法律顾问岗位笔试面试题及答案

2026年法律顾问岗位笔试面试题及答案一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.某公司拟与境外企业签订长期合作协议，但对方要求签订“不可撤销合同”，根据《中华人民共和国民法典》的规定，该条款的效力如何？A.无效，因违反公平原则B.有效，但需满足合同自由原则C.无效，因限制合同变更权D.视具体情形而定2.甲公司因拖欠员工工资被劳动监察部门处罚，员工不服，应通过何种途径维权？A.向人民法院提起诉讼B.向劳动仲裁委员会申请仲裁C.向公司上级主管部门投诉D.向社会保险行政部门申诉3.某律师在代理一起侵权案件中，发现委托人提供的证据可能涉及国家秘密，其应如何处理？A.拒绝代理，因涉及国家利益B.继续代理，但需向委托人披露风险C.代理，但需向有关部门报告D.暂缓代理，与委托人协商是否披露4.根据《公司法》规定，有限责任公司董事会的决议必须经多少以上董事同意方可通过？A.三分之二B.二分之一C.三分之二以上D.四分之三5.某企业因环境污染被环保部门处以罚款，企业不服，可采取的救济方式不包括？A.行政复议B.向法院提起行政诉讼C.直接要求减免罚款D.向上一级环保部门申诉6.甲公司通过广告宣传某产品“纯天然无添加”，实际存在虚假成分，消费者可主张何种权利？A.仅可要求退货退款B.仅可要求赔偿损失C.可要求退货退款并赔偿精神损失D.可要求退货退款或惩罚性赔偿7.某公司章程规定“董事会议由董事长召集”，但实际未召开，股东可如何行使权利？A.请求监事会召集B.自行召集董事会C.向法院申请强制召集D.通过股东会决议变更章程8.根据《劳动合同法》，用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，可能导致的法律后果是？A.变更有效，但需支付经济补偿B.变更无效，需恢复原状C.变更有效，无需承担责任D.变更无效，但用人单位可要求劳动者赔偿9.某律师代理一起建设工程合同纠纷，发现对方当事人伪造了工程竣工验收报告，其应如何处理？A.建议委托人撤回起诉B.仍继续诉讼，但需向法院说明风险C.拒绝代理，因违反律师职业道德D.向公安机关报案10.根据《证券法》，上市公司信息披露的义务主体不包括？A.董事会B.监事会C.财务负责人D.独立董事二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.某企业因合同纠纷诉至法院，被告提出管辖权异议，法院应如何处理？A.若异议成立，裁定驳回起诉B.若异议不成立，裁定驳回其异议C.可将案件移送有管辖权的人民法院D.需经被告同意方可移送2.根据《反不正当竞争法》，下列哪些行为属于不正当竞争行为？A.恶意模仿他人知名商品特有的名称B.以低于成本价销售商品进行排挤竞争者C.未经许可使用他人注册商标D.在广告中夸大产品功效3.某公司因安全生产事故造成员工伤亡，需承担的法律责任可能包括？A.行政罚款B.民事赔偿C.刑事责任D.股东连带责任4.根据《公司法》，有限责任公司股东会会议通知的法定期限是？A.会前15日B.会前10日C.会前30日D.会前5日5.某律师代理一起知识产权纠纷，发现对方当事人存在证据灭失的情形，其可采取的补救措施包括？A.申请证据保全B.申请法院调取证据C.提出举证责任倒置请求D.调查取证的替代方案三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.合同解除权自解除通知到达对方时生效，但法律另有规定的除外。（√）2.企业法人解散，应当向登记机关申请注销登记。（√）3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（√）4.上市公司董事、高级管理人员离职后一年内不得转让其所持有的公司股份。（×）5.环境污染损害赔偿案件适用诉讼时效期间为3年。（√）6.有限责任公司股东可以请求查阅公司会计账簿。（√）7.涉外合同纠纷的管辖权专属法院，当事人不得协议选择管辖法院。（×）8.发明专利权的保护期限为20年，自申请日起计算。（√）9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同。（√）10.律师在代理案件时，可以同时代理双方当事人。（×）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述《民法典》中“诚实信用原则”的具体体现。2.简述用人单位在招聘过程中应注意的法律风险及防范措施。3.简述知识产权侵权诉讼中的证据收集要点。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案情：甲公司与乙公司签订了一份产品购销合同，约定乙公司于2025年12月1日交付产品，甲公司验收合格后支付货款。但乙公司因故延迟交付，且未提供合理理由。甲公司遂要求解除合同并要求乙公司赔偿损失。乙公司辩称延迟交付系不可抗力所致。问题：甲公司是否有权解除合同？乙公司是否可以主张不可抗力免责？2.案情：丙公司员工丁某在工作中受伤，公司未依法缴纳工伤保险费。丁某申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿。公司主张丁某受伤系自身重大过失导致，不应承担工伤责任。问题：公司的主张是否成立？丁某应如何维权？六、论述题（1题，共20分）试论企业在跨境投资中应注意的法律风险及防范措施。