医药企业面试技巧

1、医药企业面试技巧【篇一：医药行业面试经验】辉瑞制药：医药代表光荣就选择了作为职业目标在人家的影响下，觉得医药贸易发展空间很大，又说了一个对我影响很大的人（哥哥）， 健康行业，看好这个行业的发展前景喜欢与人沟通，实现自我价值怎样和陌生人打交道比如买衣服，砍价 因为我很享受和人卖主砍价的过程。从高中开始，同学就很喜欢叫我陪她们出去买衣服，因为她们觉得我砍价厉害。辉瑞是不是你投的第一份简历是的，因为我一直把医药代表作为我的职业目标，而辉瑞也是我第一选择有没有问题要问他对我有什么评价或建议自我介绍35 分钟我叫 xx ，湖南本地女，学历本科，之前在一家外企担任行销助理，负责公司软件在中国区的企业形象、

2、公共关系和客情关系维护和执行新的行销策略。我性格比较开朗，有很强的适应能力，心思细腻，有很好的生活习惯，比如记账、写日记和做阅读笔记）写的一手好字。因为受别人的熏陶和影响，期望从事医药销售工作。为何离职然后问了下简历的问题，为什么离职之类的，然后是模拟推销，给了个手机给我叫我推销，问问题的时候我问了下是哪个组在招人，被告知是心血管组。又问了下几轮面试，被告知一共三轮，并且一般过了大区就行了，相当于7月26号下午 5点接到 2面通知，7月 272 轮，回去等通知。号下午 2 点半大区经理面试，和地区经理面试内容差不多，也是问问基本情况，然后就是对销售的理解，你有什么特质能胜任这份工作，每个特质都

3、要举例子，问的很细，不过氛围很轻松，问问题的时候我 sb 似地问了个招几个人，结果被反问你觉得招几个人你有把握，出来的时候以为没戏了。结果过了会接到电话要做性格测试，以为又有戏了， 7 月 28 号上午做完性格测试就是等通知，今天已经 8 月 3 号了，估计还是没戏。本来准备打电话问问，结果那电话貌似只能他打给我，我打不过去的，发了封邮件问问也是白发了。都不知道是死在性格测试上还是死在大区手里，死都死的不明不白。不过被拒又不是什么大不了的事，我胡汉三还会回来的。后来他又问我当初是不是觉得医药代表光荣就选择了作为职业目标，我说不是，以前在人家的影响下觉得医药贸易发展空间很大，又说了一个对我影响很

4、大的人我除了热情之外，我觉得我很善于和陌生人沟通，而且我喜欢和陌生人打交道他就问：例如你是怎样和陌生人打交道?= 单面。进去以后寒暄了一下，老板人还比较 nice. 首先是自我介绍，在自我介绍的过程中会打断问些问题，比如你当时是怎么想的，然后做一个模拟销售，让你在桌上任选一样东西推销给面官，推销完以后让你评价自己刚才的表现，说为什么好，为什么不好，如果再有一次机会怎么改进。然后是问你对销售这份工作的理解。最后让你说一件自己觉得最成功的事。大约面了半小时自我介绍模拟销售评价自己在模拟销售中的表现。有什么改进措施？对销售的理解说一件自己觉得最成功的事?你认为药代需要具备哪些条件，而你觉得自己有哪些

5、方面适合做药代？我最为推荐的答案，一个好的药代首先需要勤奋，脚踏实地刻苦的去做事，同时学习接受能力要强，还有重要的一点，抗压能力强，能完成老板交代的每一件事情。所以自身的优点就是勤奋，好学，乐观开朗，脚踏实地。当然大家有觉得自己有其他优点都可以说，只是我认为上面这几点是必须要说进去的。为什么要加入辉瑞？职业规划？你最大的一次挫折？最有成就感的一件事？?面试前一天晚上 9 点 18 分，有人给我打手机，说是辉瑞什么让我明天去面试，我还懵着的，连人家的单位名称都没有听清楚。然后我就非常不好意思的问了人家单位，_ ，一听是辉瑞公司，老娘顿时心花怒放，为了判断自己不是听觉有误我很兴奋的问 “是不是辉瑞

