职工工时制度和休息休假管理办法【合集】5

1、1.0目的：为明确员工工作时间和休息休假的权利，特制定本办法。2.0 范围：本办法适用于全体员工。3.0工作时间： 3.1公司遵守国家和地方法规有关工作时数的规定，员工正常工作时间为每周5天，每天8小时，每周正常工作时间为40小时。3.2因生产和工作需要，在员工自愿的前提下，填写自愿加班申请表申请加班，每天加班时间不超过2小时，每周工作时间尽量不超过综合计算工时52小时最多不超过60小时，并保证员工每周至少休息一天。自愿加班申请表由人事科收集，保存至少一年。3.3由管理部经理负责沟通，部署及监督所有员工每天的工作时数不超10小时、每周的工作时数不超60小时。4.0休假管理： 4.1事假 4.1

2、.1员工有私事处理须请假的，应提前一个工作日填写请假申请表（一式两联）。 4.1.2办理审批手续规定如下：半天之内由组长批准；半天以上至三天以下（不含三天），要经课长、部门经理批准；三天至七天要经管理部批准；七天以上须经过总经理批准。 4.1.3 已批准的请假申请表，第一联由请假人保存备查，第二联交组长转交管理部存查。请假未经批准或审批手续不齐全而不上班者，作旷工处理。 4.1.4 超假作旷工处理，确有充分理由才能办理补假手续；补假要另外填写请假申请表，所在部门主管只能审批一天以内（含一天）的补假，一天以上补假必须经管理部审批。请假申请表由人事课保存至少一年。 4.1.5非特别情况下，电话、电

3、报、口头或委托他人请假无效。4.2 法定假国家规定的法定节日为：清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，元旦1天，春节3天。上述法定假为有薪假，公司支付员工8小时工资/天。 4.3 年休假4.3.1根据政府相关规定，在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满十年者5天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者15天。4.3.2公司对员工享受带薪年休假作如下管理规定：4.3.2.1 我公司员工全部是合同工，休假按劳动合同执行，休假按劳动合同执行，根据企业职工带薪年休假休假实施办法，并且根据公司的实际情况，由公司安排给员工

4、。4.3.2.2 带薪年休假工资按合同规定的时薪发放。4.4 有薪病假4.4.1员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，可享受有薪病假。4.4.2有薪病假的条件：4.4.2.1员工必须到指定医院就诊，若指定医院诊治不了的，或因居住地的原因需在本地区范围内的其他医院诊治的，员工须向管理部申请，经批准后就诊方有效。4.4.2.2员工必须提供在指定医院就诊的有效病历（含病情、医生签名）。4.4.2.3必须有指定就诊医院的交款单及医生开具的病休证明。4.4.2.4以上资料必须真实有效，如有弄虚作假的行为，则取消该员工休有薪病假的资格。4.4.3有薪病假审批程序：4.4.3.1员

5、工患病门诊的三天内报批病假，住院治疗的一周内报批病假，否则作自动放弃处理。4.4.3.2请病假必须书面申请；备好所需材料后，病假单须经本部门组长、课长、经理批准。4.4.3.3将材料及病假单拿到管理部，经管理部经理审核、批准。4.4.3.4由人事课制员工病假记录表，月底拿到财务部给员工计算病假工资，员工病假记录表由人事课保存至少一年。4.4.4病假期间的工资，按本地区最低工资标准的80%支付（每天8小时，每周5天）。4.5 产假4.5.1根据劳动法规定，女员工生育享受不少于九十天的产假。4.5.2享受产假的条件：4.5.2.1 员工提供结婚证明原件。4.5.2.2 员工必须符合国家计划生育政策

6、，提供户口所在地计生部门发出的准生证。4.5.2.3 休假时间从分娩前15天开始。4.5.3产假审批程序：4.5.3.1请产假必须在预产期前15天提前书面申请，备好所需材料后，产假单经本部门组长、课长、经理核准签署。4.5.3.2将材料及产假单送管理部，经管理部经理核准备案。4.5.3.3由人事课作女职工怀孕登记表，将员工产假资料备案，送财务部给员工计算产假工资。女职工怀孕登记表由人事课保存至少一年。4.5.4产假期间的工资，按劳动合同规定的基本时薪支付（每天8小时，每周5天）。 4.6看护假：4.6.1女职工生育，男方享受10天看护假。4.6.2享受看护假的条件： 4.6.2.1员工必须提供

