eHR培训上机题2

1、人力资源系统上机题用户名：_ 公司编码：_说明：l 考试时间：150分钟。l 进入方式：1、 帐套：用户考试帐套2、 登陆公司：本人所属公司3、 登陆时间：2011-09-01 4、 请在所有的编码、名称（姓名）前加上KS和自己姓、名的首字母1、组织机构、人员信息管理（30分）1. 在系统中建立如下部门档案：（3分）部门编码部门名称上级部门部门属性部门成立日期00001公司领导其他部门2011-01-0100002人力资源部00001其他部门2011-01-0100003区队一00001其他部门2011-01-0100004区队二00001其他部门2011-01-0100005区队三00001

2、其他部门2011-01-0100006财务部00001其他部门2011-01-012. 在系统中建立如下岗位信息：（4分）岗位编码岗位名称岗位序列所属部门岗位成立日期基准岗位00001采煤工001操作序列区队一2011-01-0100002采煤工002操作序列区队二2011-01-0100003高级人力资源专员001管理序列人力资源部2011-01-01中高级管理岗位00004高级人力资源专员003管理序列人力资源部2011-01-01中高级管理岗位00005人力资源专员001管理序列人力资源部2011-01-01一般管理岗位3. 在系统中采集如下人员信息，并转入人员档案（8分）员工个人信息人

3、员编码人员姓名身份证号(可自编)性别出生年月参加工作日期民族政治面貌入党(团)日期户口类别0001张三350523197405201男1964-05-201987-08-01汉族中国共产党党员1995-07-01非农业户口0002李四350521197612180女1976-12-181996-08-01汉族中国共产党党员1998-12-01非农业户口0003赵六350502198010053女1980-10-052005-02-05汉族群众非农业户口员工工作信息人员编码人员姓名人员类别用工类别所在部门岗位名称参加工作日期进入集团时间最新到岗日期进入来源xxx0001张三正式人员劳动合同制人力

4、资源部高级人力资源专员0011997-08-012010-05-012010-05-01应届高等学校毕业生xxx0002李四正式人员劳动合同制人力资源部人力资源专员0011996-08-012011-05-012011-05-01应届高等学校毕业生xxx0003赵六正式人员劳动合同制区队二采煤工0022005-02-052011-05-012011-05-01成员企业调入学历信息子集人员编码人员姓名入学日期毕业日期学校专业学历学位xxx0001张三1992-09-011997-07-01郑州大学经济学大学本科学士xxx0002李四2004-04-242005-12-30福建师范大学新闻学专科无

5、xxx0002李四1992-09-011996-07-01福建省邮电学校信息与电子科学中专无4. 将区队二合并至区队一；（2分）5. 将区队三撤销；（2分）6. 将财务部更名为行财部；（2分）7. 将岗位“高级人力资源专员003” 撤销。（2分）8. 批量修改个人信息中的办公电话为60100012。（2分）9. 编制本公司卡片：人员基本情况登记表，格式如下：（5分）人员基本情况登记表姓名性别出生年月照片民族籍贯婚姻状况政治面貌身份证号码参加工作日期人事档案所在单位教育经历学历专业学位何时毕业于何校履历记录履历起始履历终止工作单位担任职务5、 合同管理（15分）1、请在订立管理为员工订立劳动合同

6、，订立情况如下：（6分）姓名：张三 合同编号：1000xx 合同期限类型：固定期限签订日期：2011-09-01 合同期限（月）：12 合同开始日期：2011-05-01试用期限（月）：2 劳动合同模版： 2、对上面订立的合同生效处理。（3分）3、对上面订立的合同进行续签处理：（6分）姓名：张三 合同编号：1000xx 合同期限类型：无固定期限签订日期：2011-09-01 合同期限（月）： 合同开始日期：2012-05-01试用期限（月）： 劳动合同模版： 6、 人员变动（15分）1、本单位内部人员调配管理（8分）A、请将人员李四进行调配处理，申请单内容如下：调配业务类型：晋升 调配原因：组

7、织调动 计划调配日期：2011-09-01调配后任职日期：2011-09-01调配后人员类别：正式人员 调配后部门：人力资源部 调配后岗位：高级人力资源专员003B、请将上面的调配申请单进行审批并执行调配。2、人员离职管理（7分）A、请将人员赵六进行离职处理，申请单内容如下：离职业务类型：辞职 离职原因：个人申请 计划离职日期：2011-09-01离职后人员类别：离职人员 B、请将上面的离职申请单进行审批并执行调配。7、 薪资管理（40分）1. 薪资规则表（3分） 要求：请做薪资规则表，内容如下： 薪资表名称：洗理费规则表 序 号条 件数 值1人员个人信息:性别 = 女 802人员个人信息:性

8、别 = 男 502. 薪资期间设置：(4分)薪资年度薪资期间起始日期结束日期对应会计年度对应会计期间归属年度归属期间福利年度福利期间2011092011-09-012011-09-302011092011092011092011102011-10-012011-10-312011102011102011102011112011-11-012011-11-302011112011112011112011122011-12-012011-12-31201112201112201112 3.薪资类别：(3分) 要求：建立薪资类别，内容如下：(1) 名称：薪资月发放 币种：人民币 扣税设置：代扣税默认

9、税率表：代扣税 扣零设置：不扣零 所得项目名称：个人所得税补发扣税设置：不扣税 薪资审核方式：发放节点控制 薪资变动取值方式：按起薪日参与月末制单：是年终奖金：否起始期间：2011-09 4.薪资发放项目：(7分)a) 薪资月发放薪资项目增减属性备注扣税标志岗位工资标准其他项手工输入否出勤天数其他项手工输入否岗位工资增项公式：岗位工资标准/21*出勤天数是绩效工资增项手工输入是级别工资增项手工输入是工龄其他项公式：（登录日期-参加工作日期）+1否年功工资增项公式：工龄小于8年，年功工资为5元/年；工龄8到12年，年功工资为10元/年；工龄13到15年，年功工资为15元/年，16年以上，年功工资

10、为20元/年，如果出勤不到15天，年功工资不给。是井下前夜班其他项手工输入否井下后夜班其他项手工输入否夜班津贴增项公式：井下前夜班*10+井下后夜班*8法定节日加班天数其他项手工输入否加班工资增项公式：岗位工资标准/21*法定节日加班天数*3是井下津贴增项公式：下井工数*12是下井工数其他项手工输入否洗理费增项规则表是基本养老保险减项手工输入是基本医疗保险减项手工输入是住房公积金减项手工输入是5. 薪资部门：(3分)薪资月发放 要求：添加行财部、人力资源部、区队一 6.薪资项目权限：(2分) 要求：请选择薪资月发放薪资类别所有工资项目权限分配给本用户。二 薪资核算1. 薪资档案：(2分)薪资月发放 要求：添加所有员工到薪资档案中，内容如下：代发银行：中国建设银行 是否扣税：是 税率表：代扣税 账号：任意输入2. 薪资发放：(3分)要求1： 请录入以下工资数据保存,并重新计算工资、审核、发放u 薪资月发放姓名岗位工资标准级别工资加班天数绩效工资出勤天数下井次数井下前夜班井下后夜班基本养老保险基本医疗保险住房公积金张三135015002000211063150110200李四11851203210020835180120200赵六103012012300131238130100200 3.编制工资打印模板，格式