协议书之劳动保障协议

1、劳动保障协议【篇一：劳动保障合同书】劳动合同书甲方（用人单位）：_单位地址： _企业性质： _法人代表： _委托代理人： _组织机构代码： _邮政编码： _办公电话： _乙方（劳动者）姓名：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所有条款。一 合同期限第一条 合同期限：自年 月 日起至年 月 日止。二 工作内容第二条 根据甲方工作需要，结合乙方本人身体条件及劳动技能特长，乙方同意从事岗位作业。第三条 根据甲方生产实际情况，经双方协商同意，可以变更工作岗位。第五条 乙方必须按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三

2、 工作时间第四条 甲方对乙方实行标准工时（ 8 小时）制和不定时工作制，具体由甲方根据乙方工种特点确定。四 劳动保护和劳动条件第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动、安全卫生制度及标准。第六条 甲方有权督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度，安全操作规程和防范措施以及事故应急措施。第七条 乙方上岗前应进行身体健康检查，且乙方必须如实告知甲方其身体状况。第八条 乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方违章指挥。第九条 乙方应当接受甲方组织的安全生产教育和培训，掌握

3、安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。五、劳动报酬实行标准工作时（ 8 小时）的工资为元 /月，不定时工作制的工资见工资表。第十条 甲方应按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。六 社会保险和福利待遇第十一条 甲方要求乙方按国家和地方有关规定参加社会保险。社会保险费由甲方缴纳 20% ，乙方个人缴纳 8%，乙方个人缴费部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。乙方不愿意参加社会保险的，由乙方向甲方提出书面承诺（具体内容见承诺书）。七 劳动纪律和规章制度第十二条 甲方制定的各项规章制度应向乙方公示。第十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生

4、规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十四条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。八 劳动合同的变更、解除、终止第十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十六条 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承担解除合同的经济责任。1、在使用期内，被证明不符合录用条件的：具体录用条件为（1）年龄在 18-50 周岁。（ 2）具有高中以上文化程度。（3）身体无明显生理缺陷、无智障、具有正常行业能力，具有健康证。（4 ）

5、驾驶员要求：驾驶员必须是持b 照， 3 年以上驾龄经验的驾驶员，并且 3 年无重大以上交通责任记录事故（由申请人出具相应证明材料并对其真实性负责），有运管部门上岗资格证（客运）原件复印件。2、严格违反劳动纪律和甲方规章制度，或不服从甲方教育和管理的；3、严重违章，对甲方利益造成重在损害的；4、违章作业导致自伤或导致他人受伤的。5、无故旷工。连续3 天以上的；6、驾驶违章所造成公司重大损失的；7、不能按甲方要求完成工作任务连续2 个月以上的；8、寻衅滋事、无理取闹、打架斗殴或者偷窃行为的；9、带头罢工或者煽动他人罢工的；10 、被依法追究刑事责任或者劳动教养的；11 、隐瞒重大疾病史的；12 、

6、乙方自行提出解除本合同的。第十八条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日通知乙方。1、乙方患病或者因工受伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；2、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的；3、乙方因工受伤，经甲乙双方协商一致，达成工伤补偿协议予以一次补偿处理；4、乙方年满50 岁，不能继续录用的；5、患有不能从事驾驶作业疾病的；第十九条 下列情形之一，乙方可以解除本合同。1、在一个月试用期内的；2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十条 本合同到期即自行终止。【篇二：劳动保障事务代理协议书(个人 )】淄博远洋劳务服务有限公

7、司劳动保障事务代理协议书劳动保障事务代理协议书委托方：联系电话：地址：代理方：淄博远洋劳务服务有限公司联系电话： 2301216 地址：张店东方之珠大厦 b 座一单元 603 室根据山东省劳动力市场管理条例和有关规定，淄博远洋劳务服务有限公司（以下简称代理方），劳动用工单位或个人（以下简称委托方），自 年 月 日起，由代理方接受委托方申请，管理委托方的劳动人事档案，代理其各项劳动保障事务，经双方协商同意，自愿签订本协议。 委托代理类别：代缴社会保险一、 委托方职责：1、 按规定将劳动人事档案材料及相关材料证件移交代理方，在代理期内新组成的档案材料应及时送交代理方进入档案管理；2、 委托方应在每

