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文档简介

1、人力资源部人力资源部 招聘专员招聘专员*述职报告提提 要要2012年第一季度工作总结年第一季度工作总结2012年第二季度工作计划年第二季度工作计划岗位职责岗位职责岗位职责岗位职责1.根据PCR项目现有编制及生产发展需求，协调、统计各生产科室的招工需求，编制年度人员招工计划； 2.建立和完善PCR项目的招工流程和招工体系； 3.利用各种招工渠道发布招工广告，寻求招工机构；4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5.充分利用各种招工渠道满足PCR项目生产的用人需求；6.建立后备人才选拔方案和人员储备机制。 工作总结工作总结车间操作工人的招收车间操作工人的招收2012年第一季度招工完成情况年第一季

2、度招工完成情况工作的反思工作的反思招工管理招工完成情况工作反思 开辟多种招工渠道开辟多种招工渠道招工招工渠道渠道校园校园招聘招聘网上网上招工招工员工员工推荐推荐广告广告渠道渠道招聘管理工作反思区区 分分20122012年年PCRPCR项目生产岗位各月份用人需求项目生产岗位各月份用人需求1月月2月月3月月4月月5月月6月月7月月8月月9月月10月月11月月12月月月别日产月别日产( (条条) )编制需要编制需要( (人人) )需要招入需要招入( (人人) )20122012年年1313月份月份PCRPCR项目生产岗位入职、离职率项目生产岗位入职、离职率月初人数月初人数月末人数月末人数入职人数入职

3、人数入职率入职率离职人数离职人数离职率离职率1 1月月2 2月月3 3月月20122012年一季度年一季度PCRPCR项目生产岗位入职、离职率项目生产岗位入职、离职率度初人数度初人数末人数末人数总入职人数总入职人数入职率入职率总离职人数总离职人数离职率离职率招工完成情况招工工作需要规范和强化招工工作需要规范和强化需要规范：1.招工渠道的多样性和可行性；2.人才识别的手段的完善性；3.招工的基础管理有待加强；4.效果的评估有待进一步提高。有待强化：1.招工宣传的及时性和实效性；2.制定科学合理的年度人员编制计划及招聘计划；3.人力资源部及用人部门通力协作，尽快完成人员入职工作；4.善用人才识别体系。招聘管理工作反思招工完成情况工作计划工作计划常规招聘：1.组织好每周二、五在公司的操作工面试；2.甄选面试人员，杜绝二次入厂和不合格人员；3.通过沟通请车间科长发动车间职工推荐新职工；4.继续加大招工宣传力度，扩大公司工作信息的社会影响面。校园招聘：1.积极联系各大中专职业类院校，形成长期合作关系；2.抓住5、6月份各职业类院校招聘会黄金期，及时参加校园招聘会，联系相关领导开专场招聘会；3.通过沟通请车间科长发动车间职工推荐新职工；4.继续

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