合同范本之建筑公司聘用合同

1、建筑公司聘用合同【篇一：建筑工程管理人员聘用合同一年】管理人员聘用合同甲方：云南班输建筑劳务工程有限公司乙方： _身份证号码： _根据中华人民共和国劳动法和国家及云南省相关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，制定以下协议，双方共同遵守，不得违约：一、 劳动合同期限聘用时间为开始工作之日起满一年为止，如因工作需要，中途甲方也可以将其另调他处工作，乙方必须服从甲方的工作分配。工作满一年后签署正式劳动合同。二、 工作岗位、内容和工作地点1. 甲方聘用乙方在 _ 项目部任 _ （职务）；2. 乙方的岗位工作内容 _3. 乙方的工作地点为 _三、工作时间和休息休假1. 乙方每天工作上下班时间与建

2、筑工人工作时间同步，不得无故迟到矿工；2. 凡是建筑工人上工的日子，乙方都要到现场进行施工管理；3. 乙方回办公室做资料的时间要尽量避开重要施工时段，做到现场管理和做资料两不误；4. 甲方因生产（工作）需要可以延长工作时间，乙方不得拒绝，不得提出额外补偿；5. 乙方延长工作时间或者在双休日、法定节假日上班的不支付加班工资，也不安排补休，工地停工、节日放假或家有特殊情况的短期请假时不扣工资。四、劳动报酬1. 乙方工作一个月，其工资为人民币 _ 元；2. 该工资中已包括乙方的各种绩效薪酬、奖金、津贴、补贴；3. 甲方每月 25 日发放本月工资，如遇法定节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付；4.

3、 乙方不享受任何法定节假日，甲方停工、放假时间视作乙方休假日，假期间按本合同约定的工资标准支付工资；五、社会保障和福利待遇1.临时合同期内，甲方不为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保障的手续，只办理意外伤害保险；2. 乙方患病或非因工负伤，甲方不给于医疗待遇，医疗期间不支付病假工资。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康；2. 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告；3. 乙方因

4、工伤或者因工死亡的，甲方按照国家相关政策和当地标准予以补偿。七、权利和义务因乙方责任造成施工错误，带来经济损失的，视具体情况由乙方承担赔偿责任，因赔偿引起的纠纷由仲裁机构仲裁解决。八、合同的解除和终止（一）解除1. 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；2. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（ 1）乙方严重违反甲方规章制度的；（ 2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（ 3）乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作。3. 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（ 1）甲方未及时支付劳动报酬的；（ 2）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（

5、3）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；4. 乙方解除本合同，应提前十天以书面形式通知甲方。（二）终止本合同期满，或法定终止条件出现，本合同即行终止。甲方（盖章或签字）：乙方（盖章或签字)：年月日 年月日【篇二：建筑施工企业用工劳动合同范本】建筑施工企业用工劳动合同甲方：云南白邑建筑工程有限公司乙方： 周宝华签订时期：2016年1月1日甲方：云南白邑建筑工程有限公司法定代表人：崔国茂乙方 ： 周宝华居民身份证号：出生日期： 1962 年 7 月 2 日根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合

6、同期限（甲乙双方选择适用）本合同于2016 年 1 月 1 日生效，于2018 年 12 月日终止。二、工作内容和工作时间第二条甲方分配乙方在运作部岗位担任质检员职务（工种）。工作地点：随机派遣在正常情况下乙方应当完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务和质量标准为：第三条甲方安排乙方执行工作时间制度。合格执行不定时工作制（在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间）。三、劳动保护和劳动条件第五条 甲方应当在乙方进入工作岗位当天对乙方进行与工作相关安全教育，并组织对乙方学习成果的综合考评，考评结果甲方应保存在公司备查。第六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关

7、规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。因乙方工作岗位的特殊性，甲方暂不提供乙方宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件；由乙方自行负责，出现相关责任事故，与甲方无关。第七条 甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第八条 双方约定的工资不得低于政府颁布的当地最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。2、经双方商议决定，按工作任务量计付工资（1）按工作任务量的完成情况，完成工作任务量，甲方按 3000 元工资底薪 +年终奖励支付给乙方作为劳动报酬；甲方在劳动合同终

8、止、解除后5 天内应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定：第九条 甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第十条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（三）严重违反相关法律、法规规定的；（四）被依法追究刑事责任的。第十二条 乙方解除本合同，应当提前 30 日（ 3 天以上 30 天以内）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人

9、约定的其他内容第十三条 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第十四条甲乙双方约定的其他内容：七、劳动争议处理及其他第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60 日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起 15 日内向当地人民法院起诉。第十六条 甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条 本合同未尽事宜或国家、湖南省规定相悖的，按照有关规定执行。第十八条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。第十九条：双方的其它约定甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代

