2022年单位关于调整岗位设置方案的请示_第1页
2022年单位关于调整岗位设置方案的请示_第2页
2022年单位关于调整岗位设置方案的请示_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、2022年单位关于调整岗位设置方案的请示根据_保山市委办公室、保山市人民政府办公室_保山市事业单位岗位设置管理实施意见_（保_发_号）、_省人事厅_省_厅_省_事业单位岗位设置结构比例指导标准试行_（云人_号）等相关文件精神，我单位于_年_月制定的岗位设置方案已经保人函_21_文件核准，并于_年_月完成了岗位聘用及认定工作。随着单位编制和人员职称情况的变化，需要对岗位设置方案进行适当调整，根据保山市事业单位岗位设置管理意见第_条规定，我单位申请对岗位设置方案进行调调整，具体调整如下。一、岗位设置方案调整原因编制变动。根据保编办_文件对_单位关于请求给予增加财政拨款编制_请示的批复，保山市机构编

2、制委员会于_年_月10曰会议研究同意增加_单位事业编制_名，增加后我单位事业单位编制为_名。二、岗位设置总量调整后的岗位设置总量为_个，其中管理岗位_个，占单位总量的_%，专业技术岗位_个，占单位岗位总量的_%，工勤技能岗位_个，占单位岗位总量的_%。三、岗位等级和结构比例（一）管理岗位等级、数量及结构比例管理岗位_个，占单位总量的_%，分别为：1、五级岗位_个，占管理岗位的_%。2、六级岗位_个，占管理岗位的_%。3、七级岗位_个，占管理岗位的_%。4、八级岗位_个，占管理岗位的_%。5、九级岗位_个，占管理岗位的_%。（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例专业技术岗位_个，占单位岗位总量的

3、_%，其中专业技术主系列岗位_个，占专业技术岗位的_%，非主系列岗位_个，占专业技术岗位的_%。1、专业技术主系列岗位_个，占专业技术岗位的_%。（1）副高级岗位_个，占专业技术主系列岗位的_%。其中：五级岗位_个，六级岗位_个，七级岗位_个。五级、六级、七级岗五级岗位_个，六级岗位_个，七级岗位_个。五级、六级、七级岗位之间的比例为_%：_%：_%。（2）中级岗位_个，占专业技术主系列岗位的_%。其中：八级岗位_个，九级岗位_个，十级岗位_个。八级、九级、十级岗位之间的比例为_%：37.5%：31.3%。（3）初级岗位_个，占专业技术主系列岗位_%。其中：十一级岗位_个，十二级岗位_个，十一级、十二级岗位之间的比例为_%：_%。2、专业技术非主系列岗位_个，占专业技术岗位的_%。其中：十一级岗位_个，十二级岗位_个。十一级、十二级岗位之间的比例为_%：_%。（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位_个，占单位岗位总量的

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论