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文档简介

1、调岗劳动仲裁申请书范本申请人 ： 身份证号 : 住址 ：被申请人 : _ 有限公司住所地 ：法定代表人 ：风险提示 ：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请事项 ：1 裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金XXXXXX 元（按月平均工资XXXX元计算）。事实与理由 ：申请人于 1994 年入 XXXX 有限公司 ,XXX 年 3 月调入 XXX 有限公司并一

2、直工作至今，双方 签有劳动合同，并交纳社保。自2002 年起申请人在被申请人处担任XXX 一职月平均工资XXXX 元，并约定被申请人保证申请人的休息权利，若被申请人因生产需要 ，经与工会和申请人协商后延长工作时间每日不超过一小时，若因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时 ，并约定被申请人为申请人提供必要的工作条件。但事实上被申请人处经常加班，平均每日延长工作 3 个小时以上 ，自 XXX 年 10 月起公司经常加班到晚上十一点，有时甚至到晚上一点多（公司上下班有打卡记录，并有视频监控 ，由公司保管 ，请仲裁庭要求被申请人提供申请人 XXX 年 XX 月至 XXX 年 XX 月

3、间的考勤记录及上下班监控录像），导致申请人出现头晕头疼的情况。自XXX 年 XX 月份开始申请人头晕头疼现象严重加剧，无奈下申请人去 XX 市 XX 院检查 ，医生说头疼头晕现象是由于工作经常加班，劳累过度造成的 ，建议申请人休息几天。申请人 XXX 年 XX 月 XX 日向被申请人请批病假 ，被申请人以种种原因推脱，只 批了申请人之前没休的存休假及2014年的特休假 ，并未批病假。 XXX 年 XX 月 XX 日冲请人按时去公司上班 ，单位却以此为由 ，并在未征得申请人同意的情况下单方面擅自把申请人的职务调为 XXX 。申请人于 XXX 年 XX 月至 XXX 年 XX 月以被申请人经常加班

4、 ，并在未征得申请人同意的情况下擅自单方面把申请人的职务调为XX 员为由向被申请人提出解除劳动关系，但被申请人不予批准，并告知申请人若解除劳动关系，理由需改为申请人个人前景发展等原因。被申请人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，根据中华人民共和国劳动合同法第 26 条、 35 条、 38 条第 1 项和 46 条第 1 项的规定 ，为维护申请人的合 法权益，特向贵会申请仲裁 ，请求仲裁委公证审理依法裁决。此致XXX 市劳动争议仲裁委员会 申请人 :_ 年 _ 月 _ 日风险提示 ：递交劳动争议仲裁申请书的同时 ，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明 ，其它证明材料。 3、申请人系用人单位的，交企业 法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复

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