7、结婚证明原件和小孩出生证明原件。 4.6.2.2必须符合国家计划生育政策，提供户口所在地计生办发出的准生证。 4.7婚假 4.7.1根据规定，职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25岁、女年满23周岁）增加10天。4.7.2休婚假的条件：员工必须提供本人真实有效的结婚证原件申请婚假。4.7.3婚假审批程序：4.7.3.1请婚假必须书面申请，婚假单经本部门组长、课长、经理批准。4.7.3.2将婚假单拿到管理部，经管理部经理审核、批准。4.7.3.3婚假必须提前申请，待拿到结婚证后，必须尽快拿到人事课备案，超过一周拿不到结婚证的，作自动放弃处理。4.8 丧假 4.8.1根据企业职工假期待遇

8、死亡抚恤待遇暂行规定第四条规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。4.8.2休丧假的条件：4.8.2.1员工必须提供亲属的死亡证明原件。4.8.2.2员工必须提供与死者之间关系的证明文件，如户口本原件或者结婚证原件。4.8.3丧假审批程序：4.8.3.1请丧假必须提前书面申请，备好所需材料后，丧假单经本部门组长、课长、经理批准。4.8.3.2将材料及丧假单拿到管理部，经管理部经理审核、批准。 4.9 停工待料非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资

9、：（一）、停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；（二）、停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。我公司如有因非员工本人原因造成停工的，工资按照劳动合同规定时薪的百分之八十支付（每天8小时，每周5天）。5.0 附录 5.1自愿加班申请表 5.2请假申请表 5.3员工病假记录表 5.4女职工怀孕登记表北京××××管理有限公司制度名工时与休假管理制度编 号修改状态0起草部门办公室保存部门办公室适用部门公司各部门发放范围公司各部门本规定依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，在广泛征求职工意见的基础上制定，已由北京×&#

10、215;××管理有限公司职工代表大会于 年 月 日审议通过，现予公布，自 年 月 日起实施。 总经理 年 月 日工时与休假管理制度为了规范公司员工考勤与休假管理，维护双方的合法权益，保证公司经营健康稳定运行，根据国家有关法律法规制定本制度。第一章 工时与考勤第一条 本规定适用于公司范围内所有员工。第二条 工作时间(一)公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。(二)部分岗位（如配电室值班）由于工作的特殊性或生产经营的需要不能实行标准工时制度，经申报、批准后实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。(三)实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算

11、工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。第三条 考勤管理(一)考勤计算周期为上月25日至本月25日。(二)各部门每月26日统计考勤，经主管领导签字确认后交到办公室。(三)各部门由考勤员负责员工考勤工作，考勤员负责逐日如实纪录本部门员工的出勤情况，准确纪录员工上班时间、下班时间、休假时间，填写考勤表，经员工签名确认。 (四)办公室负责全公司员工考勤的考核、汇总工作，并有权随时对各部门考勤情况进行检查、校对。第四条 迟到、早退、脱岗、旷工(一)迟到：未按上班时间到达工作岗位（半小时以内），不论原因应计迟到。迟到员

12、工到岗后，应及时向主管领导报到，并说明原因。(二)早退：员工未到下班时间（半小时以内）离岗记为早退，确需离开工作岗位的，应向部门负责人请假，获得批准后方可离开。(三)脱岗：员工在岗工作期间离岗，应向部门负责人请假。凡三十分钟以内不在岗位且事先未向部门负责人请假并获批准的员工按脱岗处理。(四)旷工：1、未请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的。2、请假期满，不续假或续假未获批准逾期不归的。3、迟到或早退一小时以上（不含一小时）四小时以内视为旷工半天；迟到、早退四小时以上（包括四小时）的视为旷工一天。4、在合同约定范围内，不服从公司调动和工作分配而不上班的。5、本人要求调动工作，未经批准或虽经批准尚

13、未办理调离手续就不上班的。6、其他应按旷工处理的。第五条 各种假期的规定(一)病假1、员工工作时间看病应事先填写员工请假单，报主管领导审批，因急诊不能事先请假，应事后补请假手续。2、员工因病休假，应提前填写员工请假单，报主管领导审批。3、员工因病休假，必须有医院出具的诊断证明，附员工请假单后上报办公室。4、员工休病假期限参照企业员工患病或非因工负伤医疗期规定执行。5、病假工资不低于北京市最低工资标准的80。6、病假一天扣发岗位工资(或职能工资)、车补、饭补的日工资标准即岗位工资（或职能工资）+车补+饭补/21.75。7、一年累计请病假三个月，不参加当年的工资调整。(二)事假1、员工请事假三天以

