合同范本之劳动合同转劳务派遣

1、劳动合同转劳务派遣【篇一：优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施办法】国泰政发 ?2015?3号优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施办法各部门（车间）：为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度，根据劳务派遣员工转为劳动合同制员工的暂行规定（国泰政发?2014?19 号）文件精神，特制订本办法。第一章 总则第一条 目的规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度。第二条 原则1. “自愿、公开、公平、公正 ”原则； 2. 择优选拔原则；3. 逐步推进、

2、循序渐进原则。 第三条 定义范围公司优秀派遣工转为劳动合同制员工（以下简称 “转制 ”）是指符合本办法规定的公司劳务派遣员工，通过规定程序，经公司审核批准后与公司签订劳动合同的过程。第二章 转制条件第四条 转制人员必须同时具备以下基本条件1. 遵纪守法，认同公司企业文化，爱岗敬业，忠于职守，身体健康；2. 至少有三年及以上的司龄；3. 在申报转劳动合同工时，至少连续三年参与年度考核； 4.技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出 ; 5. 大专及以上文化程度；6.年龄不超过 40 岁。第五条 符合基本条件的员工需经评分择优选拔符合基本条件的派遣工需经评分择优选拔，并以最终评分总分为依据。劳务

3、派遣员工的基础分为 50 分，根据员工的学历、年度考核结果、奖惩、职务晋升、创新为基础来计算并附值。具体评分标准如下表：转制人员选拔评分标准表第六条 转制名额限制当出现最终评分总分相等的情况，将按照创新、员工奖励、职务职称技能、年度考核结果、学历的先后顺序进行逐项对比考察，逐项对比过程中出现分数差距时则停止对比，分数高的优先选择。对于仍无法排出先后名次的情况，则交由公司转制管理委员会进行讨论确定。第三章 转制流程第七条 公司转制管理机构公司转制管理委员会（一下简称 “公司转制会 ”）： 主 任：总经理成 员：公司高层管理者、人力资源部经理人力资源部为公司转制会常务工作机构，在公司转制会的领导下

4、组织转制工作的开展。第八条 转制工作的实施转制工作具体实施流程为：第四章 其他规定第九条 转制人员签订劳动合同按照公司劳动合同管理规定（国泰政发 ?2014?22 号）执行。第十条 劳务派遣工转为劳动合同制员工后，计算工龄工资的工龄按进入公司从事劳务派遣工作的工龄连续计算。第十一条 转制涉及个人切身利益和企业和谐稳定，各单位要高度重视，认真做好宣传和解释工作。要严肃工作纪律，严格审查把关，严禁各种不正之风。凡是在转制过程中，劳务派遣工本人弄虚作假的，将取消劳务派遣工资格，退回劳务派遣公司；管理人员弄虚作假、以权谋私的，将按照员工奖惩管理制度处理。第五章 附则第十二条 本制度解释权归公司人力资源

5、部，经公司转制会批准后发布执行，修订权归公司转制会。第十三条 本办法自下发之日起执行。附件：劳务派遣员工转为劳动合同制员工申请审批表一五年元月二十日【篇二：劳务派遣劳动合同(2015 年修订版 )】南京市劳务派遣劳动合同书（2015 年修订版）甲方 (劳务派遣企业 )全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障证号 联系方式及电话乙方 (职工 )姓名性 别文化程度 身份证件号社会保障卡号 户 籍 所 在地实际居住地联系方式及电话南京市人力资源和社会保障局制根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本

6、合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止（合同期限不少于两年）。试用期自年月日起至年月日止（甲乙双方只可依法约定一次）二、工作内容及要求1、甲方派遣乙方在辅助性、替代性）岗位从事工作，（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。工作地点为。2、派遣期限为自年月日起至年月日止。3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为

7、（常白班、班运转、轮班倒班工作制），平均每天的工作时数为 小时，每周休息日（保障每周不少于一个完整昼夜的休息）；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另计，发放途径按照甲方与实际用工单位的约定执行。四、劳动报酬1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报

8、酬。2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，工资由（甲方发放、实际用工单位直接发放），乙方加班工资的计发基数为 。3、乙方的工资标准采用下列第（）形式：（ 1）乙方实行月薪制，每月为 元。（ 2）乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为 元/月；绩效奖金由实际用工单位另计，发放途径按照甲方与实际用工单位的约定执行。（ 3）乙方实行计件工资制，定额为 ，单价为 元，法定工作时间以外超过定额部分，由实际用工单位按照加班工资的标准计算计件工资另计。（ 4）其他工资分配形式 实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的办法，合理为乙方实行工资调整。五、

9、社会保险和福利1、甲方应当按规定自用工之日起在用工单位所在地为乙方办理社会保险登记，参加养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、甲方为乙方申报的缴费基数须经职工本人确认或公示，甲方应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知乙方。3、甲乙双方应依据国务院住房公积金管理条例、南京市住房公积金管理条例等有关法律、法规规定依法缴存住房公积金，其中乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合

