五粮液感恩酒—公司薪酬及提成体系标准(共4页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上公司薪酬体系标准职位人数每月每人基础工资通讯补助(月)感恩酒季度绩效工资出差补助（天）出差当天往返补助试用期转正期副总经理（西区）18000100006008000260无销售总监（北区）1700080005008000260无销售总监（南区）1700080005008000280无市场部总监1700080005008000260无区域总监440005000400700022030市场部经理535004000300700020030省级经理1535004000400700020030区域经理3230003500300600018030城市经理2825003000200

2、400016030大客户经理/网络经理825003000300500020030财务部经理1300032001000200无办公室主任/会计/助理4280030002000180无文员/内勤2260028001000160无备注：1、江苏、浙江、上海、广东、福建、海南、北京所管区域只针对销售业务省级、市场部区域、城市、大客户经理物价补贴1000元/月。其他区域无补贴。 2、针对片区业务出差当天往返的交通费凭票据报销，补助按以上标准30元/天。 3、以上基础工资及补助从7月1日起开始执行。宜宾鼎极酒业有限公司2012.7.1专心-专注-专业公司提成体系标准职位感恩酒任务提成比例跨区首单本区享受商

3、务酒提成标准本区首单招商足额提成第二单-69%70%100%超出的部份只针对首单第二单按公司规定本区招商提成首单跨区提成本区提成副总经理0.8%0.5%0.7%0.8%+奖励0.2%针对副总招商按4.3%计算提成为2%省区0.7%0.6%1.8%省区0.5%区域1%区域0.5%城市1%城市1%副总0.6%副总0.3%销售总监0.8%0.5%0.7%0.8%+奖励0.2%针对销售总监招商按4.3%计算提成为2%省区0.7%0.6%1.8%省区0.5%区域1%区域0.5%城市1%城市1%副总0.6%副总0.3%市场部总监0.2%0.1%0.15%0.2%针对市场总监招商按3.5%计算提成为2.5%

4、（本区提成0.2%）省区0.5%0.1%1.5%省区0.5%区域0.5%区域0.5%城市1%城市1%副总0.8%副总0.6%区域总监1.5%1%1.2%1.5%奖励0.5%针对区域总监招商按3.5%计算提成2.5%省区0.5%1%2%省区0.5%区域0.5%区域0.5%城市1%城市0.5%副总0.8%副总0.6%市场部经理0.3%0.2%0.25%0.3%针对市场经理招商按3.5%计算提成为2.5%（本区提成0.3%）省区0.5%0.2%1.5%省区0.5%区域0.5%区域0.5%城市1%城市1%副总0.8%副总0.6%省级经理1.5%1%1.2%1.5%奖励0.5%针对省级经理招商按3.5%

5、计算提成为2.5%省区0.5%1%2%省区0.5%区域0.5%区域0.5%城市1%城市0.5%副总0.8%副总0.6%区域经理2%1.5%1.7%2%奖励0.5%针对区域经理招商按3.5%计算提成为2.5%省区0.5%1.5%2%省区0.5%区域0.5%区域0.5%城市1%城市0.5%副总0.8%副总0.6%城市经理1%0.6%0.8%1%奖励0.5%针对城市经理招商按3.5%计算提成为2.5%省区0.5%1%2%省区0.5%区域0.5%区域0.5%城市1%城市0.5%副总0.8%副总0.6%大客户经理/网络经理8%6%8%10%3.5%计算提成2.5%财务部经理03.5%计算提成2.5%办公

6、室主任/会计/助理03.5%计算提成2.5%文员/内勤03.5%计算提成2.5%合计备注：1、商务专用酒提成单独计算，之前已经按老方案提过成的，现在按新提成标准折算补差从7月1号起全部按新提成方案执行，不纳入业绩考核取消季度奖励。公司只考核感恩酒按各区划分任务公司认可标准考核。2、感恩酒提成说明及首单提成说明：（1）从7月份开始的销售提成，除首单进货全额提成外，客户第二次进货财务只能按最低提成比例计算提成给片给人员，等到一个年度内累计看各片区完成任务比例情况采取补给方式。财务注意：招商首单提成按公司规定只提给招商本人，其他本区人员必须通过公司试用期才能享受这首单规定标准提成。（2）副总和销售总

7、监跨区招商成功，（副总与销售总监提成标准一样）不管该区域是否设有省级和区域经理的，副总或销售总监提成计算省区加区域累计总额4.3%的计算提成为2%。本区副总或销售总监只享受0.6%，省区上任试用期通过后享受0.7%，区域经理上任试用期通过后享受1%，城市经理上任试用期通过后享受1%提成。（3）若是区域总监和省级经理或区域经理跨区招商成功，不管该区域是否设有省区或区域经理，提成总额按3.5%计算跨区招商提成为2.5%，本区省级经理试用期通过后享受提成0.5%，本区区域经理试用期过后享受提成为0.5%，本区省区和区域经理及城市经理没有通过试用期的不享受该首单跨区招商的提成。（4）城市经理和公司其他部门跨区首单招商成功提成计算方式为：省区和区域经理提成加起来总额3.5%计算提成为2.5%，保留余1%提成给本区省区经理提成分配0.5%，区域经理提成分配为0.5%但是本区域人员必须通过试用期过后才能享受。（5）针对感恩酒系列不管是跨区还是本区首单招商成功全部按完成100%任务比例额度提成（不含奖励）的标准执行，第二单进货按最低标准计算提成，根据年度完成任务进度补差执行提成方案。（6）针对本区招商首单提成说明：本区没有省级、区域、城市经理，区域，副总和销售总监首单招商成功的均按0.8%标准提成，只要等到设有省级、区域、城市经理人员，上岗通过试用期后