出纳岗位面试技巧

1、出纳岗位面试技巧【篇一：财务人员面试问题大全】财务人员面试提问一、工作经验1. 请你谈谈毕业之后的工作经历。2. 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？3. 你认为你在工作中的成就是什么？4. 在你的工作经历中遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？5. 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？6. 你在工作中有什么收获和体会？二、工作动机与期望1. 请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。2. 你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？3. 你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，什么样的工作比较适合你？要求？（薪资要求 福利待遇等等）三、事

2、业进取心与自信心1. 你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？2. 你对现状满意吗？为什么？3. 你认为现在的工作有什么需要改进的地方？4. 你有向领导提合理化建议的经历吗？能说一个吗？5. 领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？四、工作态度1. 你认为自己适合做什么样的工作？六、自知与自控1. 你认为自己的工作有什么不足或欠缺？2. 你的上级主管和同事怎么评价你？你认为评价得准确吗？1. 商贸企业每月需要交国税增值税，季度要交企业所得税；地税要交城建税教育费附加，工资超过 2000 要交个税。2. 进项税大于销项税不需要缴纳增值税和地税的所有附加税。3. 营业税是指地税

3、的服务业。你们如果没有同时兼营服务业的项目，当然不用交了。4. 国税和地税每月没有固定费用交纳，只是国税如果是网上报税，每年要换数字证书。5. 公司员工要交保险。这是劳动法明文规定的。许多企业因为没交保险被劳动局或员工查出和举报。所以，这项最好遵守吧。6. 不论你开增值税专用发票还是普通发票，都计入收入，只要销项税大于进项税就要交增值税和城建税、教育费附加。没有交纳费用一说。二、纳税申报期限1、增值税、城建税、教育费附加、个人所得税等于次月10 日内为限期缴纳期限；2、企业所得税季后15 日内（当地税务机关确认按月缴纳的，次月10 日）为限期缴纳期限，汇算清缴期限为4 个月；3、房产税、城镇土

4、地使用税、车船税等，按当地税务机关的规定期限缴纳（各地一般一年两次等规定不一）。4、限期缴纳最后一日，遇到休息日，顺延一日；遇到长假（春节、五一、十一节），按休息日顺延；5、滞纳金按天加收万分之五；6、经税务机关责令限期缴纳后仍未缴纳的，税务机关可处于罚款。所要缴纳的税种有：增值税，企业所得税，个人所得税、城建税、教育附加费、房产税、土地使用税、印花税等。增值税是销项税减进项税；企业所得税按利润的25% 缴纳；个人所得税是工资加奖金超过2000 元的部分征收；城建税按缴纳的增值税的7%（市 7%、县城、建制镇、工矿区5% 、乡 1% ）缴纳； 教育附加费按缴纳的增值税的 1% 缴纳；房产税出租

5、的按租金的 12% 缴纳、自用的按房产原值减去房产余值等候的余值的 1.2% 征收； 土地使用税按土地面积乘以单位税额计 1 、会计的 6 大基本要素是什么？答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润2、会计的 3 大报表是什么？答案：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）3、权益性支出与资本性支出的差异是什么？答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补

6、偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润4、固定资产折旧采用的方法有哪些？答案：分为两类：直线法和加速折旧法其中直线法包括：平均年限法和工作量法加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？什么情况下都不应该出现负值，现在

7、的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？企业所得税税率改革前，企业所得税率是 33% ，新的规定一般企业所得税的税率为 25% ，非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为 20% 符合条件的小型微利企业，减按20% 的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按 15 的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。纳税申报流程如下：1、增值税、消费税申报纳税人本人或委

8、托社会中介机构到所在地国税机关办税服务厅纳税申报窗口办 理纳税申报，申报里须持下列资料：(1) 纳税申报表 ;(2) 财务会议报表及说明资料 ;增值税一般纳税人还需提供：增值税申请抵扣凭证，发票领、用、存月报表，增值税销项税额和进项 税额明细表，国税机关要求申报的其他资料。2、营业税申报金融业营业税纳税人在季度终了后十日内办理纳税申报，保险业营业税纳税人在月份终了后十日内办理纳税申报，申报须持下列资料：(1) 营业税申报表 ;(2) 财务会议报表及说明资料 ;(3) 其他要求申报的资料。3、企业所得税纳税申报企业所得税纳税人应当在月份或季度终了十五日内申报预缴，年度终了四十五日内进行年度申报(

9、汇 总纳税成员企业和单位在季度终了十五日内或年度终了四十五日内向所在地税务机关报送申报表 )， 年度终了四个月汇算清缴。申报时必须持下列资料：a、季度预缴(1)所得税申报表 ;(2) 财务会计报表及说明资料。 b 、年度汇缴(1) 所得税申报表 ;(2) 所得税申报表附表 ;(3) 财务会计报表及说明资料 ;(4) 其他资料。4、专用缴款书开具出口货物纳税人开具出口货物专用缴款书时，应提供下列资料：(1) 出口货物专用纳税申请表 ;(2) 销售货物开具的增值税专用发票 ;(3) 出口销货合同或提供劳务的合同协议 ;(4) 购货单位出口的货物资格证明 ;(5) 购货单位税务登记证副本 (复印件

