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文档简介

一、劳动合同的订立一、劳动合同的订立劳动合同订立的形式和要求劳动合同订立的形式和要求劳动合同的条款劳动合同的条款试用期问题试用期问题劳动合同的期限劳动合同的期限违约金的规定违约金的规定二、劳动合同的解除和终止二、劳动合同的解除和终止劳动合同的解除劳动合同的解除劳动合同的终止劳动合同的终止劳动合同解除或终止的法律后果劳动合同解除或终止的法律后果（一）规章制度的制定（一）规章制度的制定（二）劳务派遣相关规定（二）劳务派遣相关规定 （三）过渡期问题的处理（三）过渡期问题的处理 1 1、因确认劳动关系发生的争议； 2 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6 6、法律、法规规定应当依照本法处理的其他劳动争议。二、解决劳动争议的途径争议协商协商调解调解仲裁1515日内日内 诉讼诉讼1515日内日内一年内一年内调解不成调解不成 或不履行或不履行 调解协议调解协议仲裁是诉讼的必经程序仲裁是诉讼的必经程序有条件的有条件的一裁终局一裁终局地址:北京市宣武区陶然亭路5353号邮编:100054:100054电话: : 83515527-

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