《劳动合同法》工作会议上的讲话

1、劳动合同法工作会议上的讲话同志们 :今天召开的这次大会, 是一次十分重要的会议。主要内容是 : 深入学习贯彻劳动合同法, 对油田当前和今后一个时期规范劳动用工管理进行动员和部署。刚才,# 同志宣读了油田关于贯彻劳动合同法依法规范用工管理的实施意见 ,# 同志宣读了 #油田贯彻劳动合同法规范劳动用工关系期间稳定工作预案,# 同志宣读了油田违反劳动用工管理规定的处理办法。最后 ,# 书记作了重要讲话。#书记紧密结合油田实际, 站在落实科学发展观、构建和谐社会的高度 , 阐述了贯彻劳动合同法、依法规范用工管理的重要意义 , 深刻分析了油田在用工管理方面存在的问题, 就油田当前和今后一个时期在规范用工

2、管理方面的重点工作进行了安排部署, 并对有关事项提出了明确的要求。#书记的讲话对搞好这项工作具有很强的针对性和指导性, 希望各单位要认真传达学习, 切实落实到位。下面, 就贯彻落实好这次会议精神 , 我强调四点意见:一要迅速传达贯彻会议精神。这次会议结束之后, 各单位要立即召开党政领导班子会、中层干部会、基层干部会,认真传达学习会议精神, 迅速把思想和行动统一到油田的要求和部署上来 , 充分认识贯彻劳动合同法的重大意义, 切实增强依法规范用工管理的责任感。要准确掌握劳动合同法的规定要求 , 认真学习油田关于贯彻劳动合同法的实施意见、稳定工作预案和处理办法三个文件。另外 , 会上还下发了规范其他

3、用工劳动关系的指导意见 , 要认真参照执行。刚才沙书记已经讲到 ,6 月 29 号 , 劳动合同法由人大常委会通过后 , 油田在 10 月下旬、 11 月中旬、 11 月下旬分别召开了三次会议 , 对如何贯彻实施新的劳动合同法进行了分析研究。这四个意见和办法是经过油田反复结合讨论出台的 , 是指导性的文件 , 也是指令性的文件 , 要引起各级领导干部、 管理人员、 从事人力资源工作同志们的高度重视。要努力吃透精神实质 , 准确掌握操作方法 , 把工作做实做好。特别是领导干部 , 二级的领导干部一定要掌握好政策。作为干部 , 要管人管事谋发展, 不能说把事情管好就行了, 还必须把人管好、把队伍管

4、好。规范用工管理的问题 , 在油田文件里已经明确指出是重大事项 , 列入“三重一大”的范围 , 必须经过集体讨论。计划外的非正式用工必须报油田批准。为什么这次会次要让纪委书记参加 , 不是说在用工问题上谁都可以说了算的 , 而是有很强的政策性、原则性。这个问题不是小事情 , 你掌握了政策、把握了原则, 你就知道责任有多大。在此 , 我要重点说明几个问题。第一 , 关于专业化公司、油气生产单位、事业单位的保洁、门卫等岗位问题。这些岗位大部分属于照顾性安置, 这次为什么要调整?因为这些岗位人员 , 都是咱们的老职工、伤残职工, 都是我们照顾的对象。现在这些岗位都是辅助性的社会化岗位 , 岗位报酬比

5、较低 , 需要通过社会化的低报酬人员来解决。老职工为油田发展做出了贡献 , 我们要照顾好 , 力求待遇不降低。这些岗位腾出来,让社区进行劳务承包, 可以照顾一大批油田特困、失业人员,并能解决同工同酬的问题。混岗问题, 不单纯是一个单位的问题 , 而是整个油田的问题, 希望各单位领导要切实把思想行动统一到油田的要求上来。第二, 关于专业化生产单位辞退其他用工后造成的人员短缺问题。这个问题还得靠各个单位自我挖潜 , 通过优化生产组织、大力减少非生产人员、提高劳动生产率来解决。第三, 关于挂靠脱岗问题。这些长期挂名挂靠、脱岗人员在社会上从事各种工作, 情况复杂 , 并仍然与单位保留劳动关系,容易发生

6、意外和引发其他问题,必须下定决心 , 把这个问题在XX年底前解决好。油田违反劳动用工管理规定的处理办法, 将于 XX年1 月 1 日起实行 , 所以各单位要把现在的问题解决好、不留尾巴 , 今后更不允许出现反弹。大家一定要把劳动合同法学深学透学扎实 , 清楚为何规范劳动用工管理、如何规范劳动用工管理 , 严细认真地抓好各项工作的落实。二要切实加强运行中的管理。 贯彻实施劳动合同法 、规范用工管理工作是一项系统工程 , 时间紧、任务重 , 必须加强领导、统筹规划 , 突出重点、整体推进。油田规范劳动用工管理工作大体分两个阶段 : 从现在起到 XX年底为第一阶段 , 主要任务是规范劳动关系 ;XX

