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1、人力资源概论pdf关注生关注生产环节产环节的管理的管理重视市重视市场销售场销售的管理的管理偏向资偏向资产运营产运营的管理的管理强调人力资强调人力资源管理与开源管理与开发发60年代70年代80年代90年代及未来经验管理经验管理科学管理科学管理人本管理人本管理基础,构成相互关联、不可分割的人力资源管理系统。基础,构成相互关联、不可分割的人力资源管理系统。每一项职能的作用都依赖于彼此之间的衔接和配合。每一项职能的作用都依赖于彼此之间的衔接和配合。人力资源管理人力资源管理基本职能基本职能职务分析职务分析培训与开发培训与开发人事调配人事调配劳动关系劳动关系薪酬与激励薪酬与激励绩效管理与考评绩效管理与考评
2、人力资源规划人力资源规划招聘甄选录用招聘甄选录用力的统一。力的统一。劳动力资源是人口资源中拥有劳动能力且进入劳动力资源是人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄部分法定劳动年龄部分人才资源是具有较强管理、研究、技术及创造人才资源是具有较强管理、研究、技术及创造能力的人,是人力资源中杰出和优秀的部分能力的人,是人力资源中杰出和优秀的部分人人口口资资源源人人力力资资源源人人才才资资源源天才天才资源资源动动力力资资源源劳劳经济活动人口经济活动人口(现实的现实的)潜在潜在人口数量构成人口数量构成失业人口失业人口就业人口就业人口其其 他他军事人口军事人口家务劳动人口家务劳动人口就学人口就学人口劳动年龄内劳动年龄内在业人口在业人口未达劳动年龄未达劳动年龄在业人口在业人口超过劳动年龄超过劳动年龄在业人口在业人口威胁威胁供应者供应者对手数量对手数量竟争实力竟争实力进入壁垒进入壁垒前向发展可能前向发展可能实际竞争者实际竞争者潜在竞争者潜在竞争者企业企业讨价还讨价还价能力价能力威胁威胁讨价还讨价还价能力价能力进入壁垒进入壁垒后
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