答案及解析一、单选题答案及解析1.B解析：根据《民法典》第四百九十条，当事人可以约定合同不解除或者不可撤销，但该约定不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。因此，“不可撤销合同”在满足合同自由原则的前提下有效。2.B解析：根据《劳动法》第七十七条和《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者对劳动监察部门的处罚不服，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可起诉。3.C解析：根据《律师执业行为规范》，律师发现委托人提供的证据涉及国家秘密，应向有关部门报告，并在律师协会指导下处理，不能擅自披露或拒绝代理。4.B解析：根据《公司法》第四十二条，股东会会议作出决议，应当经代表三分之二以上表决权的股东通过。但董事会决议只需经全体董事过半数通过。5.C解析：根据《行政诉讼法》，企业对环保部门罚款不服，可申请行政复议或提起行政诉讼，但不能直接要求减免罚款。6.D解析：根据《消费者权益保护法》第四十九条，经营者提供商品或服务有欺诈行为的，消费者可要求退赔，并要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或接受服务的费用的三倍。7.A解析：根据《公司法》第四十条，董事会会议应由董事长召集；若董事长不能召集，应请求副董事长或半数以上董事共同推举一人召集。若仍无法召集，股东可请求监事会或董事会自行召集。8.B解析：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方面变更劳动合同内容未协商一致，属于违法解除，劳动者可要求恢复原状并支付赔偿金。9.C解析：律师代理案件时，若发现对方伪造证据，应拒绝代理，因伪造证据违反律师职业道德和执业纪律。10.B解析：根据《证券法》，信息披露义务主体包括董事、监事、高级管理人员、股东等，但不包括监事会（监事会是监督机构，非直接责任人）。二、多选题答案及解析1.A、B、C解析：根据《民事诉讼法》第三十五条，当事人有权提出管辖权异议，法院应审查并裁定是否成立；若异议成立，可驳回起诉或移送管辖。2.A、B、C、D解析：根据《反不正当竞争法》，恶意模仿、低价倾销、侵犯商标权、虚假宣传均属于不正当竞争行为。3.A、B、C解析：企业因安全生产事故造成员工伤亡，可能面临行政罚款、民事赔偿，若构成犯罪，相关负责人可能承担刑事责任，但股东一般不承担连带责任。4.A、B解析：根据《公司法》第四十三条，召开股东会会议，应当于会议召开十五日前通知全体股东；但公司章程另有规定的除外。5.A、B、D解析：证据灭失时，律师可申请证据保全、申请法院调取或调查取证的替代方案，但举证责任倒置需符合法定情形，不能随意提出。三、判断题答案及解析1.√解析：根据《民法典》第五百六十二条，合同解除权自解除通知到达对方时生效。2.√解析：根据《公司法》第一百八十六条，公司解散应向登记机关申请注销登记。3.√解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3日通知可解除合同。4.×解析：根据《证券法》第四十四条，上市公司董监高离职后半年内不得转让所持股份。5.√解析：根据《民法典》第一百八十八条，环境污染损害赔偿适用3年诉讼时效。6.√解析：根据《公司法》第三十三条，股东有权查阅公司会计账簿。7.×解析：涉外合同纠纷的管辖权虽专属法院，但当事人可通过协议选择仲裁或约定管辖法院，但需符合法律规定的条件。8.√解析：发明专利权保护期限为20年，自申请日起计算。9.√解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并要求赔偿。10.×解析：律师代理案件时，不得同时代理双方当事人，因存在利益冲突。四、简答题答案及解析1.诚实信用原则的具体体现：-合同订立：不得欺诈、隐瞒；-合同履行：全面履行义务，不得滥用权利；-双方法律关系：不得恶意串通损害他人利益；-禁反言：不得违反承诺或约定。2.招聘法律风险及防范：-风险：学历造假、歧视、试用期违法解除；-防范：严格审核背景，避免歧视性条款，规范试用期管理。3.知识产权证据收集要点：-及时固定证据（公证、录音、截图）；-保留创作过程材料；-调查对方侵权行为证据。五、案例分析题答案及解析1.甲公司有权解除合同，乙公司不可主张不可抗力免责。解析：乙公司未提供合理理由延迟交付，违反合同约定，甲公司有权解除合同。根据《民法典》第五百六十三条，因对方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，可解除合同。乙公司主张不可抗力需提供充分证据，且需与延迟履行有直接因果关系，若延迟交付与不可抗力无关，不可免责。2.公司主张不成立，丁某应申请劳动仲裁并要求赔偿。解析：根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害，即使自身存在重大过失，用人单位仍需承担工伤责任，但可相应减轻赔偿。丁某应申请劳动仲裁，要求工伤赔偿，公司不能以“重大过失”为由拒绝承担。六、论述题答案及解析企业在跨境投资中应注意的法律风险及防范措施：风险：1.法律适用冲突：投资地与母国法律冲突（如合同法、税法）；2.监管合规风