10、国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为此类原因乙方遭受实际用工单位退回的，不视为乙方过失。2、乙方因工作遭受事故伤害的，甲方应当依法申请工伤认定；乙方在申请进行职业病诊断、鉴定时，甲方敦促实际用工单位负责处理相关事宜和如实提供相关资料。3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。2、乙方因出现劳动合同法第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制

11、定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；3、本合同存续期间非乙方本人过失被实际用工单位退回的，甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付报酬。乙方因劳务派遣暂行规定第十二条规定被用工单位退回，甲方重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，乙方不同意的，甲方可以支付经济补偿金解除劳动合同；重新派遣时降低劳动合同约定条件，乙方不同意的，甲方不得解除劳动合同，但乙方提出解除劳动合同的除外。4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务，或者实际用工单位有劳动合同法第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承担对乙方的义务，实际用工单位承担连带责任。5、乙

12、方有劳动合同法第四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。八、其他约定条款：1、甲方有责任审查用工单位是否履行民主程序，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出辅助性岗位使用劳务派遣工的方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。2、甲方有责任审查用工单位是否严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的。九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商

13、一致，以书面方式变更本合同。十、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起 15 日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十

14、二、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。法定代表人或负责人签名：乙方签名：甲方盖章：签章日期：签名日期：【篇三：优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法】优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法（试行） 为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，集团公司按照公开公平、竞争择优、积极稳妥、有序推进的原则，实施优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工制度（以下简称转制）。一、转制范围及条件（一）范围。现在集团公司生产矿、矿建项目部及井下专业化公司从事井下岗位工作，

15、以及在选煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程处现从事地面生产及生产辅助岗位工作的劳务派遣工。（二）条件。1. 一般劳务派遣工转制必须同时符合下列4 项条件：（1）在集团公司从事劳务派遣工作连续5 年以上（含5 年）；（2）在两年考核期内年度出勤均在250 个工作日以上（含250 个工作日）；（ 3）在两年考核期内无 “三违 ”，无旷工，无其它违章违纪记录；（ 4）身体健康，技术技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出。2. 符合上述（ 2）、（ 3）、（ 4）项条件，并具备以下条件或资格之一的劳务派遣工，在集团公司的工作年限可放宽至2 年。（1）获得地市级及以上“劳动模范 ”或 “五一劳动奖章

16、 ”荣誉称号的。（ 2）被评为集团公司模范共产党员或优秀共产党员的。（ 3）被评为集团公司标兵或先进生产（工作）者的。（ 4）被评为集团公司专业技术（高技能）拔尖人才的。（ 5）在集团公司组织的技术比武中获得一、二、三等奖的。（ 6）被评为集团公司模范区队长、优秀科区长、优秀班组长或优秀班队长的。（7）现聘用为班队长、科区长连续3 年以上的（含3 年）。（ 8）取得与本职工作相关的技师及以上技能等级或工程师及以上专业技术资格的。二、转制操作程序劳务派遣工转制原则上每年进行一次，每两个自然年度为一个考核期。首次转制的考核期从 2011 年 1 月 1 日开始计算， 2013 年上半年实施，具体时

17、间以集团公司文件通知为准。（一）报名。二级单位根据集团公司通知要求，组织本单位符合条件的劳务派遣工自愿报名。（二）资格初审。二级单位组织相关部门人员，对报名人员资格条件进行审查。对审查合格的劳务派遣工名单进行张榜公示，公示期一周。（三）申报。对公示无异议的人员，二级单位将推荐花名册和推荐审批表，连同个人身份证复印件及任职文件、荣誉证书、业务技能、工作表现等相关材料报集团公司人力资源部。（四）资格审查。集团公司人力资源部牵头，机关相关部门参加，对二级单位推荐人选逐一进行资格审查。（五）公示。对资格审查合格的人员，集团公司在淮南矿工报和淮南矿业网站进行公示，公示期一周。在考核期结束至集团公司公示期

18、截止日期间，拟转制劳务派遣工出现旷工、 “三违 ”及其他违章违纪行为的，取消转制资格。（六）录用。对公示无异议的人员，集团公司人力资源部统一下发录用通知书。劳务派遣公司依据录用通知书与之解除劳动合同，新用人单位同时与之签订劳动合同，并统一办理档案、社保等转移手续。三、有关规定及要求（一）各单位要切实加强劳务派遣工日常管理，完善各类基础资料和管理台帐，对劳务派遣工的出勤、违章违纪、技能等级等情况进行专门记录、保管、存档。（二）转制劳务派遣工首签劳动合同期限 1 年，并按劳动合同法规定约定试用期 2 个月。试用期内，经证明不符合劳务派遣工转制条件的，按劳动合同管理规定解除劳动合同。（三）劳务派遣工转制后，计算年功工资的工龄按进入集团公司从事劳务派遣工作