14、内的（含三天），由所在部门负责人审批；三天以上七天以内的（含七天），报分管经理审批；七天以上的，报总经理审批。2、各职能部门正副职请事假，三天以内的（含三天），报分管经理审批；三天以上的，报总经理审批。3、分管经理请事假，报经理审批。4、如遇不可预计事假，应电话通知主管领导并获批准，假后补办请假手续。5、员工请事假必须填写员工请假单，并依照上述规定审批，报办公室备案。6、事假一天扣发基本工资、岗位工资(或职能工资)、车补、饭补的日工资标准即基本工资+岗位工资（或职能工资）+车补+饭补/21.75。7、当月累计请事假超过10天，无当月效益工资。8、一年累计请事假超过一个月，不参加当年的工资调整。

15、(三)婚假1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，婚假3天。2、晚婚的(女23周岁，男25周岁)，婚假10天。3、婚前体检给予婚检假一天，婚假必须一次休完。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假期间员工的工资照发，途中路费由员工自理。6、婚假应提前1周办理请假手续，需填写员工请假单，报部门负责人审批，并报办公室审核备案。(四)产假、计划生育假1、女员工产假为90天,其中产前可休假15天，难产女员工可增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿,增加产假15天。2、二十四岁以上的已婚妇女生育第一个孩子为晚育。晚育的女员工除享受国家规定的产假外，另享受晚育假30天（经女

16、方单位开具证明此项奖励假亦可由男方适用）。不休晚育假的，给予一个月基本工资的奖励。3、女员工怀孕不满4个月流产者,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。4、产假期间的工资参照北京市企业员工生育保险规定规定的支付标准执行。5、休产假应提前1周办理请假手续，需填写员工请假单报部门负责人审批，报办公室备案。6、产假超假者，须提前向办公室申请续假，获批准后，超假期间按事假计算，回公司补办相关手续；逾期未归且未办理续假手续的，超假期间按旷工处理。7、员工接受节育、绝育手术的，可凭医院证明休节育假。(五)哺乳假1、有不满一周岁婴儿的女员工，每天可以享受1小时哺乳假。多胞胎生育的

17、，每多哺乳一个婴儿，哺乳假增加30分钟。2、哺乳假经部门负责人口头批准即可。(六)丧假1、员工的父母、子女、配偶岳父母、公婆及养父母去世的给予5天丧假。2、员工丧假须一次性使用完毕，丧假不包括休息日和法定节假日。 3、员工丧假期间的工资照发，途路费由员工自理。4、丧假(含路程假)可以口头形式与部门负责人请示，并于事后回公司补办请假手续，需填写员工请假单经部门负责人审批后报办公室备案。(七)工伤假（停工留薪期）1、员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。2、工伤员工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给公司。

18、由公司根据工伤医疗机构的诊断证明，按照停工留薪期目录，确定工伤员工的停工留薪期。3、工伤员工停工留薪期管理参照北京市工伤员工停工留薪期管理办法执行。(八)年休假1、员工享受带薪年休假，具体如下：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；2、员工累计工作时间以员工实际参加工作年限为准，员工在同一或者不同用人单位工作期间累计为工作时间，具体认定需要由员工本人提供相关资料，包括劳动合同、社保缴费证明、完税证明等。对于不能提供相关证实材料的，只计算在本单位的工作时间。3、员工具有以下情形，不享受年休假情况：员工请事假累计20天以上且

19、单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。4、员工的探亲假、婚丧假、产假、法定休假日、休息日、工伤停工留薪期不计入年休假。5、每年1月份，公司各部门根据部门工作情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假，并将休假安排上报办公室备案。6、部门确因工作需要不能安排员工休假的，经公司审批，并征得员工同意后，可延期至次年3月31日前安排年休假，并将休假安排报办公室备案。7、部门确因工作需要不能执行上述第6条延期休假的，经公司审批，并征得员工本人同意，可以不安

20、排年休假。对员工应休未休的年休假天数，按照其日基本工资收入的300%支付报酬。部门将员工应休未休的年休假天数记录在考勤表上报办公室。8、公司安排员工休年休假，因员工个人原因不休年假的，当年年休假作废。9、公司新进员工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 10、上一条中的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。11、员工休年假期间的工资照发。12、员工休年假应提前1周需填写员工请假单报部门负责人审批，并报办公室备案。(九)公假1、义务献血者按规定享受的假期（献血后立即休完）。