10、表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日签订日期：年月日【篇三：建筑企业聘用合同】篇一：建筑公司人员聘用劳动合同3编号：劳动合同书甲方（用人单位）名称住 所劳动用工登记证编号法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度户籍所在地身份证号码现居住地址通信地址联系电话吉林省劳动和社会保障厅制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在平等自愿协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限第一条 合同期限采取下列第种形式：1、固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年月日止。其中，试用期自年 月 日起，至年 月 日止。2、无固定期限。

11、合同期自年 月日起。其中，试用期自至 年 月日止。3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年 月日起，至年 月日起，工作任务完成时终止。二、工作内容第二条 根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位工作，乙方应按照甲方要求根据现场工作需要达到规定的质量标准，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第三条 在合同有效期内，乙方需服从甲方的工作安排，但在双方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第四条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明。三、工作时间和休息休假第五条 执行不定时工作制，工作和休假按甲方工

12、程进度酌情安排。第六条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬第七条 甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，划定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。第八条 乙方在试用期工资为元/月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，以 元 /月的工资标准按月足额发放。第九条 甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬。第十条 甲方拟定每月15 号为工资发放日期。第十一条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资发放之日起 10 日内向甲方书面

13、提出，超过时间则视为无异议。五、社会保障和福利待遇第十二条 乙方的保险福利待遇包含在其年薪中，甲方不另行承担。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照国家法制的 相关制度执行。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件及职业危害第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十六条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十七条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治

14、法等 规定保护乙方的健康及相关权益。第十八条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。七、劳动合同的履行和变更第十九条 甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。第二十条 经甲乙双方协商一致，可以变更合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除与终止第二十一条 甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照劳动合同法等有关规定执行。第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同相关规定：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作情况下，甲方可以解除本合同。2、乙方患

15、病或非因公负伤，在规定的医疗期内的情况下甲方不得解除本合同，在此期间甲方不支付乙方劳动报酬。3、严重违反本合同或甲方的规章制度；甲方可以解除本合同。4、法律法规规定的其他情形。第二十三条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。第二十四条有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2. 甲方经营发生严重困难并濒临破产；3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4. 法律法规规定的其他情形。第二十五条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。九、双方协商约

16、定的其他内容第二十六条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。造成法律责任的，甲方依法追究乙方法律责任。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第二十七条双方需要约定的其他事项：双方协商解决。十、违反劳动合同的责任第二十八条 乙方未提前 90 天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第二十九条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，

17、给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；2. 违反甲方依法制订的规章制度；3. 工作不负责、失误给甲方造成了经济损失；4. 应向甲方支付的其它任何款项；十一 、劳动争议处理第三十一条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方篇二：

18、建筑公司人员聘用劳动合同编号：劳动合同书甲方（用人单位）名 称安徽 xxxx 建筑工程有限公司住 所巢湖市世纪大道东侧富达花园 1 号楼劳动用工登记证编号法定代表人（或主要负责人）宋国华联系电话 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx乙方（劳动者）姓名性别出生年月户籍所在地身份证号码现居住地址通信地址联系电话安徽省劳动和社会保障厅制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在平等自愿协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限第一条 合同期限采取下列第x 种形式：1、固定期限。合同期自月年月 日起，至 年 月 日止。2、无固定期限。合同期自年月年月年

19、月 日止。3、以完成一定工作任务为期限。本合同自务完成时终止。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事生产技术管理岗位（工种）工作。第三条 乙方按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方所在的岗位实行下列第1 种工时制。1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。第五条 甲方因工作需要延长工作时间，按劳动法执行。第六条 甲方保证

20、乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。四、劳动报酬第七条 甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，子划定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。第八条 乙方在试用期工资为元/月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第 1 中工资形式：1、计时工资，乙方工资标准为元 /月，以后按公司工资管理办法每年增加工龄工资，工资中所含通讯费等全部费用。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为3、其他形式。第九条 甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报

21、酬。第十条 本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位集体合同确定。 第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。五、社会保障和福利待遇第十二条 在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤有关待遇，案中案国家、省有关规定执行。第十四条 乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省本单位集体合同的有关规定执行。第十五条 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

22、第十六条 乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件及职业危害第十七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事，减少职业危害。第十八条 甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。第十九条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第二十条 甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触

23、职业危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动合同的履行和变更第二十一条 甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。第二十二条 经甲乙双方协商一致，可以变更合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除与终止第二十三条 甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照劳动合同法等有关规定执行。第二十四条 甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五内位乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。九、争议处理第二十五条 甲乙双方因履行本合同该发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。十、其他事项第二十六条 双方约定的其他事项第二十七条 本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。第二十八条 本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关规定相悖的