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文档简介

人力资源规划之培训工作计划234能力建设目标：能力建设目标：用用2-3年时间，使培训成为推动公司战年时间，使培训成为推动公司战略实现和培养人才的重要的手段之一，略实现和培养人才的重要的手段之一，成为用友吸引人才、留住人才的最重要成为用友吸引人才、留住人才的最重要因素之一因素之一体系建设目标：体系建设目标：达到精细发展阶段（第四阶段），形达到精细发展阶段（第四阶段），形成成知名的企业培训品牌知名的企业培训品牌567891011121314151617181920212223242526272829303132333435培训流程四步曲培训流程四步曲36373839 B BA A40创建鼓励持续创建鼓励持续发展的环境发展的环境 Days Days 天数天数 培训活动培训活动B B1 12 23 3A A41培训成果转化图培训成果转化图会用会用(技能技能)能用能用（环境）（环境） 愿用愿用 (态度态度)42培训者的学习之塔培训者的学习之塔43好书推荐好书推荐 培训人才八步法 培训创造奇迹 培训探密 雇员培训与开发 培训游戏大全 高效能人士七习惯

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