2022年卫生院人员竞聘上岗实施方案范本

1、2022年卫生院人员竞聘上岗实施方案范本赤壁市_卫生院人员竞聘上岗工作方案根据赤壁市卫生_关于基层医疗卫生机构人事制度改革实施办法的文件精神，结合我院工作实际，特制定我院人员竞聘上岗工作方案。一、指导思想以科学发展观为指导，深入贯彻省、市深化医药卫生体制改革会议精神，优化卫生人才资源配置，提高卫生服务质量，引入竞争机制，建立健全能进能出卫生人事管理制度，加强我院卫生队伍建设，促进我院卫生事业又快又好地发展。二、总体原则（一）坚持“以事定编、以编设岗、按岗竞聘、落岗分流”的原则，按照“合理配套、院内竞聘、合同管理”的要求，开展竞聘上岗。（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；（三）坚持岗位条件，

2、实行资格准入。三、实施步骤（一）摸清人员底数。时间安排。_年_月_日-_日。我院对人员进行摸底，填写拟进入竞岗范围人员登记表，拟定清退对象。（二）确定竞聘人员。时间安排。_年_月_日-_日。符合竞聘条件人员填写申请表，我院受理拟进入竞聘范围人员的申请，召开院委会逐人_，在院内公示_天，接受职工监督，同时统计上报自愿分流人员_，无异议后，上报市卫生局。（三）_竞争上岗。时间安排_年_月_日_月_日。考虑到我院岗位类别复杂，多达_余种，兼职人员多，单一岗位多，各岗位之间无可对比性，竞争上岗工作采取考试和考核相结合的办法进行。对单一岗位和不形成竞争态势的岗位，按照“考核为主、考试为辅、院内竞聘”的方

3、法操作。考核可采取百分制和加减分方式进行，对有竞争态势的岗位，可增加考试环节，考试以专业知识和专业技能为主要内容。1、百分制考核。一是职工大会评分，占_分；二是院委会评分，占_分；三是学历、职称评分等占_分（截止_年_月_日，已取得学历，中专_分、大专_分、本科_分，初级职称_分、中级职称_分、高级职称_分）；四是群众满意度评分，占_分；五是岗位兼职评分占_分。五项评分累计不足_分，按_分计，实行保底分。2、加分。_年_月_日至_年_月_日期间获得市卫生局和乡镇党委、政府这一层次表彰奖励的，每次加_分；获市委、市政府和咸宁市卫生局这一层次奖励的，每次加_分。奖励不超过_分。3、减分：_年_月_

4、日至_年_月_日，受行政警告、行政记过或党内警告处分，每次减_分；受行政记大过或党内严重警告处分，每次减_分；受行政降级以上或党内撤职以上处分，每次减_分；受治安拘留处罚，每次减_分。减分不超过_分。4、考试环节。符合竞聘条件人员多于编制岗位或者有多人竞争同一个岗位，可增加考试环节，具体办法由我院院委会结合实际制定。5、依据考核得分和考试得分情况择优聘用。四、纪律要求（一）此次竞聘上岗工作，政策性强、涉及面广，关系到每个职工的切身利益，要召开职工会议，周密部署。（二）我院竞聘上岗准备工作要充分，竞聘方案要易于操作，竞聘过程要短，操作要快，以不影响急诊急救和日常医疗活动的开展。（三）实行院长负责制，院长对本单位上报的人员基本情况、证件和登记表格的真实性负责，不得弄虚作假，徇私舞弊。竞聘上岗要坚持程序，公开操作，确保公平公正，违者将追究院长责任，取消直接责任人竞聘资格。竞聘上岗和签订合同结束后，如有_经查属实，签订合同无效，采取下岗