21、2、有学校书面通知参加学生家长会。3、其他应视为公假的情况。4、员工休公假期间的工资照发。5、员工请公假必须填写员工请假单，报主管领导审批，并上报办公室。第六条 以上假期计算时，病假、探亲假、产假、工伤假、公假均含法定休息日和法定假日，事假、婚假、丧假、年休假不含法定休息日和法定假日。第七条 本制度如与国家法律规定相抵触的，以国家法律规定为准。第八条 本制度由办公室负责解释。工时制度的实施办法为保证职工休息休假权利，根据国家的有关规定，结合我单位的实际情况，进一步加强我单位职工工作时间管理办法的有关问题，特制定如下工时制度的实施办法：一、关于工作时间的实施办法：1.上班时间为：10：00-14

22、：00 15：00-19：002.员工每天工作工时为8小时，周工时为40小时，即五天工作制。3.因工作需要，与劳动者协商一致，一般加班工作时间不超过2个小时，月加班工作时间不得超过30小时。4.怀孕七个月以上及哺乳未满一周岁的女性职工，禁止加班。 二、关于加班费的支付问题： 1.在一定周期的工作时间，超过标准工时，以150%的比例来计算加班费。 2.在法定休息日加班，则以200%比例支付加班费。 3.在法定节假日加班，按法定的标准支付300%的工资。三、职工带薪休假实施办法：1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2

23、.职工依法享受的控亲假期、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假期。 XXXXXXX有限公司 2014年1月8日工作时间和休息休假管理制度（草案）为合理安排职工的工作和休息时间，维护职工合法休息休假权益，调动职工的工作积极性，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、国务院关于职工工作时间的规定和女职工劳动保护特别规定等法律、法规及有关规定，结合四川鑫圆建设集团有限公司总公司（以下简称公司）实际情况，制定本管理制度。第一章 工作时间规定第一条 公司规定每周工作日为5天，每天工作时间为：上午9：00至12：00；下午12：30至17：30。第二条 公司实行标准工

24、时制度，每周星期六、星期日为职工周休日。公司各部门根据实际情况，需加班的，可以灵活安排职工周休日，但加班必须执行。第三条 对突发性工作，由于工作量较大，在正常工作时间内不能按时完成的；或在正常工作时间以外发生突发性事件，须立即予以处理的；或超过岗位职责以外的工作情况的，视为公司安排的加班。由于职工的工作任务未完成，自行延长工作时间的，不属于加班。对于加班，公司应按照国家有关规定，向职工支付加班工资报酬或安排补休。第四条 因工作确需安排上述加班的，应由部门负责人填写“加班申请单”并报公司总经理审批或确认，并将“加班申请单”报办公室备案。第二章 请假休假规定第六条 事假（一）事假指职工有正当理由且

25、不影响工作的情况下经批准在工作时间离岗处理个人或家庭私事而请假。（二）职工请事假应事先写好请假条，经批准后方可离开岗位。 职工请事假1天以内由部门领导批准，1天以上由总经理批准。公司部门领导及除总经理以外的管理层领导请事假达到1天及以上的，由总经理批准。总经理请事假由董事长批准。（三）职工因紧急事情无法上班和办理请假手续的，须于当天上班两小时内，委托他人或打电话报告领导，事后按规定补办请假手续。如有欺骗行为，将按旷工处理，情节严重者，予以解聘，并不给予任何经济补偿。（四）请事假天数原则上每次最长不得超过3天，全年累计不得超过15天，特殊情况应报总经理批准。零星事假当月累计达4小时的按半天计算。

26、第七条 病假（一）病假指职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时的休假。职工患病或非因工负伤医疗期的计算，按照劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知（劳部发【1995】236号）执行。（二）职工请病假应出具医疗机构的诊断证明和病假证明，需住院治疗的，须提供住院证明。（三）职工请病假，一律由总经理批准。总经理请病假由董事长批准。（四）职工突发急性病不能上班的，可先行电话报告办公室，事后（患病之日起5日内）补办请假手续，或由他人代为办理请假手续。第八条 工伤停工留薪期（一）工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病而停止工作接受治疗或修养的停工医疗期。（二）职工发

27、生工伤需经劳动保障部门进行工伤认定，方可按工伤停工留薪办理。（三）职工因工负伤旧病复发，医师开具的诊断证明（同时经医务劳动鉴定委员会确认）所指定的医疗和修养时间，可比照工伤停工留薪期处理。（四）根据国务院工伤保险条例的规定，停工留薪期按照伤情程度确定，一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。职工停工留薪期，根据其实际情况，由董事长审批确认。第九条 婚假（一）婚假指符合国家法定结婚年龄的职工结婚按有关规定给予的假期。（二）根据四川省人大常委四川省人口与计划生育条例（2002年修正）规定，除国家规定的婚假3天外，实行晚婚的，

