家政培训课堂

1、（劳动保障维权部分）（劳动保障维权部分） 平 陆 风 光培训法律法规的作用 明确自己的权利和义务 如何维护自己的合法权益培训目标 学会运用法律手段维护自己的合法权益我县2008年至2011年劳动案件情况 2008年接到劳动监察举报投诉案件14起，169人，追回拖欠工资29.34万元；劳动争议案件24起。 2009年接到劳动监察举报投诉案件20余起，483人，追回拖欠工资111.7万元；劳动争议案件7起。 2010年接到劳动监察举报投诉案件19起，207人，追回拖欠工资40余万元；劳动争议案件13起。 2011年接到劳动监察举报投诉案件24起，254人，追回拖欠工资114.3万元；劳动争议案件8

2、起。图片展示 思考题? 你的工作安全卫生不达标、你你的工作安全卫生不达标、你的工资得不到按时足额发放、你的的工资得不到按时足额发放、你的休息休假权利得不到享受、休息休假权利得不到享受、你发生你发生工伤工伤时时、你的保险得不到缴纳你的保险得不到缴纳时时等等等问题，你会怎么办？等问题，你会怎么办？劳动法含义 劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。 从狭义上讲，我国劳动法是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的中华人民共和国劳动法；从广义上讲，劳动法是调整劳动关系的法律法规

3、，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。 简言之就是与我们劳动者相关的法律。 劳动法适用的范围 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 劳动法劳动者的权利和义务权 利 劳动者享有平等就业和选择职业的权利 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利义务 劳动者应当完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律

4、和职业道德劳动法内容包括10章107条第一章总则 第六章劳动安全卫生 第七章女职工和未成年工特殊保护 第八章职业培训 第九章社会保险和福利 第十二章法律责任 第十三章附则第二章促进就业 第三章劳动合同和集体合同 第四章工作时间和休息休假 第五章工资 第十章劳动争议 第十一章监督检查 以上六章我国已制定更详细的法律法规（红字）劳动合同法概述 自2008年1月1日起施行共8章98条目 的 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第一条劳动合同法适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下

5、称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第二条劳动合同法劳动合同类类 型：型： 固定期限 无固定期限 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 可以试用期，但试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限决定试用期的天数 1个月1年（不包括1年）不得超过1个月 1年3年(不包括3年) 不得超过2个月 3年以上或无固定期限 不得超过6个月 解除劳动合同的几种情形解除劳动合同的几种情形 双方协商一致双方协商一致-情形劳动者权益受伤情形劳动者权益受伤害害-情

6、情形形用人单位受损失用人单位受损失 用人单位、劳动者解除劳动合同，应当提前用人单位、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位三十日以书面形式通知用人单位劳动合同诚实信用协商一致平等自愿公平合法劳动合同订立原则劳动合同其他情况劳动报酬安全生产职业危害工作地点工作条件工作时间工作内容劳动合同订立要求劳动争议 含 义：劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。 解决途径：权益侵害-双方协商-劳动调解-劳动仲裁-法院诉讼工 资工 资工资定义支付时间支付形式加班工资最低工资工资最低工资的制定及标准背景资料： 山西省从1995年1月1日开始实施最低工资保障制度

7、，根据就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素的变动情况，确定最低工资标准，坚持平均每两年调整一次。 现行标准是2012年4月1日起实施的，一类地区1125元、二类1035元、三类945元、四类855元。我县属于四类地区。工资加班工资要求 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资； 安排劳动者在公休日工作，而又不能安排补休的，不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资； 安排劳动者在法定休假节日工作的，

8、不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资 社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤）社会保险和商业保险两者之间的关系：1.社会保险是强制性的保险,商业保险是自愿购买的保险.2.社会保险是广覆盖,低保障,商业保险是付出越多,保障越大越全面.没有付出也没有保障.3.社会保险是国家为了社会稳定,老百性老有所养,病有所医的非营利的保险,商业保险是商业行为,保险公司是以营利为目的.4.领取期限不同.社会保险是要在达到法定年令以后在开始领取,商业保险是按合同约定时间领取.5.社会保险不能退保,商业保险可以退保.社会保险社会保险基本养老保险基本养老保险 职工养老保险 新型农村养老保

9、险社会保险医疗保险 职工医疗保险职工医疗保险 农村合作医疗保险农村合作医疗保险 城镇居民医疗保险城镇居民医疗保险 社会保险生育保险 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费 社会保险失业保险 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费 社会保险工伤保险 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费 看故事做练习实操作一 孙某被某私营快餐店招聘为厨房勤杂工,双方未签订劳动合同。一日孙某正在厨房埋头洗碗,被正在与顾客争吵的本店一名服务员韩某用菜刀误伤,经公安机关认定为轻伤。孙某住院治疗20天,花费医疗费700

10、0余元。孙某要求快餐店支付医药费,快餐店拒绝支付。理由是与孙某没有签订劳动合同,又是韩某所伤,应取韩某支付医疗费。孙某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定工伤,由快餐店支付医疗费。（1）劳动争议仲裁委员会是否应受理此案? （2）劳动争议仲裁委员会能否支持孙某的请求?实操作二 王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同,自1998年2月1日起至2001年2月1日止,双方约定试用期为6个月。 1998年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见，未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责

11、任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。思考（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由? （2）王某是否可以单方解除劳动合同?为什么? （3）用人单位应否给予王某经济补偿金? （4）王某应否赔偿用人单位的培训费用? 陈某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同,该合同书中规定了试用期为1年,在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同。试用期满后,陈某要求解除合同时,需提前60天通知厂方,并须征得厂方的同意,否则厂方不负责转移档案关系。 该份合同哪些内容违反劳动法规定?实操作三 孙某为河北省某县农民,在某市打工。2000年12月经人介绍,孙某到某搬

12、家公司作搬运工人,公司每月支付孙某工资300元,并安排孙某在公司的集体宿舍居住，2001年2月份,某市劳动和社会保障局在公共场所宣传劳动法,孙某听到宣传,得知当地的最低工资标准为每月412元,遂找到公司徐经理,要求增加工资。徐经理不同意,说:公司给孙某提供住处不是免费的,而是每月从工资中扣除100元,发到孙某手里300元,而且公司为工人提供免费午餐,并给工人统一购买服装,遇到加班加点还按法律规定付给加班加点费,这些费用加起来孙某的每月收入早已超过412元,公司没有违反当地最低工资的规定。如果孙某不愿意在这儿干,可以到别处去干。（1）徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述是否正确?为什么? （2）若公司的行为不符合法律规定,应承担哪些法律责任?维权牢记四句话 上岗前要与用人单位签订劳动合同（写明工资数额、工资支付时间、支付方式和企业的违约责任） 在平时的工作中，要注意保留有关证据，如：劳动合同、出勤表、工资单、工条、欠条、押金条等； 要认清主体