亿阳融智和利时—技术管理部经理职位说明书

1、精品文档，值得拥有1 / 3第一部分基本信息1.职位目的（简要地介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）完善公司的研发管理流程和体系，制订开发规范，保护公司知识产权，提高公司研发管理水平。2.本部门职责（要求落实到具体的活动）在公司技术副总裁的领导下，负责制定公司技术开发管理规范，监督、指导执行开发管理规范 管理和发布公司技术产品和研发成果负责公司知识产权工作，制定和贯彻执行公司知识产权保护管理条例，负责专利技术的引进和转让, 负责商标的注册和保护管理公司的技术档案3.工作关系（请列出该职位的上级职位、同僚职位和下级职位，含行政汇报关系和业务汇报关系）技术副总裁上级职位名称L -

2、11该职位名称业务相关性职位同僚职位名称技术管理部经理技术发展部经理1114系统开发部经理直接下属职位名称业务下属职位名称4.工作权限级位类疋级表间职位名 所属大部门 职 拟审技术副总裁技术管理部精品文档，值得拥有V1.0V1.02 / 3指标名称研发流程及开发规范建立扌曰标编号版本号单位总人数直接下属间接下属1业务下属年度预算额年度销售额年度花费年度净收入运营成本第二部分工作职责请描述职位4848项应付责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应付责任请依其重要性排列，从(1(1)开始，而(1 1)代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化数据易采集重要性

3、主要工作职责及活动责任衡量指标1 1负责组织制定公司技术开发管理规范，并通过培训、指导、 监督、评价等推动其在各相关部门执行。全责研发流程及开发规范建立规范的遵从度 软件 CMCM 符合度 员工满意度2 2负责组织研发项目的立项评审、已立研发项目的过程管理， 监控研发项目计划的执行。全责3 3组织公司研发项目的阶段性评审，发布公司技术、产品研发 成果。4 4负责公司知识产权工作，制定和贯彻执行公司知识产权保护 管理条例，负责专利技术的引进和转让，负责商标的注册和 保护。全责5 5负责建立公司技术档案的管理体系及相关制度，领导技术档 案室的管理工作。6 6遵循公司价值观，推动组织文化建设，营造积

4、极向上、勤奋 务实的组织氛围；建设学习性团队，实现人力资本的不断升 值全责第三部分任职要求序号项目要求1 1学历和专业本科以上，电子、计算机、自控、管理等专业2 2专业/ /技术任职资格 管理任职资格无。3 3专业资格证书无。4 4相关工作经验3 3 年以上研发工作经验，深入了解软件工程和SCMMSCMM5 5必备知识技能1 1 丰富的编码、设计、研发管理工作经验；2 2 对行业研发管理技术有深入了解；3 3 熟悉知识产权等方面的法律法规。6 6综合素质监控能力、灵活性、沟通能力、信息收集能力7 7内部招聘资源8 8工作依据第四部分衡量指标定义精品文档，值得拥有3 / 3指标类别指标级别统计周

5、期季度指标定义在考核期内，公司研发流程和开发规范的建立情况与计划的比较设立目的加快研发管理工作规范化的进程，保证规范制定的质量指标算法=实际制定的通过评审研发流程及开发规范的内容数量/ /计划制定的研发流程及开发规范的内容数量统计方法说明数据输出部门技术管理部统计点指标名称软件 CMMCMM 符合度扌曰标编号版本号V1.0V1.0指标类别指标级别统计周期:季度指标定义软件开发对 CMMCMM 的符合程度设立目的提高软件开发过程的规范化，保障开发质量指标算法依据 CMMCMM 国际机构认证结果。统计方法说明数据输出部门技术管理部统计点指标名称规范的遵从度扌曰标编号版本号V1.0V1.0指标类别指标级别统计周期:季度指标定义公司的各项工作依照规范扌丸行的情况设立目的促进公司各项工作依照规范执行指标算法=E（抽样的工作执行的流程规定活动数）/ /刀（工作流程规定的活动数）统计方法说明数据输出部门质量部统计点指标名称员工满意度;扌曰标编号版本号V1.0V1.0指标类别:指标级别统计周期季度指标定义员工对公