2022年中学工会工作总结_4

1、高品质文档2022年中学工会工作总结 新化县西河中学工会工作总结 充分发扬民主切实保障权 本学年度，我校工会在上级工会和学校党委的领导下，在学校行政、校内各部门，全校教职工的大力支持下，顺当开展各项工作，现将有关状况总结如下： 一、切实维护教职工民主政治权益 1、健全教代会制度建设 随着学校搬迁扩建，办学规模的快速扩大，我校教职员工的数量也有较大幅度的增长，为了更好在维护广阔教职工的民主政治权益，发挥广阔教职工参加学校建设和管理的乐观性，我校工会遵照上级文件精神，在学校党委的领导下，仔细组织、规范操作，由全校教职工投票选举产生西河中学第五届教代会代表，并通过民主推举，代表投票选举的方式产生了新

2、一届工会委员会。确定我校教代会于每年3月-5月召开，建立教代会日常工作制度，确立了代表参加权、建议权、监督权等各项职权。XX年5月，学校党委、工会筹备、召开了我校第五届教代会2次代表大会，会期3天，会议审议、争论、通过了学校建设、进展的3个重要文件。代表收集群众建议、议案10多条、准时反馈给教代会，由学校领导赐予明确解释和答复，群众满足率达95%以上。 2、仔细推行校务公开 遵照上级工会校务公开的文件精神，加强学校管理的透亮度，保障广阔教职工的知情权，学校党委、行政高度重视校务公开工作，成立了特地的校务公开领导机构，由校务公开领导小组和校务公开监督小组组成，校务公开工作涉及学校基建建设招标投标

3、，学校大宗设施的购置、财务开支、职称评定，晋升工资、医疗改革方方面面的状况，真正做到了透亮、公开。每学年初，学校党委会特地召开校务公开，校务公开监督工作会议，落实制度建设、落实工作内容、落实监督考核，并指派专人定期对校务公开工作作出检查并仔细总结，提出进一步加强工作的意见。 3、实行行政与工会联系会议制度 学校行政大力支持学校工会开展校务公开以及监督工作、并就行政与工会会议联系方式作出明确规定，学校行政例会必需有工会代表参与，学校工会副主席陈精华同志参与学校每星期召开的行政会。学校还留意准时把校情向工会通报，使工会全程参加学校的建设与进展，准时发表工会对学校工作的意见，发挥工会的参加和监督职能

4、。 二、切实维护教职工的经济利益 1、落实教代会的职权 教代会作为广阔教职工行使参加和监督职能的机构，必需真正享有自身的职权。XX年10月，学校第5届教代会2次代表大会召开，本次大会审议学校提交的西河中学师资建设方案、西河中学教职工聘任方案和西河中学教职工津贴方案等关于学校教职工队伍建设和利益安排的方案，与会代表充分争论、畅所欲言、对方案提出明确意见，每一种方案都经过多次修改，充分维护了广阔教职工的切身利益，发挥了教代会的代表与维权职能。 坚持开展教代会民主评议学校党政领导班子、学校中层干部活动，并使之形成制度化，XX年下半学期，工会委员会组织全校教职工对学校党政领导班子和学校中层干部分别进行

5、了无记名表格测评，考核结果全部为优秀。工会将于XX年下半年定期组织测评1次，准时反馈意见，更好地促进和改善学校各方面的工作。 教代会代表充分发挥代表职能，主动参加，自觉监督教代会职权的落实状况，对本届教代会开展的各项工作非常满足，比率达到90%以上。 2、落实困难职工帮扶工作 工会依据我校老师众多，层次简单的实际状况，在学校行政的大力支持下，仔细摸清各位教职工的家庭状况，建立困难职工档案，并与学校办公室一起，确立帮扶对象，确立帮扶工作方案，由学校工会对教职工生活、住宿、医疗、家庭等方面的实际困难进行帮扶，XX年，学校工会选定14名老师作为帮扶对象，累计发放帮扶金2150元，职工婚丧嫁娶、生病住

6、院慰问计2600元，XX年截止12月初共计发放困难职工慰问金1500元，物资：大米350斤，食用油7壶，遗属慰问金300元，职工婚丧嫁娶、生病住院慰问1543元，并选定梅江华老师作为市训练局帮扶对象。学校将于本年度末再对学校困难教职工进行帮扶，学校还为新教职工联系解决住房租住问题，为他们供应比较稳定的工作环境。 3、稳定教职工队伍 针对我校教职工数量大幅度增长，工作、居住相对集中的状况，为了确保学校各项工作的顺当开展，调动广阔教职工的乐观性，让广阔教职工工作心情稳定、敬业爱岗。学校从教职工子女入学，早、中、晚交通车接送、单身教职工住房、配偶工作协调、贷款购房等诸多实际事项入手，乐观与各部门沟通

