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文档简介

1、职业规划帮你走出开展的瓶颈在工作了一段时间以后，产生一种困惑，处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事业，却非常困难，这几乎是每个人都会遇到的问题。人力资专家建议，人们这时应勇于打破职业生涯中遇到的瓶颈，对自己的职业生涯重新进展规划，选择一份真正合适自己的工作。案例一大学一毕业，文浩就来到了上海从事企业管理方面的工作。从名不见经传的小职员到如今部门的工作能手，也有五六年时间了。如今的他，主要是在努力拓展事业的开展空间。然而负责事务游刃有余的他面对公司晋升环节却头痛不已，感到疲惫并影响了工作热情，似乎职业开展已经到了瓶颈阶段，怎么也上不去了，对自己如何往下一个阶段开展既迷茫又有点力不从心。如何才能

2、使自己仍然保持强有力的竞争力、怎样才可以有进一步的提升、自己接下来的开展方向终究在哪里.这种日益剧烈的竞争压力和对自己在日新月异的社会中地位和开展方向的无法把握，都使他产生了强烈的职业危机感。案例二阿利大学毕业后，只身来到上海，在一家民营的通讯公司做研发工作。但工作了大半年，却失去了当初的豪情壮志。阿利感觉到在如今的企业做研发工作虽然有一定压力，但不能完全发挥自己的进取精神。不过从职业性格来看，他觉得自己更合适做变化性强的工作，所以内心里对如今的工作内容感到不满足，总感到工作太过单一，没有前途，在阿利看来，公司根本没有任何培训，完全靠传统的师徒面授方式，而由于阿利在团队协作方面做得不够好，性格

3、与师傅不和，似乎已经到了瓶颈阶段。有时候情绪一低落就会萌生去意。想转型去做别的，又怕一时冲动做了决定将来会懊悔。所以，是去是留一直困扰着他。权威规划：职业生涯四时段假如将人的职业生涯比喻成一面时钟，四个时间区显得特别重要。0时段的人初涉职场，他们忙于找到一份合适自己的工作，又苦于无法按照自己的意愿选择职业方向，往往是什么还都不理解，就懵懵懂懂地走上了一条自己既不喜欢也不理解的职业路。2-3时段的人有过一段并不算长的职业经历，遇到过种种不顺，对职场虽然有所认识，但却谈不上深化。对职业定位的概念也算略知一二，一番误打误撞之后，他们对于行业、企业有了自己的看法。因此，处于职业积累过程中的他们，最需要的是一个可以期待的职业开展方向。5-8时段的人面临的问题似乎又深化了一步职业提升。对于专业方面和管理方面的开展问题，他们开场踌躇不安。进步职业声望、追求人生理想的实现是这个时段人的根本目的。这个时段的人大致可分3类：淘汰一族、安逸一族，准精英族。而那些不愿被淘汰，不愿庸庸碌碌的准精英一族也有3个开展方向可供选择：管理方向、专业方向、投资人。最后，10时段的人常常会遭遇到职业生涯的瓶颈。他们处于职业调整期，如何保持职业的稳定和持续上升，实

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