电大行政管理专业社会调查报告《关于XX区科技人才情况的调查》

1、平顶山广播电视大学社会调查报告分校专业年 级 年 季题目姓名学号指导教师职称成绩关于XX区科技人才情况的调查一、调查原因及目的科技人员是科学技术的载体，是实施“科教兴区”战略的主力军。关心爱护科技人员，为科技人员创造良好的生活、 学习和工作条件，充分调动广大科技人员的积极性、主动性 和创造性，是区委、区政府十分关心和重视的一项工作，也 是贯彻科学发展观的具体体现。二、调查时间、地点、方法1、调查时间:2012年5月14日至18日2、调查地点:组织部、科技局、农林水利局、10个企3、调查方法:问卷调查和分析三、调查内容及分析（一）全区科技人员队伍的基本情况全区共有各类专业技术人员2824人，其中

2、，高级职称74人，中级职称523人，初级职称1395人，未定职称635人；本科及以上学历386人，大专学历620人，中专及以下1718 人；30 岁以下 876 人，3140 岁 942 人，4150 岁 730人，51岁以上286人；农业科技人员一一人，工程技术人员人，其他人。当前XX区人才队伍存在的问题、产生原因1、人才队伍建设存在的主要问题：一是人才总量相对不足。我区人才数量与总人口比例与经济发达地区相比偏低。人才在教育、卫生等部门相对集中, 产业部门人才较少；机关管理人才多，基层人才少；传统专 业的人才多，高新技术人才少；熟悉计划经济的人才多，精 通市场经济的人才少；继承型人才多，创新

3、型人才少；初中 级人才多，高层次人才少；单功能人才多，复合型人才少。二是人才工作制度和机制还不够健全，没有建立起良好 的用人机制和环境。政府对在民营企业工作的人才、自主创 业型人才支持与服务力度不够。2、产生问题的原因：一是人才工作的不平衡。存在轻视或忽视专业技术人才 队伍和企业管理人才队伍建设的现象，特别是民营企业和自 主创业的专业技术人才得不到公正的待遇、公平地享受政府 的人才政策。科技人才的学习、工作、进步被边缘化问题比 较突出。二是不合理使用人才的现象。随着国退民进、事业单位 改革后的人才使用成本的增加，各单位、民营企业对后备人 才的培养、高素质人才的引进，往往是“现实中要用的人才 是

4、人才、才引进，急需的人才是人才、才引进”，可引进后, 不注重人才的创新才能的使用，不注重人才的开发后劲，缺 乏有效办法留住人才，引进后又留失。（二）建议1、对人才人事工作的建议：（1）建议区委、区政府制 定大学毕业生到民营企业、自主创业工资保障政策和专 业技术人员档案托管与调资职评办法，进一步支持技术人 才的创新创业。（2）建立和完善行之有效的人才机制（如 双向选择的用人机制等），建立健全荐才机制，人才竞争机 制，人才淘汰机制以及人才考核机制、监督机制等，通过优 胜劣汰、优化人才队伍的整体适应产业需要，建立紧缺人才 引进机制。把引进各类人才作为扩大专业技术人才队伍和企 业经营管理者队伍规模、提

5、高人才素质、优化人才队伍结构 的重要手段，多形式、多渠道、不拘一格地吸引区内外优秀 人才来XX工作，实行项目、资金、人才一起引。（3）建议 建立区管专业技术拔尖人才和科技带头人生活补贴制度，逐 步办理补充养老保险和医疗保险，用优厚的待遇吸引人才、 留住人才。2、干部教育培训工作的建议：作为科技部门对新形势 下的干部培训工作的建议，注重的是科技素质的培训，全民 科普素质是衡量区域社会进步的体现，党政干部更应具备较 高的科技素质，为此，建议区委、区政府将干部的科技素养 作为干部培训、考核、使用的重要依据。3、对组织部门在围绕中心服务大局方面的建议：（1） 建议组织部加大对专业技术干部（特别是有贡献的专业技术 人才）的使用，在各级党政领导机构中，配备一定的科技人 才。（2）建议组织部加大对科技人才的激励，选好、管好、 使用好区级科技拨尖人才、科技带头人。（3）继续做好领 导干部联系科技人才制度，让科技人才的边缘化问题得到有 效的缓和4、对科技部门的建议：（1）加快农业科技人才队伍建 设。主要是抓好科技特派员的服务与支持工作，做好科技特 派员的科技创新与创业科技支持。开展农村实用型科技人才 创业致富竞赛活动，激发实用型人才的创业激情。（2）开 展产学研科技合作。加快工业企业（特别是高新技术企业、 高新技