有关人力资源专业的职业生涯规划精编版

1、职业生涯规划书 /bb 、前言/b在今天这个人才竞争的时代， 职业生涯规划开始成为在人争夺战中的 另一重要利器。对企业而言，如何体现公司 “以人为本 ”的人才理念， 关注员工的人才理念， 关注员工的持续成长， 职业生涯规划是一种有 效的手段； 而对每个人而言， 职业生命是有限的， 如果不进行有效的 规划， 势必会造成生命和时间的浪费。 作为当代大学生， 若是带着一 脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要， 使自己占有一席 之地？因此， 我试着为自己拟定一份职业生涯规划， 将自己的未来好 好的设计一下。有了目标，才会有动力。b 二、自我盘点 /b我是一个当代本科生，（平时）是家里最大的希望

2、 成为有用之才， 性格外向、 开朗、活泼，业余时间爱交友、 听音乐、外出散步、 聊天， 还有上网。喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是 周恩来，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱， 喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习 是“三天打渔，两天晒网 ”，以致一直不能成为尖子生， 有时多愁善感， 没有成大器的气质和个性。 但身高上缺乏自信心， 且害怕别人在背后 评论自己。b 三、解决自我盘点中的劣势和缺点 /b所谓江山易改， 本性难移，虽然恒心不够， 但可凭借那份积极向上的 热情鞭策自己， 久而久之， 就会慢慢培养起来， 充分利用一直关心支 持我的

3、庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出 自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。 经常锻炼， 增强 体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。b 四、未来人生职业规划 /b 根据自己的兴趣和所学专业，在未来应该会向化学和英语两方面发 展。围绕这两个方面，本人特对未来五十年作初步规划如下：1、2004-2009 年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势，认真 学好专业知识， 培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质， 并作为就业准备。（具体规划见后）。2、2009-2012 年，熟悉适应期：利用 3 年左右的时间，经过不断的 尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。

4、完成主要内容：（1）学历、知识结构：提升自身学历层次，从本科走向研究生，专 业技能熟练。英语四、六级争取拿优秀、普通话过级，且拿到英语口 语等级证书，开始接触社会、工作、熟悉工作环境。（2）个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础 工作，加强沟通，虚心求教。（3）生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规 律的良好个人习惯，并参加健身运动，如散步、跳健美操、打羽毛球 等。3、2012-2053 年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力 量，拥有一个完美的家庭。四相关资料据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业 （ 30）； 信息产业（ 13.3）；咨

5、询服务业（ 16.7）；快速消费品（ 16.7）； 电子技术（ 6.7）；制药与生物工程（ 6.7）；耐用消费品（轻工、 家电、服装、纺织） 10。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨 询服务业、 快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业， 而传统产业 如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有 能够表现出对人才的较大需求， 这些行业人才已较为饱和， 人才需求 也相应不多。调查认为，在未来 1到 2年内，这一基本格局将不会有 太大的变化。企业招聘职位需求则包括了人力资源管理、 市场销售、 咨询员、审计 员、培训生等。 其中人力资源管理的职位需求占 82.5，市场销售的 职位需求

6、占 7.5，咨询员的职位需求占 5，审计员的职位需求占 2.5，培训生职位需求占 2.5。可见人力资源的求职中更多地与本 专业对口， 在一定程度上说明， 人力资源专业学生主要以自己所学专 业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。对企业招聘时间的调查统计表明， 人力资源管理职位在四年级上下学 期分布比较平均，因此对于应聘人和资源管理的求职者在求职时不必 过于急躁。对招聘职位薪酬的调查表明， 薪酬主体值集中在 2000至 3999元区间， 4000至 5000、5000至 6000区间也占重要部分。可见人力资源职位 的价值已逐渐得到社会的重视， 调查认为， 人力资源管理职位的薪酬 水平在未来几

7、年内，将有望继续上升。与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占 26.32相对照，毕业时选择认同的比例却高达 95，可见随着对专 业的学习， 学生们改变了态度， 加深对人力资源管理的了解， 同时发 现了人力资源管理的未来发展潜力。 调查说，绝大部分人力资源管理 专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业， 同样绝大部分人力 资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业 发展前途。 总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好， 凡 是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度， 就职期望与现实需求也基本符合， 说明当今社会提供给人力资源管理 专业学生

8、的就业机会较为乐观。五、现状令人担忧市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定了人 才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复 合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据 调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资 源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为 人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加 入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上 大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新 型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单 一型素质向复合型素质转化。六、市

9、场缺口大催生高收入权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的 量为 600多万，其中北京缺 40万，上海缺 60 万，广州缺 50万以 上，武汉也在 30 万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管 理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般 月薪数在 1万至 1.5 万元或高达 1.8 至 2 万元（一般在 1.5 万元上 下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在 6千元一 1.2 万元之间 （一 般在 8 千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪 资水准一般在 1.2 万元左右浮动，最高不超过 1.5 万元，最低不低 于 8 千元。七、证书考试不断升温在

10、此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国 家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一， 获得此证 书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业 发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在 10 万以上。截至目 前，参加鉴定的总人数已超过 30 万。而随着此项目师级以上职业 资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参 加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。八、职场心声：职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，对某一职业起许可证的作用， 它是劳动者求职、 任职、开业的资本凭证，是用人单位招聘录用劳动者的主要依据。我国从1993

11、年开始实行职业资格证书制度。据人才市场有关人士分析，形成证书热”的根本原因就是劳动者竞 争的加剧，事实证明多一个证书就多一个谋生的手段。 美国职业专家 指出，职业半衰期越来越短，所有高薪者若不学习，无需五年就会跌 入低薪，人才处于不断折旧中，而学习是防止折旧的最好方法。 职场 冲浪中，体现各种技能的资格证书在求职或转岗升迁时可增加自己的 份量”，有时学历证书反倒排到了后面。 人们需求越多，该行业就业 前景就看好。耐人寻味的是在有些 热门”行业变热之前却并不引人注 目，甚至还备受冷落：如 人力资源管理”之前的人事部门、 物业管 理”之前的房管员等等，正是需求的增大和行业细分导致了这些行业 的 热门”而 物流管理”现在正蕴藏在各行业之中，各单位随着社会 和经济的发展必定需要一些具有物流管理意识和技能的人员，就看你能否把握住机会。在选择行业时，我们还要有预见性，一定要抢先机。 许多职业资格在刚开考时，前几批持证者都到了用人单位的重视， 成 为了各自部门的骨干或领导者。我们要有自己的判断：先发制人，后发制于人”。九、结束语计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标