市百草园小学奖励性绩效工资分配暨教育教学工作奖惩暂行办法（本办法于2018126日进行修改完善，于2018126日经全体教工大会表决通过并生效）为激励和调动全体教工努力工作，爱岗敬业的精神，构建绩效奖酬关系，表彰先进，奖励佳绩，树立奋发向上，集体进步的良好风尚，让作出成绩的教师得到学校以及全体教师的认可，更好发挥模范作用，使学校逐步形成奖罚分明，客观、公正的民主管理氛围，特制定本办法。一、 总则（一）奖励资金来源：1.区财政下拨的奖教奖学专款。2.学校经费按上级规定可用来支付奖金的部分。（二）教工每月工作考核由级组长负责，按月统计造表交教导处汇总，发生异议时可到教

2、导处反映。（三）奖金奖励对象：全体在职在编教工。借聘教师在学校经济许可并得到上级批准的情况下可由学校支付奖金，奖励办法以及标准可参照本办法执行。（四）奖金发放：每月考核以奖金计算部分在第二个月初发放，以奖分计算部分在学期末发放。（五）学期奖（期终奖）：由每月的考核奖分以及奖励条款中的各项获奖得分的总和作为学期奖的总分，每分的奖金标准由校长办公会根据学校的实际情况确定。（六）本方案由全体教工大会于2016年12 月23日通过，并于当日起执行。二、奖则（一）奖励性绩效工资分配1每位教职工按时完成学校分配的工作量任务，没有重大事故发生，奖励400元安全奖。2.工作量绩效：工作量分课时工作量和社会工作

3、量。教师每周工具科12节，非工具科16节，作为满课时工作量。学校实行相对满课时工作量，没有特殊情况按同级同科同工作量的原则安排。社会工作量包括担当正、副班主任，值日、值周、带学生社团、早读、中午习字等，社会工作量实行相对均衡制。教工完成本职工作，没有重大事故发生，按满课时工作量发放绩效。行政人员按学校规定兼任课程，完成好本职工作按满工作量发放绩效。满工作量绩效根据教龄级别进行设档发放。档差级别如下表：档次教龄（年）标准（元）第一档0-5300第二档6-10500第三档11-15700第四档16-20900第五档21-251100第六档26-301300第七档31-351500第八档36-401

4、7003.岗位津贴：校级领导每月200元，中层干部每月150元，科级组长每月100元，一人多岗的津贴发最高的一项，不重复补贴。4.班主任津贴：按财政专拨的班主任工作专项补贴全额发放，每月500元，若班主任离岗超过三天（含三天）学校必须安排其他教师顶岗，顶岗班主任补贴标准为每天25元，此款需从原班主任补贴中扣除。5发生安全事故者，由行政会根据情节决定是否扣发安全奖，缺勤一天以上的绩效工资发放按百草园小学考勤实施方案执行。（二）工作奖1. 每次班级文化或文明班评比获奖的班级奖给班主任5分。2. 出校级专栏者，每期加4分。（有多人共同负责，则平均分配）3. 单科全区调考达不到区平均分,但成绩每提高5

5、分奖励8分。4. 承担公开课每节奖：校级5分、区级15分、市级25分、省级35分；获得优秀课的在公开课奖分的基础上加奖10分。5. 行政管理工作期终奖分校级领导取教职工前5名的平均数，中层取前10名的平均数。6. 撰写学校相关新闻等通信报道每篇奖励2分。7. 按时下班负责早读或午听的1分。（三）学科统考成绩达标奖（语文、数学、英语三科）每学期凡是区举行的统考只要考试成绩（平均分、合格率）达到管理目标的学校给予奖励（一个科任同时教几个班，按几个班平均计算）。1.平均分达标奖：（1）超学校平均分2至5分的每分奖5分，超过5分以上的的每分奖10分。（2）平均分比区平均分高出15分的每分奖10分。（3

6、）高出610分部分每分奖20分。（4）高出10分以上的每分奖励30分。例：甲教二个班，一班是84分，二班是88分，区平均分是75分，计算方法：（8488）27511（分），则达标奖分为：510520130180（分）。2.及格率优秀率达标奖（奖分）年级合格率奖分合格率奖分优秀率奖分优秀率奖分低年段10030981580%3060%15中年段10030961570%3050%15高年段10030941560%3040%15说明：按100分制计算，低年段按92分为优秀，中高年段90分为优秀。 （四）成绩奖学校鼓励竞争、支持竞争，鼓励师生参加上级教育部门组织的各种竞赛活动，对取得优秀成绩者，学校给予

