泰州市公需科目《专业技术人岗位胜任力》题目和问题详解88分

1、1. 单项选择题【此题型共20道题】1. 是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。* A人格 B.性格C自我效能2. 是由成长引起开展的高级需要，称为，是指由个体自身的健康成长和自我 实现趋向所激励的需要，它是在低层次的根本需要得到满足后出现的高层次的心理需要。A缺失性需要B.匮乏需求* C成长需要3. 纵向解读岗位胜任力，最早可以追溯到A上古时期，B.古罗马时期 C.春秋时期4. 是将受测者进入一种模拟的工作情境中，通过测量受测者的行为表现来评价其特征。A.行为事件访谈法B.专家小组法.C评价中心法5. 是由哈佛大学的罗伯特卡普兰教授和来自波士顿的顾问大卫某某两人共同研发

2、的。，A.平衡计分卡B.价值树分析法C杜邦分析法6. 属于典型的知识型员工。，A.专业技术人员B.劳动人员C.白领7. CIRO分别是模型中评估活动的首字母，分别是A.情境评估、反响评估、投入评估、结果评估B.反响评估、投入评估、情境评估、结果评估* C.情境评估、投入评估、反响评估、结果评估8. 是指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题，包括找出复杂情况中的关键或根本问题，为关系并不明显的情况理出头绪等。A信息寻求B.分析式思考 + C概念式思考9. 是心理测试的一种方法，它可以明确一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。A.兴趣测试+ B.职业兴趣测试C职业开展测试10.

3、目前，较为常见的问卷调查法是A. 360°反响法* B.试卷调查C.笔试法11. 根据适用X围的不同，可以将法律分为A.成文法与习惯法+ B. 一般法和特别法C.根本法和普通法12. 如下选项中哪个不是胜任特征的作用？ + A.工作设计B.人员甄选C绩效考核13. 企业战略的一般特定不包括 A.目标性B.全局性"C.短期性14. ，是社会和谐稳定的重要保证，必须从维护最广阔人民根本利益的高度，加快健全根本公共服务体系，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设。+ A.加强社会建设B.加强政治建设C.加强经济建设15. 职业岗位分析需要进展，把组织开展和个人开展结合起来，

4、这样才能如鱼得水。A.岗位内部环境分析B.职业社会环境分析 * C组织环境分析16. 指的是那些任务以与技能要求正在发生极大改变的现存职业。A.传统职业B.新兴职业+ C正在形成的职业17. 职业生涯规划的是指要处理好专业技术人员个人开展和组织开展的关系， 寻找个人开展与组织开展的结合点。实现专业技术人员利益与组织利益的整合。+ A.利益整合原如此 B.公平、公开原如此C协作进展原如此18. 企业文化、企业根本规章制度等属于+ A.普遍培训需求B.个别培训需求C.短期培训需求19. 厅局级领导干部关键品质提与频次最高的是。A.公道正派+ B.务实精神C.责任心20. 以下不属于自我的三个层面的

5、是 A.原始的我.B.隐藏的我C现实的我2. 多项选择题【此题型共20道题】1. 基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有 A.注重培训的战略性和 全局性'B.注重培训的针对性和个人差异性 C注重对深层次胜任特征 的培养'D.有利于提高员工的忠诚度，积极性和主动性2. 情景模拟培训中培训师的角色定位有 A.导演'B.顾问"C催化剂D.观众3. 培训需求调查的常见方法有'A.面谈法'B.观察法"C.小组谈 论法"D.问卷调查法4. 小组划分的原如此包括'A.均衡原如此* B.尽量尊重受训员工意愿原如此"C适时调

6、整原如此D.随意分配5. 激励机制就是在激励中起关键型作用的一些因素，由等因素组成。 A.时机'B.频率'C.程度"D.方向6. 在专业技术人员的岗位培养方面，传统的岗位培养方式存在着哪些方面的缺陷？' A.需求分析不足'B.培训方式单一* C评估机制不健全 D.缺乏有效监视7. 坚持依法治国和以德治国相结合，加强教育。 “ A.社会公德"B.职 业道德'C家庭美德'D.个人品德8. 传统的招聘过程大致分为步骤？' A.明确空缺岗位“ B.详读岗位职 位说明书'C选择应聘者来源'D.宣传并吸引求职者9.

7、 培训效果评估分为哪些阶段？Ia.选择评估模型“ B.确定评估层次 C.选择评估方法'D.评估数据收集10. 与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？ A使员工培训与企业战略严密结合 B.使培训分析的结果更具体准确C.确保员工培训的一致性 D.能够把重点放在相关的行为技能上11. 虚拟培训的特点在于它的“ A.仿真性 B .超时空性 C.自主性 D.安全性12. 专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有“ A.有助于总结经验，提高组织管理水平'B.有助于改善组织人力资源开发的程序与成效C.有利于对专业技术人员起到激励作用D.有利于提升专业技术人员自身的竞

8、争实力13. 助人、服务特征包括。"A人际洞察力"B .服务意识"C.个人 影响力'D.权限意识14. 柯氏评估模型将培训效果分为* A.反响层"B.学习层"C 行为层 D.效果层15. 企业加强专业技术人员职业素养应从三个方面着手，分别是"A.职业行为 B.职业道德'C.职业意识D.职业习惯16. 目前，有关胜任力模型的主要理论有 拐A.冰山模型拐B.绩效模型C.洋葱模型'D.管理模型17. 培训效果评估指标的作用包括“ A.导向作用“ B .约束作用"C.凝聚作用D.竞争作用18. 建设企业大学应

9、该注意哪些问题？ A.确认建立企业大学的目的厶B.正确定位企业大学'C.确认企业大学运作模式D.内部协调与外部交流19. 微培训的特点有'A.培训内容的微型化'B.传播媒介的微型化 C.学习时间的碎片化D.社区化20. 作为过程的理论创新具有等主要特点。“ A.实践性'B .开放性JZc.有用性D.完整性3. 判断题【此题型共10道题】1. 职业素养具有相对稳定性。+ Y对 N错2. 态度，是指员工对待外部事物和人与人之间关系的看法。+ 丫 .对 N错3. 将来的胜任力方法作为一个根底性、 强有力的工具，组织中的每一个人都参与进来是必然的趋势。，丫对N.错4. 胜任力模型内部特征具有“聚合效应。* 丫对N.错5. 专业技术人员的专业技能培训效果只受外在因素的影响，内因可以忽略不计。Y.对，N.错6. 动机是影响专业技术人员专业技能水平的重要因素之一。+ 丫.对N.错7. 专业技术人员的专业技能