6、中国，壮志凌云 ”，对方很肯定的答复了，并交代了时间地点，可是说着说着才发现，我应聘的是一要信息沟通专员，（后来上网看了看其实就是医药代表）。唉，又开始犹豫了。于是我找以前的经理商量，还有朋友，他们都叫我去试试，辉瑞是世界第一大制药企业，外企公司，待遇非常好，最主要的是可以当作一份事业来做，想了想去试试也好，这么好的单位，如果可以成功进入辉瑞，那么一切的计划也将步入轨道了于是就决定去了。今天早上，我很兴奋的起床，查了一些相关资料，准备去了，虽然是下午四点，但是我还是那么早就准备好了，想着去外企面试，一定要注意形象哦，我穿了衬衣，西裤，高跟鞋，很正式的样子，跟白领一样呵呵， 差点就把头发挽起来了

7、，叫同学一起去汉口，因为我是路痴，刚好他也去一家公司面试，于是一起去了。下车后我还是走反方向了，在武汉呆了 4 年居然不知道武广在哪，不知道世贸大厦的位置，我觉得这是我的悲哀。分清方向返回脚痛的不得了，半年没有穿高跟鞋了，磨破了，直奔药店买了创可贴，三点多到公司的时候门口站了很多人，我们是四点一批面试的，还好没有早来没有晚来，站在门外真是痛苦，大家闲聊了一下，我发现我是最小的，入行最浅的，他们开口就是问做甚么药的 。郁闷 ing 大公司就是不一样，四点了前一批出来了，没有一个人是微笑的，表情痛苦，难道这次面试有一百来人？因为五点还有面试的，我们一批有 20 人，分了 2 组，在 2 个会议室进

8、行，环视一圈我还是最小的，好多都是结婚的人，三四十岁，我们的面试官女的很漂亮，辉瑞武汉地区经理，我们面前有一张产品宣传册，一张纸，一支笔，现在还不能动 .首先是每个人分钟的自我介绍，然后发了一个产品的宣传页（心血管产品络活喜），要求5 个人一组进行产品知识学习，再有分钟的讨论时间，推举一名成员来讲解产品知识（分钟时间），其他成员个有分钟补充时间在这期间，只要超时就会被打断我紧张的不得了，虽然以前面试麻木了，但是还是在发抖，最后一个底气很足的女高音把我震住了，无论体型还是外观声音都像韩红，我内心平静了点，呵呵，我也忘记怎么介绍自己了，只记得自己说“谢谢 ”.然后是每人 5 分钟看产品宣传册，分组

9、，选 leader ，推销出去，个人补充， 3 分钟个人演讲，我现在只记得那个药叫甚么甚么地平片，商品名是络活喜，忘记了，看不懂药品成分，我不是那么活跃，每次都没有信心做 leader ，在后面补充，我们组正在讲，中途进来一个男面试官，看起来有点帅气，严肃，突然来了一句： “蔡红丹，你有甚么要补充的 ”我吓傻了，他怎么认识我，就点我的名字，原来在看我的简历， 于是就补充说了一下，还好我在思考问题，不然真是丢人。最后给了我们一个题目： “在做药品销售中，你认为是客户关系重要，还是学术推广重要 ”，还是分组讨论，这个阶段更注重团队合作精神，我想了想在纸上画了画，激烈的讨论完之后个人演讲.真是锻炼人

10、，要我向那么多问题。50 分钟面试结束，最后叫我们把面前的纸上写上自己的名字，留下，为什么哦 还好我没有画一个娃娃，呵呵一周内通知是否进入二面。回来的路上，过一桥时候吹着风，心情格外放松，无论成功与否，我已经不在乎了，这次锻炼真的很成长人的，他们说是海选，就象选秀，呵呵，我想自己怎么不去超女试试，下辈子吧，我可怜的脚大拇指，我在创可贴上写了 “为辉瑞受伤，不疼了。 ”一个多月以来，我面了十几家公司了，起初的小公司是那样的不起眼，虽然盛情相邀，但我不肯前往，同时，我以为我可以有更好的要求，我向往大的公司以及好的待遇。前两天，辉瑞终于通知我去面试，要知道辉瑞是世界上医药行业的巨头，是我一直都想进的

