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文档简介

1、认清劳动合同的法律地位1995年1月，某食品公司以“田某患传染性疾病， 不适宜在食 品行 业工作"为由，提出与职工田某解除劳动合同。田某对此不服 ，向市劳 动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司继续履行劳动合同，并 按照劳动 合同规定享受医疗期待遇。经查：某食品公司系一家中外合资企业，职工田某是该公司饼干车间的操作工。1993年10月被该公司招录为劳动合同制工人 并签 订了 3年期限的劳动合同。1994年12月公司组织职工到医院进行体检， 田某被查岀患有乙型肝炎。公司认为，国家卫生部门明文规定，患有传染性疾病的人员，不能从事食品行业工作。田某患有肝炎，属于传染性疾病，因而决定与田某解除劳

2、动合同。仲裁委员会认为，职工田某在合同期内，其权利是受法律保护的。按照双方签订的劳动合同约定，“乙方患病或非因工负伤可根据工龄长短享受医疗期，本企业工龄不满 3年的给予3个月的医疗 期。 据此，公司应按照劳动合同规定履行义务，给予职工3个月的 医疗期。在医疗期未满的情况下，公司解除劳动合同是错误的。经调解，双方达成协议：1补发田某1995年1月份的病 假 工资；2给予田某3个月的医疗期，在医疗期内田某的医疗费按 规 定予以报销。案例评析此案反映出有些用人单位对劳动合同的性质缺乏应有的认识，从而导致其不能正确地履行劳动合同。?劳动法?第16条规定，"劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关

3、系、明确双方的权利和义 务的协议。该企业在田某患病医疗期内提出与其解除劳动合同，至 少错误有二：一是企业以“田某患传染病，不适宜在食品行业工作为 由， 与其解除劳动关系，属于违约行为。企业与田某经协商签订了劳动合同， 标志着双方依法建立了劳动关系。这种劳动关系的维系是受法律保护的,它的变更、解除、终止要受?劳动法?和劳动合同的约 束。即企业要与 田某解除劳动合同必须符合?劳动法?规定的条件或 劳动合同约定的条 件。根据?劳动法?第26条规定：“劳动者患病或 非因工负伤，医疗期 满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行 安排的工作的，企业 才可以与其解除劳动合同。企业在不具备法定 的条件，也不具备劳动合 同约定的条件下单方解除与田某的劳动关系是有悖于?劳动法?的。二是在田某患病后，企业没有给予其医疗期，侵害了职工 的 合法权益。既然劳动合同是明确双方权利和义务的协议，那么劳动 合同 中规定的权利就应该享受，规定的义务就应该履行。企业与田某 签订的 劳动合同己明确规定“乙方因患病或非因工负伤后可以享受医 疗期， 这一规定就是职工的权利。换言之，给予患病职工医疗期就 是企业的义 务，在田某患病后，企业没有给予其医疗期，在客观上造 成了对田某利 益的侵害综上所述，劳动合同是维系和调整劳动关系的依据。

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