最新健身房合伙经营合同范本

1、最新健身房合伙经营合同范本【标准版】合伙人： (以下简称甲方) 身份证号： 通讯地址： 联系电话： 合伙人： (以下简称乙方) 身份证号： 通讯地址： 联系电话： 根据中华人民共和国合伙企业法及相关法律规定，甲乙双方共同经管理营健身房， 共同投资、共同承担风险，双方本着自愿、平等互利的原则，经友好协商一致，达成如下协议。第一条 合作事项甲乙双方共同投资、经营健身房，健身房位于 ，品牌为 ， 工商登记负责人为 ，经营范围为 。现健身房由乙方独自经营，乙 方同意甲方出资加盟健身房，双方共同利用自身积累的经营管理经验，通过合法的手段，创 造劳动成果，分享经济利益。第二条 合作期限双方合作期限为 年，

2、自 年 月 日起至 年 月 日。风险告知：这里的合伙期限指的是合伙人协商一致约定的期限，但不包括合伙中途退出的情况。在合伙经营途中，合伙人基于正当理由可以退出合伙，但是其他合伙人如认为立即退出对合伙事业不利时，也可以要求提出退伙的合伙人延期退伙。否则，退伙的合伙人要对由此造成的损失承担责任。第三条 投资约定3.1 健身房总投资为人民币 元(大写：元整，双方根据健身房包括装修装潢、设施设备、原材料、加盟费等一切经营有关固定资产进行评估后的最终总价值)。3.2 双方各自出资情况如下：甲方出资人民币 元(大写： 元整)，乙方出资人民币 元(大写： 元整)， 其中甲占投资总额的 50 %、乙占投资总额

3、的 50 %。第四条 利润分配与债务承担4.1 健身房盈余(利润)按照双方各自的投资比例分配。如存在盈余，双方应于每月 日前对前一个月的盈余进行结算，双方签字确认后方可进行结算利润盈余，禁止一方私自结算盈余。4.2 健身房债务按照各自投资比例负担。任何一方对外偿还债务后，另一方应当按出资比例在 15 日内向对方清偿自己应负担的部分。风险告知：合伙人之间就合伙债务负连带责任。对于合伙债务，首先用合伙资产偿还， 在合伙资产不足清偿时，不足部分才以合伙人的其他财产清偿。在以合伙人的其他财产清偿 时，各合伙人应该根据他们的出资份额按比例分担。第五条 出资转让如一方要求转让该商铺的自持投资份额，应当经另

4、一方的书面同意，否则私自转让部分 无效。如另一方不同意转让给第三人，则应当出资购买该转让份额，如不同意出资购买，视为同意一方的份额转让。风险告知：关于合伙财产的转让问题，合伙财产不属于个别合伙人所有，而属于全体合伙人共有。因此，对于合伙事务的处理应当由合伙人共同决定，在合伙关系存续期间，合伙人对于合伙财产中属于自己的一份无处分权。但是，合伙人在合伙中的权利经其他合伙人同意也可以转让给他人。第六条 特别约定6.1 未经双方一致确认同意，禁止任何一方私自以 品牌在 市范围内进行经营活动(包括独自开店经营、或与他人合伙开店等)。未经双方一致确认同意，禁止任何一方参与经营与本合作项目相似或有竞争的健身

5、房项目。6.2 双方确认，健身房包括但不限于装修装潢、设施设备、原材料、加盟费等共计 元，全部资金已由乙方出资完成，现双方同意，甲方自签订合同之日起以相同金额出资，出资形式：以支付房租、原材料等店铺经营所需的一切开支作为出资，直至甲方出资部分与乙 方投资部分持平为止。第七条 违约责任7.1 如任何一方违反 6.1 条约定，应向守约方支付前两年内经营所得利润最高月份利润(或平均利润)12 倍的违约金;7.2 如一方未违反 4.1 条款私自结算盈余，守约方有权要求违约方在 30 日内交还私自结算盈余部分，并有权要求违约方支付 元违约金。7.3 除双方书面达成一致外，任何一方不得擅自更改经营品牌或者

6、加盟其它健身房，否则违约一方应当向守约方支付 元违约金。(大写：人民币 元整)7.4 如合作期限届满前，一方要求退出合作的，应当经双方结清店铺的一切债务、开支费用，并且通过转让出资给第三方后方可退出，否则，强制退出或不参与店铺后续投资、店铺经营管理的，应当向守约方支付补偿金 元整(大写：人民币 元整)。转让给第三方的，应当依据本协议第五条(出资转让)规定执行。同时，中途退出合作的一方， 除经另一方书面同意外，应当承担违约责任，即应当支付守约方违约金元整。(大写：人民币 元整)第八条 争议解决凡因本协议或与本协议有关的一切争议，双方之间应先共同协商，如协商不成，可向甲方所在地的人民法院起诉。第九

7、条 其它9.1 经协商一致，双方可以修改本协议或对未尽事宜进行补充约定;补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准;9.2 本协议一式 份，双方各执 份，具有同等法律效力;9.3 本协议经双方签名、盖章后生效。合伙人： 合伙人： 年 月 日 年 月 日签订合伙合同的注意事项：(一)合同伙投资撤资及职责的相关规定1 出资细节，约定每个人出资多少，如何分红。2、议事规则，约定重大问题如何进行讨论。3、职责细节，约定每个人负责的内容，如果执行。4、退出机制，约定在何种情况下合伙人可以退出，退出的时候如何计算资本。 (二)意见分歧解决方式1、经营方向错误后的调整方案，可以约定是改变经营方向还是改变执行策略。2、观点分歧的解决方案，可以约定是直