11、公司，为了这个面试，我紧张的连觉都睡不好，在网上查相关资料，算是做了充足的准备，面试那天，我提前到了新翼大厦，可惜因为一个小小的问题弄的自己差点迟到面试前，一位经理级的大叔看到我走过来问我叫么名字，我回答了他，然后又在心里暗暗的想他何以如此关心我呢，是不是我比较出众？不然为什么那么多面试的他就问我一个人呢？嘿嘿辉瑞的面试是分小组进行的，我和另外三个被分到了一组，那位大叔给我们面试，面试的题目居然是我读书期间最痛恨的小组讨论讨论的话题是如何在新区域进行伟哥的推广工作，我那个汗哦翻看资料的时候我清楚的看到我的手居然在颤抖真是没出息哦，之前那么多面试我都表现的无所谓，随随便便穿件衣服，头发也随便扎一

12、下就出门，而这次面试的前一天我就在为穿什么衣服而犯难了再说回面试吧，我的partner是广东药学院的，看的出来也是一腼腆小女生，我们之间没有任何默契，我极力的去表达自己的意思，却发现还是说的结结巴巴具体过程就不详细说了，总之我觉得自己表现的糟糕透顶回来的路上真觉得沮丧极了，不仅仅是因为面试的失败，还因为我发现自己可能真的不适合做药代，没有接触过这工作的时候我以为自己可以胜任，等到略有了解的时候，我才知道自己也许做不来这个发现对我来说真是个打击，以至于晚上跟t 在外面吃饭的时候居然吃到落泪都说性格决定命运，我的性格真的就决定我只能做个qc 吗？我不甘心【篇二：医药地区经理面试技巧(共9 篇)】篇

13、一：医药代表面试常见问题医药代表常见面试问题及答案分享相信一部分同学对医药代表这个工作也有向往 ,但是往往刚毕业 ,没有面试经验和工作经验。对于这样的同学 ,在面试时就需要更多的准备 . 这样才能发挥自己的才能 ,获得录取的资格。 如何面试 ,很多人都迫切的想知道。那首先我将大家介绍一下外企面试遇到的最常见的问题整理给大家。一、自我介绍二、跳槽的理由 (首份工作为何选择这个行业或者为何选择这个单位进行实习等 )三、对销售的理解,对药代职位的理解四、你认为自己为何能做药代,你有什么能力去做这份工作五、当面对外界舆论 ,销售指标 ,客户不合作等等这些问题你如何解决六、自己最成功或者最感到挫折的事情

14、七、自己的优点或者缺点八、近期的目标和远期的计划九、别人 (同事或者领导 )对自己的评价一般初试肯定会问这样的问题 .我把问题列出来也是希望大家能预先准备 ,同时做一下交流。每个问题没有标准答案 .但是我会将回答的重点告诉给大家 ,希望给大家一点帮助。其实能进入外企医药公司是非常锻炼人的.你的性格 ,你的为人都会因此得到很大的改变。同时外企非常重视个人的能力 ,有非常大的晋升空间 ,非常高的收入。但是关键 ,要能勇敢的表现自己，这样才能获得机会。这里简单的为几个问题做一下解释：对销售的理解 ,对药代职位的理解：回答一定要积极正面的，所谓药代到底是份什么工作？药代是将最新的药品信息传递给医生，同

15、时负责收集药品使用后的效果或者不良反应等信息的重要桥梁。有点拗口，但是这个就是药代该做的事情，相信任何公司都希望一个新人对这份职业有个正面积极的初步理解。 你认为自己为何能做药代 ,你有什么能力去做这份工作回答这种类型的问题，主要是考察性格能力是不是适应做销售。或者对做好药代这个职业你认为最重要的几个因素。也可能会问：你认为药代需要具备哪些条件，而你觉得自己有哪些方面适合做药代？我最为推荐的答案，一个好的药代首先需要勤奋，脚踏实地刻苦的去做事，同时学习接受能力要强，还有重要的一点，抗压能力强，能完成老板交代的每一件事情。所以自身的优点就是勤奋，好学，乐观开朗，脚踏实地。当然大家有觉得自己有其他

16、优点都可以说，只是我认为上面这几点是必须要说进去的。自己最成功或者最感到挫折的事情这个分为 2 个不同的问题，首先最成功的事情，主要是考察你在遇到问题时处理的方式，结果。为什么觉得这个问题解决对你来说会觉得很成功？说任何事情都可以，但是提醒大家一个小窍门，这类问题最能体现你个性上的优势，重点突出下你在处理复杂问题时能冷静分析，脚踏实地，不畏艰苦的特点。最终得到圆满的解决。最感到挫折的事情也有种问法：你的抗压能力如何？举个例子。这样问的话大家就会比较好理解了。要知道最为一个销售就肯定会有很大的压力。当压力过大的时候很容易让一个人思维紊乱，情绪收到影响。所以在说自己失败的事情后，我建议最后要强调自

