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文档简介

1、岗位职任书一、岗位名 统计、联络二、称隶属单员售科位.、三、直接上销售科主管级：、四、岗位职责：1. 负责组织人员的招聘工作；2. 薪资核算管理，按时、准确地核算各类员工的薪资；3. 负责人事考勤统计、社会保险、劳动用工及证件办理等日常事 物管理；4. 负责员工人事异动管理；及时办理员工人事异动的相关手续；5. 负责办公用品管理，按规定及时采购办公用品，建立个人耐用 性办公用品台帐；6. 负责公司房租、水电、物业等费用的缴纳及所有费用单据完整 性、数据准确性的审核；7. 负责公司资产的管理，确保资产的平安可靠；8. 负责费用控制：严格执行资金方案，并确保办公费用，采购费 用的合理性；9. 报表

2、及档案管理工作;五、工作内容与要求1. 按时预定招聘场地，发布招聘信息， 组织安排面试时间， 将录 用结果通知复试人员；2. 新员工上岗， 3 日内进行核保并办理人事异动的相关手续。3. 每月 2 日前统计各级人员考勤4. 按公司统一格式编制资产明细帐，每月 28 日与财务对帐按时盘 点，确保 帐实相符，对资产异常情况及时反应部门负责人；5. 建立办公用品采购方案，控制个人办公用品费用额度；6. 新员工上岗 15 天内，办理完毕劳动用工手续， 员工离职 15 日 内办理完毕 终止劳动合同及社保终止手续；7. 每月 2 日前将工资核算表交财务科；8. 每月 2 日下班前将审核后的人事月报发送人资中心；9. 每月 26 日前将部门资金方案报负责人审核；10. 确保档案的完整、准确，员工上岗 3 日内完成人事档案的建档 工作；六、主要职权1. 有权对不能提供合格证件及资料的应聘人员不予录用提供建议；2. 有权对人事资料实施保密；3

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