28、增加20天，共计23天（晚婚：女23周岁，男25周岁）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。不享受晚婚假的职工，结婚时男女双方不在一地工作的，视路程远近，另给予25天路程假。婚假和路程假包括国家法定休假日、休息日。（三）职工请婚假，一律由总经理批准。第十条 产假（一）产假指在职女职工产期前后按有关规定给予的假期。（二）根据国务院女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）规定，女职工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。难产的增加产假15天；多胞生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。根据四川省人大常委四川省人口与计划生育条例（2002年修正）规定，晚育的增加产假30天，给予男方护理假15天

29、（晚育：已婚妇女24周岁及以上生育第一个子女的）。产假98天包括双休日和国定假日，晚育假30天包括双休日，但不包括国定假日。（三）女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，给予15天的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，给予42天的产假。流产假期包括国家法定休假日、休息日。（四）职工请产假，一律由总经理批准。其中流产请假的，应提供医疗机构出具的证明。第十一条 丧假（一）丧假指职工处理直系亲属的丧事按有关规定给予的假期。（二）职工的父母（岳父母、公婆）、配偶、子女在职工工作所在地死亡，给予3天的丧假；祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹在职工工作所在地死亡的，给予1天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡

30、时，需要职工本人去外地办理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假，路程假最多不超过5天。丧假包括国家法定休假日、休息日。（三）职工请丧假，一律由总经理批准。第十二条 年休假（一）年休假是指职工连续工作1年以上，每年享有1次带薪休假的假期。（二）根据国务院职工带薪年休假条例及人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法规定，职工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（三）公司根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不

31、跨年度安排。确有必要跨年度安排休假的，可以跨1个年度安排。（四）公司因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，公司按照国务院职工带薪休假条例的规定支付职工未休年休假的工资报酬。职工由于个人原因不休年休假的，不能享受上述工资报酬。（五）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、全年事假累计20天以上的； 2、累计旷工5天及以上的： 3、累计工作满1年不满10年的职工，全年请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，全年请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，全年请病假累计4个月以上的。（六）职工年休假的假期，根据其实际情况

32、，由董事长审批确认。第十三条 法定节假日（一）全体职工放假的节日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。以上节日的放假天数及具体时间，按照国家有关部门的具体通知执行。（二）部分职工放假的节日：妇女节：女职工放假半天；青年节：14周岁以上28周岁以下的青年放假半天。（三）其他节日是否需要放假，由总经理视情况而定，报董事长批准执行。第十四条 请假休假期间的工资标准（一）事假：每月事假1天的，不扣工资，但全年不扣工资的事假累计天数不得超过6天。每月事假超过1天的，按职工本人所在岗位正常出勤月工资计算出的日工资标准（每月按30天计算），以扣除超过天数的工资。（二）病假：病假分短期病假和连

33、续病假。1、短期病假3天以内的，不扣工资，但全年不扣工资的病假累计天数不得超过10天。不符合上述规定的短期病假工资，按照职工本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。2、连续病假的工资计算方式如下：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资），按照连续工龄分别确定：A、连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；B、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；C、连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；D、连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；E、连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。（2）职工疾病或

34、非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费），按照连续工龄分别确定：A、连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；B、连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；C、连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。（3）职工疾病或非因工负伤，经医治或疗养后，仍不能胜任公司安排的工作岗位，公司可以予以劝退。（三）工伤停工留薪期的工资标准按照国务院工伤保险条例（中华人民共和国国务院令第375号）执行。（四）婚假：婚假和路程假期间，工资正常发放。（五）产假：法定产假期间，工资正常发放。（六）丧假：丧假和路程假期间，工资正常发放。（七）年休假：年休假期间，工资

35、正常发放。（八）法定节假日：工资正常发放。第十五条 请假休假规定中涉及到的工作年限指职工在本公司工作的年限。第三章 考勤及管理第十六条 公司办公室设考勤员负责职工的日常考勤工作，考勤员应认真履行职责，做好考勤记录，不得弄虚作假。第十七条 公司全体职工不得迟到、早退、旷工。上班时间因公外出，须向相关领导说明事因，回岗位后应向领导汇报办事结果。第十八条 职工迟到、早退的处罚规定如下：职工迟到或早退10分钟及以上，每次扣罚工资20元。第十九条 职工旷工的处罚规定如下：（一）职工有下列情形之一的，视为旷工：1、迟到或早退在1小时及以上，4小时以下的，为旷工半天，4小时及以上的，为旷工1天。2、未经请假