17、己在失败当中获得什么启示感悟。并且也要说以后遇到同样问题的时候自己会有什么变化。总之事例是什么不重要，重要的是你在处理问题时候的表现，以及事后的总结分析。自己的优点或者缺点优点可以参考第四个问题的答案;缺点，切忌不能说一些很原则性的，比如说有点懒散，粗心之类的。我面试的时候这样说：作为一个新人，最大的缺点就是缺乏工作经验。但是我吸收能力很强，能很快适应这份工作。（希望我这里说的答案大家别直接这么套用，不然人家面试的人以为你们哪里找来的统一答案，反而没有自己的想法，那更糟糕。）这里我又要补充一个面试小技巧，回答问题的时候记得思考几秒的时间，哪怕是你非常熟悉的问题答案早就滚瓜烂熟了，也要沉思下回答

18、。这样显得你的答案更真实可信。近期的目标和远期的计划新人的话近期目标很好确定，就是脚踏实地的做好每一件事情，认真的对待自己的工作，累积自己的经验。希望能长久的在公司工作，通过自己的努力表现能完成指标。远期计划就是几年后能得到提升，更高的职位相对来说要求也更高，所以会努力提升自己各方面的能力。这里一定要表明自己的立场是能很安稳的在一家公司工作，不会轻易的跳槽。没有一家公司会那么慷慨的接收一个新人培养好了让你到处乱跳的。重点突出稳定，踏实。其实面试会遇到各种问题，有点小技巧分享给大家，这个都是我面试 n 家后自己总结的 1 上面有提到的，回答问题前思考几秒时间，缓解下节奏，同时让自己思路清晰，也让

19、对方觉得答案真实2 很多公司喜欢压力面试。一直在批评你的错误之处，一旦被他刨根问底的追问一件事情，一定不要慌张，你所说的每一件事情都要是真实的，如果是虚假的或者哪里借鉴来的，很容易被抓到小辫子。所 以切记，不能造假说谎。特别是有过销售经验的人去面试，会问很多关于销量的问题，做得不好也不要去编数据冒充好。只要对方多问几个数据，最后数据有出入就失败了。 3 面带微笑，哪怕自己再紧张都要记得笑。新人面试紧张对方不会觉得如何严重，有时候反而会让你放松。当然自己能调节最好，觉得自己在回答的时候有点不流利，或者下一句话还没有组织好的时候，记得微笑一下，停顿一下。4 礼貌和小细节，这个最容易被忽视。被邀请去

20、参加面试首先要表示下感谢，说句谢谢您给我这次机会。最后结束的时候再感谢次，非常感谢您。礼多人不怪，反正对自己没有任何损失的事情。还有小细节方面，随手关门动作轻一点，可以问下：门要关么？结束的时候起身把椅子放回原位，不要很大的动作，轻轻去移动一下就可以。退出房间的时候记得脸朝着面试的人那里退出来，关门。5 了解公司的产品，公司文化。这个网上什么都有，做好预习工作。先说那么多，以后有想到会补充。还有一些朋友问过我关于集体面试的问题，这里还真的没办法说自己的经验，因为我自己也只参加过 1 次集体面试。虽然我很顺利的从10 个人里面 pk 胜出，但是真是觉得有点莫名其妙，回家想了好几天也没明白。我看过

21、很多其他人介绍的时候这样评论：集体面试只要有一个人比较优秀那其他人都会是配角。我觉得不完全对，我唯一的那次集体面试，我工作经验，学历都不是最好的。而且我因为前一天通宵玩游戏（惭愧。）面试的时候简直是在梦游，要我介绍其他人的时候我都介绍错误了。现在回想起来，我和其他人不同的地方就是其他人表现欲特别强的时候我比较安静（因为没清醒过来），还有我一直微笑，介绍错误的时候马上表示道歉。最后面试结束的时候也只有我和面试官打过招呼说了声谢谢，点了下头。所以这个方面还是希望有高人来回答了，我也想学习下。应届生医药外企面试常见问题面试流程：一面销售主管，二面大区经理，三面人力资源常见问题：1、为什么想做医药代表

