调节性教学理论_第1页
调节性教学理论_第2页
调节性教学理论_第3页
调节性教学理论_第4页
调节性教学理论_第5页
已阅读5页,还剩34页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、调节性教学理论提出者:教育心理学家费尔斯坦(Feuerstein)一、两种学习模式 S-O-R模式 有机体或学生与周围环境的刺激及行为反应直接相互作用。 S-H-O-H-R模式 H是调节者。调节者把自己置于学生和环境刺激之间,解释指导并对刺激赋予意义。这种学与教的相互作用是有目的的。 结构认知修正理论 调节性学习经验理论 相互学习和思考 学习中的许多问题都是没有充分进行调节性教学的结果。 调节性教学的总体目标是教给学生思考所学知识,使他们学会如何学习,并能根据不断变化的生活条件加以适应、调整。二、理论基础维果茨基对学习本质的论述 1 学习是缺乏经验的学生和比他经验丰富的人(老师或同伴)的共同劳

2、动 2 学习是形成经验,是信息沟通和交换 3 学生只有经过练习并得到别人赞赏以后才变得注意他们的认知操作。 4 优秀教师既是知识的解释者,也是提问者,他帮助学生建构知识,为使学生取得最大的效果而很好地协调课堂上的信息交换活动。 5 教学首先要确定学生在最近发展区的位置,然后采用最有效的方法使每个学生和整个班级在课堂上取得最大收获。学习是工具储备过程 比较 系统探索 提出问题 制定计划 提出假设和检验假设 时间定向和空间定向 同时考虑两个信息资源三、调节性教学对教师的要求 1 教师必须紧跟最新的教育理论。 2 每个教师自身必须始终是一个学习者,不断寻求自身技能的提高。 3 教师必须经常更新,适应

3、教学实践,紧跟自己所教科目的前沿。 4 校长、教师是教育系统的核心,他们能影响学生所学习的东西、动机水平及怎样学习。 5 教师必须在教学中富于创造性 6 教师要善于培养每个学生的思维自主性与能力 7 教师要为有前途的学生的发展创造良好条件四、调节性教学的主旨 1 教师在调节性工作中扮演诊断者、解释者、创造者和交流者的重要角色。 2 教师要鼓励课堂上的社会相互作用。 3 教师是学生学习的辅助者、教练、导师,是学生及其他教师的合作者。 4 教室应越过它的界线,和生活相联系,与包括家长及其他行业人员在内的整个社会相联系。 1 教师必须知道在教学过程中提出什么问题,何时提出。 2 问题应该向学生的思维

4、能力提出挑战,同时根据这些问题组织课堂活动。 3 课堂上不仅要向学生传授知识,而且要使学生掌握经验,使学生超越已有知识。 4 学生把已学到的知识和可能获得的知识联系起来而变得更具挑战性。五、调节性教学的课堂教学风格衡量调节性教学的十个标准1 意图和相互性 1 教师激发学生的兴趣和动机或教师不能引起学生的注意1 意图和相互性 2 学生提问有关课程的问题或同学不参与相关的讨论1 意图和相互性 3 教师对学生的言语参与给与适当的反馈或教师对学生的言语参与不敏感1 意图和相互性 4 教师对学生的书面参与给与适当的反馈或教师不能对学生的书面参与给予有帮助的建议1 意图和相互性 5 学生不能理解时,教师乐

5、于重复讲解或教师不能意识到重复解释的需要1 意图和相互性 6 教师备课充分并通过改变课堂气氛创造某种期望或教师课前准备不足,不能创造激情2 意 义 1 教师解释一门功课的重要性和价值,或教师不能说明功课的目的、相关的活动和课程2 意 义 2 教师解释一节课的重点和难点的原因,或教师没有解释一节课的重点和难点的详细原因2 意 义 3 教师通过改变频率或呈现的集中程度来呈现材料,或教师不能变化呈现方式以向学生解释一门课程的价值和重要性2 意 义 4 教师对学生的反应作出积极或消极的反馈,或教师对学生的应答毫无反应2 意 义 5 教师应该多问“为什么”,“怎么样”等一些过程性的问题,少问“谁”,“什

6、么”等内容性的问题3 超 越 1 教师超越现有的课程知识去解释一个概念和原理,或教师不能把概念和知识联系起来3 超 越 2 教师解释所学课程与以前所学或将来要学的课程之间的关系,或教师所讲课程好象是一系列孤立的、毫无联系的信息和思想3 超 越 3 教师解释如何把解决问题的一般方法应用到另一种情境中去,或教师不能说明一种解决问题的方法如何应用到各种情境中去3 超 越 4 教师促进对将来有用的学习习惯的发展,或教师不能说明一种特定的学习习惯可能被应用到不同情境中4 能 力 1 教师选择并呈现适合学生发展水平的材料,或教师在选择材料时不能考虑到学生的发展水平4 能 力 2 教师能够根据学生的发展水平来表述问题,或教师的问题不适合学生的发展水平4 能 力 3 教师鼓励学生把自己与自己比较,或教师把每个学生与全班平均水平比较4 能 力 4 教师把复杂的工作简化以降低学生的焦虑,或教师不能简化困难工作来降低学生的焦虑4 能 力 5 教师表扬问题完成过程中的每一个正确的步骤或教师仅仅表扬成功完成的工作4 能 力 6 教师对参与活动给予奖励或教师不奖励参与 5 自我制约和行为控制 教师善于使学生制约和控制自己的不恰当行为6 行为分享 学生在课堂上和课下与老师、同学共同学习7 独特性 学生在学习过程中表现出自己的个性8 目标和计划 善于提出目标,制订

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论