人力资源概论pdf_第1页
人力资源概论pdf_第2页
人力资源概论pdf_第3页
人力资源概论pdf_第4页
人力资源概论pdf_第5页
已阅读5页,还剩46页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、人力资源概论pdf关注生关注生产环节产环节的管理的管理重视市重视市场销售场销售的管理的管理偏向资偏向资产运营产运营的管理的管理强调人力资强调人力资源管理与开源管理与开发发60年代70年代80年代90年代及未来经验管理经验管理科学管理科学管理人本管理人本管理基础,构成相互关联、不可分割的人力资源管理系统。基础,构成相互关联、不可分割的人力资源管理系统。每一项职能的作用都依赖于彼此之间的衔接和配合。每一项职能的作用都依赖于彼此之间的衔接和配合。人力资源管理人力资源管理基本职能基本职能职务分析职务分析培训与开发培训与开发人事调配人事调配劳动关系劳动关系薪酬与激励薪酬与激励绩效管理与考评绩效管理与考评

2、人力资源规划人力资源规划招聘甄选录用招聘甄选录用力的统一。力的统一。劳动力资源是人口资源中拥有劳动能力且进入劳动力资源是人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄部分法定劳动年龄部分人才资源是具有较强管理、研究、技术及创造人才资源是具有较强管理、研究、技术及创造能力的人,是人力资源中杰出和优秀的部分能力的人,是人力资源中杰出和优秀的部分人人口口资资源源人人力力资资源源人人才才资资源源天才天才资源资源动动力力资资源源劳劳经济活动人口经济活动人口(现实的现实的)潜在潜在人口数量构成人口数量构成失业人口失业人口就业人口就业人口其其 他他军事人口军事人口家务劳动人口家务劳动人口就学人口就学人口劳动年龄内劳动年龄内在业人口在业人口未达劳动年龄未达劳动年龄在业人口在业人口超过劳动年龄超过劳动年龄在业人口在业人口威胁威胁供应者供应者对手数量对手数量竟争实力竟争实力进入壁垒进入壁垒前向发展可能前向发展可能实际竞争者实际竞争者潜在竞争者潜在竞争者企业企业讨价还讨价还价能力价能力威胁威胁讨价还讨价还价能力价能力进入壁垒进入壁垒后

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论