22、?2、你认为你有哪些特质适合做医药代表？3、你认为医药代表是一个怎么样的工作？4、你以前最大的成绩是什么？5、你面临过的最大的困难是什么，你怎么处理的？6、你经历过的最大的失败是什么？7、你认为你有哪些优点？哪些缺点？8、面试结束后，会问你还有什么问题吗？-最好有一些深入性的提问值得注意的是：1、外企面试对英语没有具体要求，但计算机和英语仍是必须的，如果想一直向管理层发展的话。2、面试前请思考以上问题如何回答，其实这也是一个对内心发掘总结的过程。3、面试着装要求整齐、职业。篇二：医药代表面试技巧医药代表面试技巧.医药代表面试技巧一、明确的人生目标很多医药代表傻乎乎的说他们的人生目标就是赚钱 .

23、这句话大概是很多 hr 不愿意听到的话 .不是公司给不起钱 ,而是如果你为了钱去衡量工作的话 ,那么如果另外一家公司待遇更好 ,你肯定会跳槽 .目标只是 hr 经理扔出的一个幌子 .医药代表面试技巧二、关于关于自我介绍,时间一般应该控制在三到五分钟之内 ,你的姓名 ,来自哪里 ,你的优点 , 哪个学校毕业 ,如果你是应届毕业生 ,你得说说你在大学里做的一些事情,你以前的公司 ,在公司的职务和业绩 .一一介绍完也就差不多三五分钟了 ,介绍完了说一句 ,这就是我的基本情况 .一定不能紧张 ,一紧张就容易说不出话 ,也不能自信过头 ,自信过头会容易说错话 ,有些人会觉得看着面试官的眼睛会怕 ,那就不

24、要看面试官的眼睛 ,看他的眉心或者看他的鼻尖 ,面试官觉察不出来的 .自我介绍 ,时间一般应该控制在三到五分钟之内 ,你的姓名 ,来自哪里 ,你的优点 ,哪个学校毕业 ,如果你是应届毕业生 ,你得说说你在大学里做的一些事情 ,你以前的公司 ,在公司的职务和业绩 .一一介绍完也就差不多三五分钟了 ,介绍完了说一句 ,这就是我的基本情况 .一定不能紧张 ,一紧张就容易说不出话 ,也不能自信过头 , 自信过头会容易说错话 ,有些人会觉得看着面试官的眼睛会怕 ,那就不要看面试官的眼睛 ,看他的眉心或者看他的鼻尖 ,面试官觉察不出来的 .医药代表面试技巧三、面试官对于他感兴趣的问题提问.如果面试官问你你

25、觉得我为什么要录取你的时候 ,你最好不要说你勤奋啊 ,真诚啊 ,爱学习啊 ,学习能力好啊等等 ,因为每个来面试的人都这么说 ,就没有了新鲜感 .这里还会问到在大学或者工作过程中所遇到的一些困难 ,这个问题是从答案里看你发现问题 ,分析问题以及解决问题的能力 .问你工作区域的背后是看你能不能够长期的工作下去等等 . 医药代表面试技巧四、对于你感兴趣的问题问面试官涉及到你想要了解的 .你可以问公司的再教育制度 ,面试的流程 ,晋升制度 ,区域内的团队协作能力 ,你也可以问如果面试之后能不能给我一些反馈信息等等 .医药代表面试技巧五、在面试结束后不要以为面试就这样结束了,最好是在面试结束后的一个小时

26、之内发条短信给面试官 ,谢谢他给你一次面试的机会再次给他增加印象 ,一般的面试会给你一句话 ,一个礼拜之内会给你消息 .外企的办事效率是很高的 ,一般会在第二天就通知你 ,如果三天过去了还没消息的话 ,这次面试估计就黄了 ,但为了下次的面试改进最好是在三到四天之后打个电话问下面试官 ,关于这次面试的反馈信息.篇三：医药行业面试经验辉瑞制药：医药代表光荣就选择了作为职业目标在人家的影响下，觉得医药贸易发展空间很大，又说了一个对我影响很大的人（哥哥）， 健康行业，看好这个行业的发展前景喜欢与人沟通，实现自我价值怎样和陌生人打交道比如买衣服，砍价 因为我很享受和人卖主砍价的过程。从高中开始，同学就很

