适用于中小制造业的考勤管理制度

1、考勤制度一、工作时间规定：（1）公司实行每周五天工作制，每周工作时间为星期一至星期五；周末各办公室安排至少一 人值班。（2）公司实行的作息时间为：上午 8： 0011：30，下午 14：0017：30。二、病假规定：（1）请病假须持市级以上医院休假证明。（2）中级管理人员及以下职位人员，休病假审批权限为： 2 天以内由分管副总批准， 35天由 总经理批准， 5 天以上由董事长批准。（3）高层领导休病假审批权限为： 5 天以内须经董事长办公室审批， 5天以上须经董事长审批。（4）对于公司正式员工，休病假 1个月以内，按 70%发放工资， 13个月以内，按 50%发放工 资；超过 3 个月以上不发

2、工资。三、事假规定：（1）请事假须提前 1天向部门负责人提出书面申请， 1天之内由部门负责人批准， 3 天之内由 公司分管副总批准， 47天由总经理批准， 7 天以上由董事长，获准后报人力资源部备案。（2）事假无薪。（3）试用期员工请事假，应延长试用期。四、婚假规定：（1）达到法定婚龄的员工（男年满 22 周岁，女年满 20 周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序 请婚假 3 天。（2）达到法定晚婚年龄的员工（男年满 25周岁，女年满 23 周岁）结婚，凭结婚证可按请假 程序请婚假 7 天。（3）婚假须至少提前 1 周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。五、产假规定：（1）符合国家计划生

3、育政策的被正式聘用的女员工享受产假。（2）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享受1 天孕期检查假，该假为有薪假。（3）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为90 天，持医院证明的难产为 105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假 15 天。（4）产假结束后需续假的，按事假处理。（5）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕 3 个月以上流产或死产的凭医院证明 休假 15 天，假期按 70%发放工资。（6）妻子分娩，男员工可享受 5 天护理假，护理假无薪。（7）产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。（8）产假、护理假一次休完，不得分期休假。六、丧假

4、规定：员工亲属（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，凭亲属死亡证明复印 件或病危通知书休假 5 天，该假为有薪假。七、年休假规定：（1）工龄 1年以上的中级以上管理人员， 每年享受 10 天年休假；工龄 1 年以上的中级以下管 理人员，每年享受 5 天年休假。（2）年休假提前 1 个星期申请，上级负责人批准后到人力资源部备案。（3）休假一次休完，不得分期休假。（4）年休假为有薪假。八、迟到、早退规定：（ 1）上班推迟到岗 30 分钟以内为迟到；（ 2）提前离岗 30 分钟以内为早退。九、旷工规定：（1）旷工最小计量单位为半天。2）迟到或早退 30 分钟以上，视为旷工半天3）无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗为旷工十、考勤执行（1）考勤统一由人力资源部执行，各部门配合执行。（2）员工上班、下班打卡，不得请人代打卡，不得代他人打卡。（1）考勤须按时统计，迟报、错报、不报将对考勤员实施处罚（2）考勤由稽查部实施监督检查，发现弄虚作假者重处。十一、考勤处罚：考勤处罚按下表执行：项目员工类别迟到或早退旷工次两次三次试用员工扣 薪 30 元扣 薪 60 元辞退辞退正式员工扣 薪 30 元扣 薪 60 元视旷 工半天按旷工时间扣三倍工资中层管理人员扣 薪 50 元扣 薪 100降