36、或请假未批准而不出勤的。3、不按请假程序请假或未补办请假手续的。4、捏报不实理由蒙蔽请假的。5、看病无医院诊断证明的。（二）职工旷工按下列规定处罚：1、连续旷工半天扣罚工资100元；2、连续旷工1天扣罚工资200元；3、连续旷工1天以上2天以内（含）扣罚工资400元；4、月累计旷工达到5天的，扣罚工资1000元；5、连续旷工2天以上，或月累计旷工5天以上，或全年累计旷工20天的，属严重违反公司制度，公司将与其解除劳动关系。第二十条 职工在工作时间内凡有以下情形之一的，每发现一次扣罚工资20元：（一）非因工擅离工作岗位的；（二）工作时间上与工作无关的网站，听歌、看视频、聊天、打游戏的；（三）工作

37、时间吃零食、化妆、串岗、睡觉、嬉笑喧哗的；（四）乱写乱画、随地吐痰、乱丢纸屑、果皮、烟头的；（五）在公司规定的禁烟区内吸烟的；（六）不按规定着装和佩戴饰物的；（七）本人工作环境卫生较差，多次提醒不予改正的；（八）使用公司严禁使用的电器的；（九）有其他有碍工作行为的。第二十一条 职工请假期满，应立即到办公室履行销假手续后上班工作，因故不能上班的，可以申请续假（续假手续与请假手续相同）。职工请假期满，未请续假或虽请续假但尚未批准而缺勤的，按旷工处理。第二十二条 职工请假不论假别均应书面说明理由并履行请假手续，请假理由不充分或有碍工作时，公司可酌情不予准假或缩短假期。第四章 附则第二十三条 本制度由

38、公司办公室负责解释。第二十四条 公司办公室负责对职工工作时间和休息休假进行统计备案。第二十五条 本制度适用于公司全体职工。第二十六条 本制度已于2012年10月22日公司全体职工大会讨论通过。第二十七条 本制度自公布之日起执行。凡以往文件与本制度相抵触的均以本制度为准。四川XX建设集团有限公司2012年X月X日加班申请单部门加班人员加班事由及时间申请人： 年 月 日批准人签 字： 年 月 日备注加班申请单部门加班人员加班事由及时间申请人： 年 月 日批准人签 字： 年 月 日备注运输公司关于工作时间与休息休假的规定一、总则1、 为规范公司工作时间与休息休假管理行为，根据中华人民共和国劳动法、中

39、华人民共和国劳动合同法、职工带薪年休假条例及相关法律、法规，结合本公司实际制定本办法。2、 本公司使用的劳务派遣人员和非全日制用工人员不适用本规定。二、工作时间 1、公司各部门根据生产经营需要和各岗位性质，可分别实行标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制。实行不定时工作制和综合计算工时制须履行本单位民主程序和报 劳动保障行政部门批准。2、标准工时制指职工每日工作8小时、每周工作40小时。 3、不定时工作制是针对因生产特点、工作需要或职责范围的关系，无法按标准工作 时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。包括但不限于下列岗位可实行不定时工作制：从事高级管理、外勤工作、销售、货运、装卸

40、、长途运输驾驶、押运、非生广性值班和特殊工作形式的个体工作岗位。 4、综合计算工时制是针对因工作性质，需连续作业或受季节及自然条件限制或受市场因素限制的单位的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同根据生产经营需要，由于外界因素影响，生产任务不均衡的单位的部分职工可实行综合计算工时制。5、公司工作时间为：上午8：3012：00，下午13：oo一17：30。各单位根据各自实际情况经与工会协商后，可调整具体工作时间。实行轮班工作制的，每班具体工作时间由各单位确定。6、 为保障职工身心健康，公司根据季节特点

41、在高温期间可调整工作时间，每年具体实行时间，经与工会协商后，由公司总经理决定，以通知形式告知。三、休息休假1、休息日：公司休息日为星期六和星期日，各单位根据各自实际情况，经与工会协商后，可以调整，包括但不限于围绕法定休假日进行的调整。2、年休假：连续工作1年以上的职工，可享受带薪年休假。3、年休假假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4、 国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假的假期不计人年休假的假期。5、职工工作年限满1年、满10年、满20年的，从“满”的次日起享受相应的年休假天数，当年度年休假天数，按照前

