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文档简介

1、跳槽时教你修饰难堪的离任原因_辞职好还是离任好应聘者如何适当表达被裁经历？首先，求职者要对自己被裁原因进展分析p 。假如是经济环境所迫，那么可以直接说出被裁原因，相信HR也会理解的。假如是自身原因导致被裁，如工作态度不积极、工作才能不强、或者与同事关系不融洽等，应聘者不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。如案例中的小明的答复，很巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身才能不行。面试过程中，HR会向应聘者发问，而应聘者的答复将成为HR考虑是否承受他的重要根据。对应聘者而言，理解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以

2、下是面试中可能会出现的关于被裁的问题，并给出相应的答复思路和参考答案。应聘者无需过分关注分析p 的细节，关键是要从这些分析p 中“悟”悟出面试的规律及答复下列问题的思维方式，到达“活学活用”。问题一：“请你谈谈你离任的原因”思路：1、假如是主动离任，请直截了当地说明离任原因，防止HR心生疑虑； 2、假如是被裁，请坦诚说出被裁的事实； 3、一般情况下，HR会对应聘者所说的事实做背景调查，作为应聘者还是应该老实； 4、HR一方面是想考验应聘者的人品，是否老实；一方面是想理解应聘者是否已经摆脱了被裁所造成的困扰，是否以正面积极的态度直面被裁的经历。问题二：“你的前一家公司或部门裁员的比例是多少？”思

3、路：1、不宜说自己不知道； 2、不宜把裁员比例夸张或缩小； 3、可以说出整个行业的裁员情况； 4、HR试图从中理解你所在公司或部门的裁员情况。 问题三：“你在前一家公司被裁的原因是什么？”思路： 1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“被裁原因”在此家招聘单位里不存在; 2、防止把“被裁原因”说得太详细、太详细; 3、不能掺杂主观的负面感受，如“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排挤我们某某的员工”等； 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等； 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不老实、懒惰、缺乏责任感、不随和等； 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩； 7、尽量说明被裁的原因不一定是才能不行，可能由于自己的薪资待遇较高，企业为节省本钱；也可能公司撤销了一局部消费线或者业务地区，致使岗位发生变动；甚至可能公司开展不下去，只能留局部人员才能过冬. 8、如“我被裁是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的场面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我才能的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于

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