10、)(6) 购销双方营业执照复印件 ;(7) 企业提供的产品名称目录表。5、逾期申报应纳税款的处罚纳税人未按规定的期限办理纳税申报，或扣缴义务人未按规定的期限报送代扣代缴、代收代缴报告 表的，国税机关除责令限期改正外，并可处以一定数额的罚金。一般纳税人可抵扣票证有哪些?只要是用于应税活动取得的增值税专用发票，公路铁路运输发票，进口增值税缴款书都可以抵扣。另外购入的农产品也可以抵扣【篇二：会计岗位面试技巧】一般来说，会计面试涉及到的专业知识问题有：纳税申报的流程是什么？一般纳税人可抵扣票证有哪些？客户扣款（已开具发票）怎样进行会计处理？公司购买装修材料用来装修办公用房，怎样进行会计处理？费用支出如

11、何处理？公司成本如何核算？还应该包括尽自己所能忽悠住面试官。面试官问你的专业知识一般不会太强，这时你就可以抓住其他问题的机会，给予适当的反问，听听他的意见。但是要注意话题范围别太偏。会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容：第一，3 分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问

12、题。第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。会计专业面试常见问题1，会计的6 大基本要素是什么？2，会计的 3 大报表是什么？ 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？ 3 ，固定资产折旧采用的方法有哪些？4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？6 ，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？7，企业应该如何面对金融危机？8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？9 ，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？10 ，账务核算系

13、统有哪几种？11 ，对于成本控制你怎么看待？12 ，费用与支出的区别是什么？13 ，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？14 ，你会做假账吗？15 ，怎么理解 “坐支 ”？你认为坐支合理吗？16 ，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？17 ，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？ 18 ，你认为会计理论知识重要还是实践重要？具体，会计的6 大基本要素是什么？资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 2，会计的 3 大报表是什么？资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表） 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？ 资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位

14、发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资 产、无形资产、递延资产的支出。 收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润3，固定资产折旧采用的方法

15、有哪些？分为两类：直线法和加速折旧法其中直线法包括：平均年限法和工作量法 加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法 4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。 理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？ 新会计准则实施对企业的影响(一 )新会计准则对企业业绩的影响(二 )有利于提高企业的会计信息质量(

16、三 )有利于提高企业整体管理水平6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？企业所得税税率改革前，企业所得税率是 33% ，新的中华人民共和国所得税法规定一般企业所得税的税率为 25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为 20%. 符合条件的小型微利企业，减按 20% 的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按 15 的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。 7 ，企业应该如何面对金融危

17、机？ 企业应该稳住阵脚，在保住原有市场份额的基础上，用低价策略等营销策略来扩大消费群体，为市场份额的扩大做好准备。另外也应该努力开发新产品，寻求多元化发展。一、加大力度，催收货款。二、减人增效，降低成本，保本经营。三、稳定市场，站稳脚跟。四、降低库存，盘活资产。8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。9，市场前景，加薪

18、和升职，你更重视哪一个？ 我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。10 ，账务核算系统有哪几种？1 往来核算处理系统2 出纳账务处理系统 3 进销存处理系统4 固定资产处理系统5 成本核算处理系统6 工资核算处理系统7 账务处理系统：就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编制报表的系统 11 ，对于成本控制你怎么看待？对于专业从事内控管理（内部审计）工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效 率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。从广义的角度来看，成本控制是

19、企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。12 ，费用与支出的区别是什么？费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。 支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。 （另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用

20、，它与一定种类和数量的产品相联系。）13 ，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？新人都这样，首先对你不了解，其次，就是你把他们的工作分割走了，这样，就意味着他们有可能会工作减少，工作减少，裁员就会成为考虑的对象。新人在工作时都会受到排挤 ,因为新手也是以后要代替老手的职场高手 ,肯定会受到别人的嫉妒 ,所以只要是能够坚持住 ,就会有一片新天地的 ! 自己就是成功的动力 14 ，你会做假账吗？“能力上可以做，但是法律和准则不允许我那么做，所以我不会去做。 ” 15，怎么理解“坐支 ”？你认为坐支合理吗？ 坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是

21、一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。16 ，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。 17 ，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？篇二：会计专业人员找工作面试常见 18 个问题及面试流程 我们经常会电到这样的情况，有的人找工作很好找，一面试就能通过，而有的人就比较费劲，面试半天硬是通不过，这可能和面试技巧有关系。下面请看会计专业人员找工作面试常见 18 个问题及面试流程一文，希望能帮助您尽快找到满意的工作。会计专业人员找工作面试常见 18

22、 个问题及面试流程 1 ，会计的 6 大基本要素是什么？ 2 ，会计的 3 大报表是什么？ 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？ 3 ，固定资产折旧采用的方法有哪些？ 4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？ 6 ，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？ 7，企业应该如何面对金融危机？ 8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？ 9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？ 10 ，账务核算系统有哪几种？ 11 ，对于成本控制你怎么看待？ 12 ，费用与支出的区别是什么？ 13 ，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？ 1