42、后日历天数折算确定，折算合计后不足1整天的部分不享受年休假。6、工作年限按公司认可的工龄计算。7、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）、 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的：（2）、职工请事假累计20天以上且不扣工资的：（3）、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的：（4）、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的：（5）、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的：（6）、累计待岗时间超过2个月的。8、职工已享受当年的年休假，年内又出现7规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。9、应享受寒暑假的职工，因工作需要未休寒暑假的，所在

43、单位应当安排其休年休假：因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。10、年休假由各部门根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排。11、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。12、本公司一般在春节期间根据情况统一安排I-3天休假。公司总部管理部门一般在高温期间统一安排休假5天，各部门根据各自情况自行决定是否统一安排休假。13、职工应该享受的年休假天数，扣除统一安排的休假天数，未休完的年休假由各单位自行安排。14、劳务输出人员根据接收单位有关规定办理。15、中级及以上管理人员年休假由

44、本人申请，经其主管领导同意后方可休假，如果不休(不申请)，视同本人放弃。16、确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收人的300支付年休假工资报酬。17、单位已安排年休假，职工未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：（1）、因个人原因不休年休假的。（2）、请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。（3）、职工在离职前的一个月通知期内可否休假，由各单位根据实际情况确定。（4）、本公司应建立职工休假台帐，记录职工具体休假日期和天数或不休假的原因，并请职工签字确认，单位领导审核签字，保留两年以上

45、。18、 自应休年休假之年起，两年内职工对休年休假之事未提出书面异议的，视为已休年休假(或已领取相应补偿)或自己放弃休年休假。19、探亲假：在本公司连续工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在休息日团聚的，可按本规定探望配偶；与父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在休息日团聚的，可按本规定探望父母。（1）、职工在我公司工作年限在上半年满一年的，下半年可以享受；下半年满一年的,从次年起可以享受。（2）、职工享受寒暑假的，应在寒暑假期间探亲，不另给假期。20、探亲假期：（1）、探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（2）、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天

46、。如因工作需要，可以两年给假一次，假期为45天。（3）、 已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。（4）、休探亲假另给予路程假。（5）、 上述探亲假期均包括国家法定休假曰和休息曰。（6）、探亲假不可分开使用。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，可以报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30内的，由本人自理，超过部分可以报销。报销标准按有关规定执行。（7）、出国(境)探亲按事假处理，假期三个月至六个月，不报销路费。21、计划生育假：符合计划生育规定的，由集团公司计划生育办公室出具证明，按规定给予计划生育假。计划生育假期：（1）、产假90天，包括产前假15天；难产的另增加

47、产假15天；多胞胎生育的，每多生育一婴儿，另增加产假15天。（2）、符合计划生育晚育规定的，另增加产假30天。（3）、怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20天至30天的产假，三个月以上七个月以内流产的，给予产假42天。（4）、女职工怀孕七个月后，每夫可减少一小时工作。（5）、产假包括国家法定休假日和休息日。（6）、职工在病假期间生育，生育期间按产假处理，产假期满如需继续病休治疗者，其生育前后的病休时间应合并计算病假时间。（7）、符合计划生育晚育规定的，男方可享受陪护假15天。（8）、对接受节(绝)育者，可凭医疗单位证明按规定享受相应的假期。22、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职

48、工，在每班劳动时间内给予二次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间算作劳动时间，扣除相应的劳动定额。（1）、晚婚晚育并领取独生子女证的女职工或一胎多生者，可休哺乳假一年(含产假)。23、婚假：凭结婚证，由集团公司计划生育办公室出具证明，按规定给予婚假。（1）、职工结婚，给婚假三天(含再婚)。符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天。（2）、对方在外地工作，职工需去对方所在地结婚，按规定给往返路程假。（3）、婚假应自领取结婚证之曰起的一年内一次性休完。（4）、婚假包括国家法定休假日和休息日。24、

49、丧假：（1）、 职工的父母、爱人、子女、岳父母(公婆)死亡时，给丧假3天。（2）、依靠本人供养的祖父母(指：父母、叔伯均已死亡或丧失劳动能力)死亡时，必须由本人料理丧事者，给丧假3天。（4）、依靠本人供养的弟妹死亡时(弟妹未满16周岁，父母已双亡)给丧假3天。（5）、职工若去外地(指：死者户口所在地)料理丧事，按规定给予往返路程假。（6）、丧假包括国家法定休假曰和休息目。25、病(伤)假：职工因病和非因工负伤需医疗休息者，持就医医院疾病诊断证明、病休证明、医疗费用证明到集团公司医院转开病休证明，到所在单位办理请假手续。（1）、职工连续病(伤)假达一个月以上者，所在部门可根据工作需要，调整其工作