7、协调，解决广阔教职工的后顾之忧。工会对教职工家庭之间以及家庭内部的冲突纠纷准时进行和解工作。学校领导也常常深化教职工家庭，询问了解生活、工作状况，并准时解决相关困难。同时做好预防群众性突发大事的应急工作，把各种冲突消退在萌发阶段，从而有效地改善了教职工的生活环境。 三、切实保障教职工的身体健康 今年下半年，我国遭受"禽流感"疫情，作为寄宿制学校，既要保障学校训练的正常开展，又要防止消失任何意外状况。我校工会仔细协作学校其它部门做好"禽流感"防治工作，加强宣扬，做好消毒，提高全校教职员工的自我爱护意识，全校无一例状况。XX年11月中旬，学校组织全校教职工（

8、含离休教职工）100多名在县人民医院进行常规体检。 四、切实维护教职工精神文化权益 1、进一步完善"教工之家"活动 随着学校训练教学设施的改善，XX年，学校工会在组建和完善"教工之家"活动中作出了卓有成效的工作，完善教职工文体活动设施，设立了健身房、乒乓球室、卡拉ok厅、棋牌室、老年活动室等活动场所，购置一张新红双喜牌球桌，老年活动室配备象棋、扑克、羽毛球拍等用具，各班级配备羽毛球拍2副。乐观提倡建设"职工之家"活动，使广阔教职工有进校如家的温馨感受。 2、乐观开展丰富多彩的文体活动。 学校工会组织成立了校教工男子足球队，男、女篮球队

9、、排球队、乒乓球队、女子衰弱操、扇子舞队、老年太极拳队等各种文体组织。XX年9月-12月，举办了西河中学第3届教工乒乓球赛，庆六一儿童书画竞赛等活动，号召全校教职工参与日常性体育熬炼。XX年11月，我校男、女教工排球队参与训练局局属学校排球赛，分别获得学校男子组冠军、女子组第4名的好成果。校教工篮球队与兄弟学校进行友情赛，促进了校际沟通。 五、打造一支高素养的教职工队伍 1、切实提高了广阔教职工的师德修养 依据上级要求，校工会组织全校教职工仔细学习师德规范、自查自纠、杜 绝不正之风对教职工自身的侵蚀，维护我校老师队伍的纯净性，工会常常利用全校教职工大会与宣扬栏，校内网等形式加强对教职工的训练，

10、引导教职工形成爱岗敬业、爱生如子的崇高师德。使我校社会满足率名列县同类学校第一告。 2、扎实提升广阔教职工的理论素养与业务水平 学校工会提倡老师勤于钻研，擅长学习，向专家型方向进展。仔细协作教务处开展"训练质量月"、"青年老师五项全能竞赛"和"特级老师、学科带头人示范课"活动，引导、关心青年老师制定"五年成长方案"，鼓舞老师群策群力、共同研讨、乐观参加各类学术团体课题讨论，拓展自身的专业学问，形成自己独特的教学风格，目前已有100多名老师主持参加多项课题讨论，在各级各类报刊杂志发表论文数百篇。建立并完善学校女教职工

11、素养档案，推动女教职工综合素养达标活动。 六、健全工会自身建设 1、完善工会自身组织建设 XX年5月，五届教代会一次会议召开，会议完成对上届教代会代表的改选、换届工作，并选举产生新一届工会委员会，工会主席由副校长周木齐同志担当，工会还成立了校务公开领导小组和校务公开监督小组。定期选派工会干部学习培训，提高工会成员自身业务水平和工作质量。学校特地建立女职工委员会，仔细有效的开展女教职工工作。 2、有条不紊地开展工会工作 经过多年的探究与进展，我校工会在校党委领导下，充分发挥职权，仔细开展各项工作，充分利用意见箱，校务公开栏、校报、校内网等工具准时宣扬、传达学校工会工作的状况，并就学校环境、绿化、师资稳定等问题进行调查讨论，供学校领导参考。 3、独立工会经费核算 学校工会经费由学校财