27、喜欢叫我陪她们出去买衣服，因为她们觉得我砍价厉害。辉瑞是不是你投的第一份简历是的，因为我一直把医药代表作为我的职业目标，而辉瑞也是我第一选择有没有问题要问他对我有什么评价或建议自我介绍35 分钟我叫 xx ，湖南本地女，学历本科，之前在一家外企担任行销助理，负责公司软件在中国区的企业形象、公共关系和客情关系维护和执行新的行销策略。我性格比较开朗，有很强的适应能力，心思细腻，有很好的生活习惯，比如记账、写日记和做阅读笔记）写的一手好字。因为受别人的熏陶和影响，期望从事医药销售工作。为何离职然后问了下简历的问题，为什么离职之类的，然后是模拟推销，给了个手机给我叫我推销，问问题的时候我问了下是哪个组

28、在招人，被告知是心血管组。又问了下几轮面试，被告知一共三轮，并且一般过了大区就行了，相当于7月26号下午 5点接到 2面通知， 7月272 轮，回去等通知。号下午 2 点半大区经理面试，和地区经理面试内容差不多，也是问问基本情况，然后就是对销售的理解，你有什么特质能胜任这份工作，每个特质都要举例子，问的很细，不过氛围很轻松，问问题的时候我sb 似地问了个招几个人，结果被反问你觉得招几个人你有把握，出来的时候以为没戏了。结果过了会接到电话要做性格测试，以为又有戏了，7月28号上午做完性格测试就是等通知，今天已经8 月 3 号了，估计还是没戏。本来准备打电话问问，结果那电话貌似只能他打给我，我打不

29、过去的，发了封邮件问问也是白发了。都不知道是死在性格测试上还是死在大区手里，死都死的不明不白。不过被拒又不是什么大不了的事，我胡汉三还会回来的。后来他又问我当初是不是觉得医药代表光荣就选择了作为职业目标，我说不是，以前在人家的影响下觉得医药贸易发展空间很大，又说了一个对我影响很大的人我除了热情之外，我觉得我很善于和陌生人沟通，而且我喜欢和陌生人打交道 他就问：例如你是怎样和陌生人打交道 ?= 单面。进去以后寒暄了一下，老板人还比较 nice. 首先是自我介绍，在自我介绍的过程中会打断问些问题，比如你当时是怎么想的，然后做一个模拟销售，让你在桌上任选一样东西推销给面官，推销完以后让你评价自己刚才

30、的表现，说为什么好，为什么不好，如果再有一次机会怎么改进。然后是问你对销售这份工作的理解。最后让你说一件自己觉得最成功的事。大约面了半小时自我介绍模拟销售评价自己在模拟销售中的表现。有什么改进措施？对销售的理解说一件自己觉得最成功的事?你认为药代需要具备哪些条件，而你觉得自己有哪些方面适合做药代？我最为推荐的答案，一个好的药代首先需要勤奋，脚踏实地刻苦的去做事，同时学习接受能力要强，还有重要的一点，抗压能力强，能完成老板交代的每一件事情。所以自身的优点就是勤奋，好学，乐观开朗，脚踏实地。当然大家有觉得自己有其他优点都可以说，只是我认为上面这几点是必须要说进去的。为什么要加入辉瑞？职业规划？你最

31、大的一次挫折？最有成就感的一件事？?面试前一天晚上 9 点 18 分，有人给我打手机，说是辉瑞什么让我明天去面试，我还懵着的，连人家的单位名称都没有听清楚。然后我就非常不好意思的问了人家单位，_ ，一听是辉瑞公司，老娘顿时心花怒放，为了判断自己不是听觉有误我很兴奋的问 “是不是辉瑞中国，壮志凌云 ”，对方很肯定的答复了，并交代了时间地点，可是说着说着才发现，我应聘的是一要信息沟通专员，（后来上网看了看其实就是医药代表）。唉，又开始犹豫了。于是我找以前的经理商量，还有朋友，他们都叫我去试试，辉瑞是世界第一大制药企业，外企公司，待遇非常好，最主要的是可以当作一份事业来做，想了想去试试也好，这么好的

32、单位，如果可以成功进入辉瑞，那么一切的计划也将步入轨道了于是就决定去了。今天早上，我很兴奋的起床，查了一些相关资料，准备去了，虽然是下午四点，但是我还是那么早就准备好了，想着去外企面试，一定要注意形象哦，我穿了衬衣，西裤，高跟鞋，很正式的样子，跟白领一样呵呵， 差点就把头发挽起来了，叫同学一起去汉口，因为我是路痴，刚好他也去一家公司面试，于是一起去了。下车后我还是走反方向了，在武汉呆了 4 年居然不知道武广在哪，不知道世贸大厦的位置，我觉得这是我的悲哀。分清方向返回脚痛的不得了，半年没有穿高跟鞋了，磨破了，直奔药店买了创可贴，三点多到公司的时候门口站了很多人，我们是四点一批面试的，还好没有早来