23、4 ，你会做假账吗？15 ，怎么理解 “坐支 ”？你认为坐支合理吗？ 16 ，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？ 17 ，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？ 18 ，你认为会计理论知识重要还是实践重要？这是我这几天面试过程中遇到的问题，会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容：第一， 3 分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。 第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。第四，心理

24、及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。 第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。会计专业人员找工作面试常见 18 个问题及面试流程对于找工作的您来说，是比较实用的，希望在本文的指点下，您能尽快找到合适的工作或招聘到令您满意的工作人员。篇三：财务人员面试技巧一、了解市场需求1、财务出纳人员的要求 任何工作都有自身的特点和工作

25、规律，财务出纳人员工作虽然是企业财务会计人员工作的一项基础工作，是财务会计人员工作的组成部分，但做好也并非易事，财务出纳人员工作具有一般财务会计人员工作的本质属性，但它又是一个专门的岗位，一项专门的技术，因此，具有自己专门的工作特点。主要特点有：（ 1）社会性。财务出纳人员工作担负着一个单位货币资金的收付、存取任务，而这些任务的完成是置身于整个社会经济活动的大环境之中的，是和整个社会的经济运转相联系的。只要这个单位发生经济活动，就必然要求财务出纳人员员与之发生经济关系。例如财务出纳人员人员要了解国家有关财会政策法规并参加这方面的学习和培训，财务出纳人员人员要经常跑银行等。因此，财务出纳人员工作

26、具有广泛的社会性。（ 2）专业性。财务出纳人员工作作为财务会计人员工作的一个重要岗位，有着专门的操作技术和工作规则。凭证如何填，日记账怎样记都很有学问，就连保险柜的使用与管理也是很讲究的。因此，要做好财务出纳人员工作，一方面要求经过一定的职业教育，另一方面也需要在实践中不断积累经验，掌握其工作要领，熟练使用现代化办公工具，做一个合格的财务出纳人员人员。（ 3）政策性。财务出纳人员工作是一项政策性很强的工作，其工作的每一环节都必须依照国家规定进行。例如，办理现金收付要按照国家现金管理规定进行，办理银行结算业务要根据国家银行结算办法进行。财务会计人员法、财务会计人员基础工作规范等法规都把财务出纳人

27、员工作并入财务会计人员工作中，并对财务出纳人员工作提出具体规定和要求。财务出纳人员人员不掌握这些政策法规，就做不好财务出纳人员工作；不按这些政策法规办事，就违反了财经纪律。 财务出纳人员工作要求财务出纳人员员要有较高的政策水平，熟练的业务技能和严谨细致的工作作风。1具有一定的政策水平 财务出纳人员人员的财务出纳人员工作多涉及国家及企业的相关政策，如现金管理制度、银行结算纪律、财务会计人员基础工作规范、成本管理条例、费用报销额度、税收法规、发票管理办法、本单位财务管理办法等，这就要求财务出纳人员人员熟悉并掌握这些法规和制度。所以要做好财务出纳人员工作，必须要先学习和了解、掌握相关法律法规和制度，

28、提高政策水平。2具有一定的业务技能 财务出纳人员人员在日常工作中需要借助于算盘、计算机 (器 )进行计算，需要填支票、发票等票据，财务出纳人员过程中需要点钞票，这些工作都需要财务出纳人员员有一定的基本功。作为专职财务出纳人员人员，不但要具备一定的财务财务会计人员专业知识，而且要具备财务出纳人员专业知识、财务出纳人员事务处理能力和较强的数字运算能力。财务出纳人员工作往往是先进行计算，然后再根据计算结果开出票据或收付现金，在完成这项工作过程中，不仅要求计算速度要快而且要准确，点钞的速度也要加快，所以财务出纳人员人员这方面是要有一定的基本功的。3具有严谨细致的工作作风由于财务出纳人员人员每天都会与钱

29、、票据打交道，稍有不慎就会出现差错和损失，因此财务出纳人员人员应具有严谨、细致的工作作风。财务出纳人员人员的工作作风可以概括为：精力集中、有条不紊、严谨细致、沉着冷静。财务出纳人员人员在进行工作时，要集中精力，不能眼观六路、耳听八方，工作环境、财务会计人员工具的摆放要井然有序，钱款、票据要依习惯和要求摆放整齐、便于存取，收付现金时要认真、细致，不发生差错，若发生问题要沉着冷静将问题解决。4 保证财产安全 财务出纳人员人员保管着企业的现金、有价证券、票据、印鉴，企业要采取一定的保安措施，如建造专门的办公用房，安装防盗门、柜、锁等，财务部门内部也要建立相应的管理办法，如分工管理、相互牵制，使得隐患不易滋生。财务出纳人员人员要严格按安全制度和防范办法执行，完成保证财产安全的工作。5 具有良好的职