50、岗位。职工因病(伤)连续治疗休息三个月以上，要恢复工作应由本人申请，主管医生提出书面建议,经相关部门、专家审核通过方可恢复工作。复工后要试工23个月，试工期满经集团公司医院复查证实该职工确已康复，方可正式复工。如职工在试工期内旧病复发需继续治疗休息者，其病假时间与试工前病假时间合并计算。（2）、职工因病(伤)连续治疗休息六个月以上者，应定期(二或三个月)到集团公司医院进行健康检查，如疾病未愈，需继续治疗休息者，由集团公司医院出具病休证明。（3）、公司对病休职工实行医疗期管理，根据本人实际参加工作年限和在本公司的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期的期限和具体计算方法按国家有关规定执

51、行。（4）、对于极少数职工经常请病假，严重影响工作的，所在部门有权调整其工作岗位。（5）、病(伤)假包括国家法定休假日和休息日。26、事假：员工因事必须请假处理时，应事先向所在部门申请事假。（1）、 职工请事假3个月以上，报集团公司人事部门备案。（2）、工伤假：职工因工负伤或患职业病，停工医疗期按国家或省、市有关规定执行。四、考勤管理1、 各单位要加强考勤管理，考勤记录保留两年以上，特别是职工缺勤或单位安排职工加班加点的记录。考勤记录每月由职工签名确认。2、职工应遵守工作时间规定，不得迟到、不得早退、不得擅自离岗、不得旷工，违反者按有关规定处理。3 “迟到”指到了上班时间未到岗或到了规定时间未

52、到达指定地点。4、“早退”指未到下班时间提早下班。5、迟到或早退以15分钟为单位，迟到或早退在15分钟以内，计迟到或早退1次，迟到或早退超过15分钟不到30分钟，计迟到或旱退2次，以此类推。迟到或旱退超过1个小时的，按旷工处理。6、“旷工”指未履行书面请假审批手续或请假未获批准，在制度工时内不在岗位上班，或提供虚假证明材料请假。7、上班后私自离岗按旷工处理。8、各类假期期满须按时到岗，如期满未续假或续假未批准，未到岗者，逾期按旷工处理。9、若各单位安排职工加班加点，一般安排职工补休(或发给调休单)，不能安排补休的按规定支付加班加点工资。10、加班加点工资在下一个工资支付周期内支付，如果职工对加

53、班加点工资有异议，应在加班加点后三个月内向本单位书面提出，逾期未书面提出异议的，视为对单位支付的加班加点工资无异议。11、调休单一般在6个月内有效，经所在单位批准，最多可延长6个月。职工调休应至少提前一天向本单位提出申请，经批准后方可调休。，若单位未批准职工调休，应在一个月内安排职工补休或按规定支付加班工资。五、 附则1、职工请假的办理流程和审批权限由本单位管理室管理。2、各类假期的工资待遇(或假期津贴)以及迟到、早退和旷工的工资扣发办法按其他相关规定执行。3、本规定未尽事宜由各单位依据国家、省、市法规政策予以补充。4、本规定如遇国家、省、市法规政策相抵触时，按国家、省、市法规政策执行。6本规

54、定由集团公司人力资源部门负责解释。5.6本规定经职工代表讨论，广泛征求意见，与工会协商，公司办公会批准，自2009年7月1日起执行。员工休息休假管理实施细则第一章 总则1第二章 休息3第一节 日休息和周休息日3第二节 法定节假日休息3第三章 休假4第一节 年休假4第二节 探亲假5第三节 婚假7第四节 丧假8第五节 产假和哺乳假8第六节病假9第七节 工伤假11第八节 事假11第九节 公假11第四章 休息休假期间的待遇12第五章 休息休假的管理及程序14第六章 附则1633第一章 总则第一条 为保障员工休息休假的权利，调动员工积极性，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、职工带薪年休假条例、陕西省人口与计划生育条例等有关法律、法规、规章的规定，结合公司实际，制定本办法。第二条 本办法所称休息休假是员工依照国家法律、法规、规章的规定或经公司批准不从事工作，由个人支配的时间。休息，包括日休息、周休息日和法定节假日休息；休假，包括带薪年休假（以下简称“年休假”）、探亲假、婚假、丧假、产假（含计划生育假）、哺乳假、护理假、病假、工伤假、事假和公假等。第三条 本办法所称工时制度分为：标准工时工作制：是指按照国家法定标准每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时；综合计算工时