33、没有晚来，站在门外真是痛苦，大家闲聊了一下，我发现我是最小的，入行最浅的，他们开口就是问做甚么药的。郁闷 ing 大公司就是不一样，四点了前一批出来了，没有一个人是微笑的，表情痛苦，难道这次面试有一百来人？因为五点还有面试的，我们一批有20 人，分了 2 组，在 2 个会议室进行，环视一圈我还是最小的，好多都是结婚的人，三四十岁，我们的面试官女的很漂亮，辉瑞武汉地区经理，我们面前有一张产品宣传册，一张纸，一支笔，现在还不能动.首先是每个人分钟的自我介绍，然后发了一个产品的宣传页（心血管产品络活喜），要求5 个人一组进行产品知识学习，再有分钟的讨论时间，推举一名成员来讲解产品知识（分钟时间），其

34、他成员个有分钟补充时间在这期间，只要超时就会被打断我紧张的不得了，虽然以前面试麻木了，但是还是在发抖，最后一个底气很足的女高音把我震住了，无论体型还是外观声音都像韩红，我内心平静了点，呵呵，我也忘记怎么介绍自己了，只记得自己说“谢谢 ”.然后是每人 5 分钟看产品宣传册，分组，选leader ，推销出去，个人补充， 3 分钟个人演讲，我现在只记得那个药叫甚么甚么地平片，商品名是络活喜，忘记了，看不懂药品成分，我不是那么活跃，每次都没有信心做 leader ，在后面补充，我们组正在讲，中途进来一个男【篇三： 2010 最全面的医药行业面试技巧】2010 最全面的医药行业面试技巧1、请你自我介绍一

35、下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢 ”。企业喜欢有礼貌的求职者。2 、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年

36、的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。3 、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答 “我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如

37、果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班只5 、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一： “我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，

38、不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。6 、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是 “管理者 ”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作 “顾问 ”、“参议技师 ”或 “高级软件工程师 ”等等。当然，说出其

39、他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是 “我准备在技术领域有所作为 ”或 “我希望能按照公司的管理思路发展 ”。7 、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本： “我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本： ”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“8 、你还

40、有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说 “没有问题 ”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。9 、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况： .如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵

41、和职业要求，力争减少差距；你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。10 、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示： .原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作； .还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。11 、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济

42、损失，你认为该怎么办？回答提示：是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。12 、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点 ,有竞争就必然有优劣 ,有成功必定就会有失败 .往往成功

43、的背后有许多的困难和挫折 ,如果这次失败了也仅仅是一次而已 ,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一、要敢于面对 ,面对这次失败不气馁 ,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实 ,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信 ,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我 .第二、善于反思 ,对于这次面试经验要认真总结 ,思考剖析 ,能够从自身的角度找差距。正确对待自己 ,实事求是地评价自己 ,辩证的看待自己的长短得失 ,做一个明白人 .第三、走出阴影 ,要克服这一次失败带给自己的心理压力 ,时刻牢记自己弱点 ,防患于未然

44、 ,加强学习 ,提高自身素质 .第四、认真工作 ,回到原单位岗位上后 ,要实实在在、踏踏实实地工作 , 三十六行 ,行行出状元 ,争取在本岗位上做出一定的成绩 .第五、再接再厉 ,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想 ,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争 .13 、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ 回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种： 1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他； 2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级

45、领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。14 、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：（ 1）正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持；（ 2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。15 、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：我会服从领导的指挥，配合同事的工作。我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。 作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本

46、职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！16 、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？回答提示：成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。工作中，切勿伤害别人的自尊心不再领导前拨弄是非乐于助人对面17 、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？ 回答提示：是自费参加，就是中国医药联盟 的北大医药培训课程（可以多谈谈自己学的销售技巧）。18 、你对于我们公司了

47、解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的 oem 合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。19 、请说出你选择这份工作的动机？回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调 “就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验 ”。20 、你最擅长的技术方向是什么？回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。21 、你能为我们公司带来什么呢？回答提示：假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。 企业很想知道未来的员