7、奖励。1.辅导学生参赛获奖（奖分）奖 名次或 分 等级级别名 次等 级一二三四五六一二三国家级505045454040454035省 级404035353030353025市 级303025252020252015区 级151510105510852教师参赛获奖（奖金：元）奖 名次或分 等级级别名 次等 级一二三四五六一二三国家级800800700700600600700600500省 级600600500500400400500400300市 级400400300300200200300250200区 级200200150150100100200150100校级100100808050508

8、06050（五）成果奖（奖金）学校坚持科研兴教，鼓励广大教师进行教育教学改革，勇于探索，研究出教科成果。学校给予重奖。成果奖是指教师本人研究的成果，包括：教科论文，教育教学的实验报告，调查报告，实验课题以及得到有关部门认可的教育理论和教学仪器发明等（不含通信报道等简短文章） 奖 金 等级 级别一二三国家级800700600省 级700600500市 级400300200区 级200150100校 级806050说明：（1）学生参赛是指由上级教育部门严密组织，统一考试、评卷的比赛（如数学奥林匹克竞赛等）。教师参赛必须是本人参加的教育教学业务竞赛(如:课例比赛等)，其他各种单项基本功竞赛以及各种运

9、动比赛用奖分计算，标准由行政会根据比赛性质确定。辅导学生获奖必须是教师亲自辅导并经教导处同意参加的项目，奖分才可以计给辅导的教师，教师辅导学生参赛而获得的组织奖，指导奖等非学生本人所拿的各种荣誉性奖项学校不再奖励。（2）奖项按每次竞赛的总项设立（如运动会、航模比赛、科技小制作等）。（3）在同一次竞赛中，若同一名次或等级我校有多人并列获奖的，则加分方法如下：并列人数为25人的，按该名次或等级分的2倍计；并列人数为615人的，按该名次或等级分的3倍计；并列人数为1640人的，按该名次或等级分的4倍计；并列人数为41以上的，按该名次或等级分的5倍计。（4）在同一次竞赛中，若各项目各等级获奖总人次超过

10、20人次的，学校只取前20人次计分发奖。（5）非教育部门（但必须是我校的行政管辖上级）或虽是教育部门但不是我校的行政主管上级主办的竞赛或征文、奖分按上表中相应名次（或等级）的20%计算，本条说明和第一条说明以外的其他部门举办的竞赛或征文学校不给计分。（6）优胜奖、优秀奖、特等奖等奖项根据设奖的实际情况转换成一、二、三等奖计分发奖，三等奖之后的学校不发奖。（7）集体奖指学校的合唱队、足球队、篮球队等以集体参加的赛项。集体奖（25人）的奖分每个等级都按个人奖的2倍计，（610人）的按3倍计；（1115人）的按4倍计；（1625人）的按5倍计；26人以上的按6倍计。但如果集体获奖是在个人获奖的基础上

11、产生的，则只取集体奖或累计个人奖得分高的一种，不设重复奖励。（8）同一项目获多种不同级别的奖项，学校只取其中最高的一种给予奖励。有多人一起研究的成果，奖分由有关人员平分或自行协商解决。（9）公开发表的论文（不含报道和短文、信息）按该报刊级别的一等奖计奖。没有公开发行的报刊即内部刊物不计奖，虽是公开刊物，但非教育部门主办的教育类刊物按20%计奖。（10）各种进修、培训等学习的毕业或结业论文的评奖学校不计奖。三、罚则1.玩忽职守，造成财产损失或师生人员受伤的于下个月扣发该月安全奖400元。2.为个人意气在公众场所大声吵架，影响他人工作或休息，负主要责任者扣10分。3.蓄意破坏学校声誉，造谣诽谤、恶

12、意中伤他人者，扣30分。4.以教工上下班时间表规定时间为准，无故迟到或早退超过一节课的扣2分；病假一天扣5分，不足一天的每节扣1分，事假一天扣10分，不足一天的每节扣2分（机动假在调好课的情况下不扣分）。旷课一天扣50分，不足一天的每节扣5分，每天按8节计（上午5节、下午3节）。缺勤一天以上的按百草园小学考勤实施方案执行。5.上课中途离开课室（会客、打电话、抽烟等）扣10分；坐教（除特殊情况外）或在课堂上做与本课无关的事情（看报纸、手机等）扣5分。 6.随堂听课综合评价不合格者，扣10分；校级公开课不合格的扣20分；区级以上公开课不合格的扣30分。 7.没请假不参加升旗仪式、政治学习、业务学习、广播操以及学校组织的各项活动者每次扣5分；不按学校规定着校服或穿着奇装怪服者每次扣2分。8体罚或变相体罚学生者每人次扣10分，造成严重后果者扣除当月全部考核奖金，并追究其相关责任。 9在教育教学活动中，因教师组织不力或擅离岗位，发生安全事故的于下个月扣发该月安全奖40