上海海洋大学专业技术岗位聘期考核表

1、上海海事大学领导干部考核办法页脚内容17姓名:上海海洋大学专业技术岗位聘期考核表（图书资料系列）填表日期:人事处制填表说明一、填写内容必须实事求是，字迹要端正清楚。二、教职工所在学院、部门负责考核，并将考核结果逐项登记三、岗位任务完成情况指在聘期内所参与或取得。四、聘期考核情况将作为岗位聘任的重要依据。五、本表内有关栏目填写不下的，可另附页。六、本表一式一份，须用A4纸双面打印，计入个人档案。姓名工号性别工作部门行政职务政治面貌学历学位现聘专业技术职务现聘专技职务等级本轮聘期起止年月年月日至年月日年度岗位任支完成情况201孙2014年2015年2016年一、思想品德要求期岗位任务兀成情况（师德

2、师风、日常表现等内容）个人自述：学院（部门）评价：聘期岗位二、岗位基本要求（以下为可选项，由各部门根据各级职务职责及自身情况进行选择）聘期任务完成情况考核结果任务兀成情况1、担任图书采访、编目、目录组织、书库管理、图书借阅等业务部门的辅助性工作。2、担任部分选书工作，辅导读者查阅馆藏目录及文献检索工具，担任义献研究、书目编辑的助手工作等。3、担任选书、分类、主题标引、编写提要、解答咨询课题、编制书目索引等工作。4、担任书刊采访、分编、义献研究、编制书目索引等方面的指导、审核工作，承担较高深的文献研究任务。5、指导、主持业务学习和科研，作，解决比较重大的业务问题等。6、独立进行调查研究，聘期内至

3、少写出12篇指导实际工作的调查报告、有质量的工作总结或论文。（初级1篇，中级2篇）7、聘期内在公开出版的学术刊物上发表至少2篇高水平学术论文。8、指导下级图书资料人员。9、聘期内至少主持并完成一个信息咨询、情报及检索教学方面的校级或以上学术研究项目；每年至少不定期做相关领域的学术研究报告一次或举办培训讲座一次；承担学校一个重点学科图书文献建设指导工作，深入开展相关学科的资源需求和馆藏建设的研究工作，每年提交一份高质量的调研报告，为相关学科的资源建设方针的修订提供依据。1。聘期内至少主持并完成一个信息咨询、情报及检索教学方面的校级或以上学术研究项目；针对图书馆管理工作或发展中的疑难、重大问题，每

4、年提交一份高质量的调研报告，以改进图书馆的管理工作；根据需要，起草图书馆的重要的政策，住文件。11聘期内至少主持并完成一个有关图书馆自动化管理系统、网络等方面的校级或以上科学研究项目；针对图书馆计算机、网络、数字图书馆等的发展、建设中出现的问题，每年提交一份高质量的研究报告，以改进图书馆的计算机应用状况；每年至少不定期做一次计算机网络方面的培训工作或学术研究报告；负责图书馆IT工程项目的实施。（图书馆工程系列高级）12、聘期内至少参加一项有关图书资料建设或管理的研究、改革课题。（中级的要求）13聘期内至少参与一个有关图书馆自动化管理系统、网络等方面的科学研究项目或技术改造项目。（图书馆工程系列

5、中级）14其他：由各部门同个人根据实际情况约定。聘二、岗位特殊要求期岗位任务兀成情7J（以下为可选项，由各部门根据自身情况及各级职务职责最低要求进行选择）聘期任务完成情况考核结果1、由各部门根据从事岗位实际情况同个人约定。2、完成领导交办的其他任务。1聘期岗位任务完成情况明细公开发表的主要论文论文名称刊出时间刊物名称刊物类别人排名收录数据库分类等级说明：收录数据库：指被SGISSCIA&HGICGFCSGDCSSCEkCPGI中文核心等收录、国外其他学术刊物、一般刊物；分类等级：指科研版块聘期考核指导性意见中的期刊分类A-联等。出版著作、教材著作、教材名称出版时间出版社主编/副主编/参编/独著承担科研项目项目名称起止时间来台.到账本源同经费经费人排名成果、奖励获奖成果或奖励名称获奖时间等级颁奖单位本人排名工作总结、倜查报告、文件工作总结、倜查报告、文件名称完成时间其他工作聘期工作总2（不少于600字）对聘期内履行岗位职责、完成岗位工作目标和任务情况进行总结；聘期内取得的代表性成果及该成果的突破和创新支出；对照岗位任务书，说