8、个缴费月规定的缴费日期前到代理方办理缴费手续，逾期不交的，其各项社会保险自动停缴，停止享受医疗保险及其他社会保险待遇；逾期补缴的按缴费总额3.73% 的比例加收利息；3、 委托方的人员变动工作单位时，应及时办理职工流动手续并送交代理方；4、 委托方的人员转移工作单位、退休、死亡及其它原因转出时，本协议及代理业务自动终止；5、 委托方在档案委托管理期间缴纳各项社会保险、代发工资按每人每月 68（陆拾捌）元标准缴纳劳动事务管理费；补缴前期各项社会保险的按每人每次 68（陆拾捌）元标准缴纳劳动事务管理费；签订协议之日起按月缴纳社会保险费及劳动事务管理费。6、 年度社会平均工资缴费基数和缴费比例按省、

9、市两级劳动保障部门规定执行，委托方在最低基数和最高基数之间选择年度缴费基数后足额缴纳社会保险费。二、 代理方职责：1、 负责委托方劳动人事档案的调动、转移、存放等管理及各种社会保险关系的调动、转移、代缴等手续；2、 按照规定代收代缴各种社会保险费、代办退休人员的申报，并按实际情况办理完毕后通知委托人；3、 及时足额为委托方代发工资；4、 协助办理职业技术人员申报职称的相关证明材料；5、 根据委托方的申请出具劳动人事档案内记载的相关证明材料；6、 按照规定收取委托方的劳动事务管理费。三、 附则：1、 委托方必须提供准确的户籍、社区、住址及通讯电话等个人资料，因委托方资料不准导致代理方联系不到委托

10、方出现的损失由委托方自行承担责任。2、 本协议代理方与委托方不具有任何隶属关系，代理期间发生的一切民事纠纷、法律责任全部由委托方承担。3、 本协议一式两份由委托方或代理人签字后生效。4、 其它未尽事宜，按照国家有关政策规定执行。（具体支付管理费、代缴社会保险及代发工资流程按操作规程办理）合同期限：本合同期限为 壹 年，自 2013 年 9 月 22 日起至 2014 年 9 月 21 日止。委托方（签字）：代理方（章）：经办人（签字）：年月日 经办人（签字）：年月日【篇三：劳动保障合同】劳动合同书甲方（用人单位）名 称：法定代表人（主要负责人）：地 址： 工商登记注册类型：联 系电话：乙方（劳

11、动者）姓名：性别：身份证号码：文化 程 度： 住址：联系电话：使用说明一、 双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、 本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人，委托人须具备法人授权的委托书）和职工（乙方）亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章。三、 本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上 “/。”四、 工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工作制的，应经劳动行政部门批准。五、 本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

12、六、 本合同必须使用蓝黑、炭素墨水认真填写，字迹清楚、文字简练、准确、并不得擅自涂改。七、 本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行本合同规定的义务。一、 劳动合同期限（一） 合同期种情形确定：1、固定期限：从年月日止。2、无固定期限：从年出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：从年成工作任务时止。（二）试用期本合同的试用期按以下第种方式确定（试用期

13、包含在合同期内）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。1、无试用期。2 日起至二、工作内容和工作地点（一）甲方根据需要安排乙方在 部门岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）从事 工作，其职务（或工种）为 。（二）乙方的工作地点为。（三）合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排。三、工作时间和休息休假（一）甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过工作时间不超过4

14、0 小时的工资制度。（二）甲方应当保证乙方每周至少休息1 日。8 小时、每周（三）如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的（四）甲方应当按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪休假。四、劳动报酬（一）甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。（二）乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于贵阳市最低工资标准。（三）甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。根据甲方现行工资分配制度，乙方的工资形式按以下三种情形中的第种情形确定：1、计时工资，期工资标准为元/时。2、计件工资，其工资标准为元/件。3、其他形式，其工资标准为元/月。乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的工资分配方式予以调整。（