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文档简介

1、招聘与录用Recruitment and Employment智凤国家一级人力资源管理师简历筛选n以学历为主的简历n以工作经历为主的简历2022-2-2简历筛选n以学历为主的简历分析n个人资料n实践经历n学历及成绩n特别技能与特长n业余爱好2022-2-3n以经历为主的简历分析n工作经历，尤其是近期工作经历n与应聘职位的相关度，经验，职位等n工作更换情况n相关技能资格及培训n家庭情况2022-2-4简历筛选技巧n整体印象n简历结构n初步判断是否符合要求n逻辑性n可疑之处n自荐信2022-2-5可能出现的简历欺诈n夸大的教育证件n篡改的就业日期n工作经历中断n夸大的技能和经历n自称自我雇佣n自称

2、曾在已停业的公司工作2022-2-6可能出现的简历欺诈n工作历史倒退（职级、薪酬）n注意用词，如“参与”、“帮助”等n描述模糊，无法提供具体详细的资料2022-2-7推断求职者特征n教育项目n学历及成绩（智商、动机）n上学期间兼职（动机）n相关技能证书（动机）n外语（语言能力）n学生团体职务（人际、领导、动机）2022-2-8n工作经历项目n曾经管理他人（人际技能、领导能力、动机）n个人工作成绩（动机）n暑假实习（动机）n大学期间工作经历（动机）2022-2-9n活动/荣誉/兴趣n专业协会会员（动机）n体育比赛（身体能力）n俱乐部、社团成员（人际能力、动机）n位列优秀学生名单（动机）2022-2-10申请表的设计2022-2-11基本信息教育经历工作经历候选人承诺技能、奖励、爱好社团活动、工作实践自我推荐面试记录家庭情况申请表的设计n选择岗位需要的项目n格式符合逻辑性n内容合法n关键的淘汰问题和重要信息置于首位n务必留下足够书写空间2022-2-12申请表筛选技巧n快速通览n注意与岗位相关的信息n识别可疑信息n注意遗漏及特意强调的信息n落实可疑信息前不盲目下结论2022-2-13申请表与简历的差别2022-2-14申请表申请表J结构完整J内容规范J易于评估L限制

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