护士护士执业环境测评量表

1、护士执业环境测评问卷（一）一般情况调查表医疗机构名称：医疗机构等级：是否为教学医院：是 否医院经营类别:公立 民营 其它所在科室：性别：男 女年龄:（年龄范围18 70)工作年限：(工作年限范围155）职称：职务：最高学历:是否为事业编制：是 否（二）护士执业环境测评量表“0”表示非常不满意或非常不同意，“100"表示非常满意或非常同意,请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价.1、您对医院护士执业环境的总体评价02550751002. 护士有机会参与医院内部管理02550751003。 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理02550751004。 护理部领

2、导平易近人02550751005。 各级护士工作职责清晰02550751006。 护士有机会参与医院管理决策02550751007。 医院职能管理部门能够支持护士工作02550751008. 护士长是一位优秀的管理者和领导者02550751009。 科室的医生和护士工作关系融洽025507510010。 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可025507510011。 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育025507510012。 工作制度和流程完善、可操作性强025507510013. 护理管理者支持护士的正确决策025507510014. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服

3、务025507510015。 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要025507510016。 工作团队中的护士能够胜任护理工作025507510017。 现有的工作时长与强度合适025507510018。 护士排班能够体现能级搭配025507510019。 护士工作能够得到社会的认可025507510020。 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题025507510021。 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动025507510022. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率025507510023. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作025507510024。 护理管理者经

4、常与护士商讨日常工作问题025507510025。 护士有参加国内外学术活动的机会025507510026。 护士排班方式有益于对患者进行连续护理025507510027。 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者025507510028。 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重025507510029。 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系025507510030。 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进,而非一味地批评025507510031。 医院的薪酬分配制度合理025507510032. 护士在工作中能获得相应的职业防护025507510033。 护士有机会成为医院或护理委员会的一员025507510034。 护士薪酬在社会各行业所处水平合适025507510035。 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进025507510036。 医院对新入职护士有培训计划025507510037。 医院有清晰的职业暴露后处理流程，并能有效落实025507510038。 医院的临床护理服