7、 年上半年为第二阶段 , 主要任务是规范岗位用工 , 解决混岗问题。各单位要把这项工作放在十分突出的位置 , 摆上重要议事日程 , 作为一件大事要事来抓。现在各单位要按照提前 30 天告知的要求 , 按时把通知送达有关人员。对特殊岗位的人员要按照有关规定进行特殊处理。各级领导班子要认真分析存在问题, 制定具体工作措施, 按计划、按程序、按步骤 , 积极稳妥地做好规范用工管理工作。从现在起到年底 , 各单位的领导干部没有特殊原因原则上不要离开油田 , 以确保规范用工管理工作的按期完成。要严格落实工作责任 , 组织有关部门和人员作出书面承诺,层层传递压力 , 形成分级负责、分工协作、一级抓一级、层

8、层抓落实的工作格局 , 真正做到各项工作不留死角、不挂空档。油田将按照“谁失职、追究谁”的原则, 按照会议宣读的油田“七大禁令” , 对工作不力、出现问题的单位党政正职 , 要严肃追究责任 , 绝不姑息迁就。机关部门要坚持原则 , 带头执行 , 大力支持各单位的工作。纪检监察部门和工会组织要成立联合督导组 , 建立日报制度 , 全过程参与、全过程跟踪、全过程监督 , 促进规范用工管理工作顺利进行。规范用工管理工作政策性强 , 涉及面广 , 内容复杂 , 触及难点多、操作难度大。各单位要把油田总体要求与本单位实际紧密结合起来, 吃透上情、 摸清下情 , 通盘考虑、 周密安排 ,采取切实可行的实施

9、办法和规范的操作流程, 做到有依据、有措施、有保障、有评估,确保这项工作始终沿着稳妥、规范、有序的轨道运行。实施过程中, 要严格执行有关规定 ,认真按要求填写各类表格, 该让本人签字的绝不能代签; 要求存档的资料要齐全完整, 及时归档 , 真正做到程序不逾越、环节不缺失。要注意工作的方式方法, 以基层单位为单元分散实施 , 发现问题及时解决 , 决不能把矛盾上交。油田领导小组办公室和有关部门要注意深入基层, 加强调查研究 ,准确掌握各单位的工作进展情况, 既要总结推广好的经验做法,又要注意发现工作中出现的问题, 及时给予帮助指导。三要全力维护油田稳定。贯彻实施劳动合同法、规范用工管理工作事关油

10、田的持续稳定发展, 事关广大职工群众的切身利益。各单位要站在讲政治、讲大局的高度, 始终绷紧维护稳定这根弦 , 为规范用工管理工作的顺利实施创造良好环境。要重点确保“三个稳定”: 一是确保安全稳定。近期少数生产单位出现了一些不安全的苗头, 油田的安全形势不容乐观。临近岁末年初, 工作头绪再多 , 安全第一的意识一刻也不能放松。要结合当前生产实际和气候特点,认真落实冬季安全生产管理制度,严格执行冬季安全生产管理标准,进一步落实好野外作业人员的冬季防护措施, 抓好装备的冬防保温和冬季的交通安全等管理工作, 确保油田安全形势的稳定。二是确保生产稳定。当前, 正值完成全年目标的关键阶段 , 各方面的任

11、务十分繁重。各单位要正确处理好规范用工管理和生产经营的关系, 统筹安排 , 协调推进 , 要强化生产组织 , 加快运行节奏 , 确保全年各项工作任务的全面完成。三是确保队伍稳定。要充分发挥思想政治工作的优势, 把人文关怀和教育疏导贯穿于规范用工管理工作的全过程, 坚持有情操作 , 加强正面引导, 澄清模糊认识 , 让职工群众充分理解、积极支持油田的工作, 正确对待利益关系的调整, 共同维护好油田稳定的大局。四要深入学习贯彻十七大精神, 切实抓好岁末年初各项工作。一是提高政策理论水平。按照局党委的工作安排, 在前一阶段广泛宣传、认真学习、培训提高的基础上, 继续深入扎实地组织好十七大精神的学习贯

12、彻, 进一步把干部职工的思想统一到落实科学发展观上来, 统一到凝心聚力干事业上来 , 统一到以人为本、构建和谐油田上来。要通过学习, 提高落实各项政策的行为能力, 增强解决复杂问题、驾驭复杂局面的能力。二是抓好党风廉政建设。双节即将来临, 各单位要严格遵守党风廉政建设各项规定, 切实把反腐倡廉的各项任务落到实处。纪检监察、财务、审计等部门和各单位要加大监督检查力度 , 严肃查处私设“小金库”、“套现”等违法违纪行为。要加大党风廉政建设宣传力度,大力倡导节约光荣、浪费可耻的新风尚, 营造廉洁、俭朴、祥和的浓厚氛围。三是切实转变工作作风。在当前生产经营任务繁重、规范用工管理工作艰巨的关系时刻 , 更需要各级领导干部切实转变工作作风 , 深入基层、深入群众、深入一线 , 调查研究 , 解决问题 , 推进工作。要切实关心职工生活 , 及时解决实际困难, 加大对困难群体的帮扶力度 , 进一步搞好送温暖工作。四是抓好经营管理工作。各单位要对今年的经营状况进行全面系统地总结分析 , 搞好全年的决算工作 , 加大应收账款的回收力度 , 确保全年经营目标的实现 , 有关部门要严格按照经营承包合同严考核硬兑现 , 维护经营承包的严肃性。同时